貴港職場(chǎng)問(wèn)答

快35了，月薪還不到2W，辭職后找了1個(gè)月沒(méi)找到工作，該怎么辦？

15*******10
2019-01-15
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13*******55 2019-01-15

確實(shí)，我同學(xué)技術(shù)渣渣，自己也知道大公司進(jìn)不去，簡(jiǎn)歷都是投的小公司，14年最苦的時(shí)候跟著小老板，在廣州一個(gè)月七八千，經(jīng)常加班到半夜，最困難的時(shí)候一個(gè)公司就他和老板2個(gè)人，還經(jīng)常出差，去年底公司發(fā)展起來(lái)了，老板去深圳發(fā)展新公司了，廣州的公司交給他管理，他現(xiàn)在每月稅后2萬(wàn)，應(yīng)該明年30歲，他們老板說(shuō)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工資最低是1萬(wàn)，如果不這樣，自己?jiǎn)T工跳槽了，就等于是幫別人公司養(yǎng)人，他能吃苦，老板也很開(kāi)明。真有能力的話，不應(yīng)該找不到工作，除非混日子混到這個(gè)年紀(jì)，那還真不太好跳槽了
13*******90 2019-01-15

35歲，無(wú)論是男性，還是女性，應(yīng)該都可以算的上是職場(chǎng)中堅(jiān)力量。不知道你從事的是什么職業(yè)，月薪資不到2萬(wàn)，我想也應(yīng)該是接近2萬(wàn)了吧。這個(gè)薪資對(duì)于35歲而言，應(yīng)該算的上是中等收入水平了，比上不足，比下有余。

現(xiàn)在的公司你做了多久，不知道你是如何判斷公司沒(méi)有發(fā)展前景的，是你很久沒(méi)有漲工資了，還是公司已經(jīng)很久沒(méi)有發(fā)工資了，或是公司的業(yè)務(wù)一直再萎縮，如果你的薪資是接近2萬(wàn)元，如果你不是一個(gè)非常出色的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，那么你應(yīng)該至少是一個(gè)中層經(jīng)理，不知道我負(fù)責(zé)的是什么部門(mén)，關(guān)于公司現(xiàn)在的問(wèn)題，你是否有考慮過(guò)，或是跟老板溝通，如何改變現(xiàn)狀呢？

俗話說(shuō)，大河滿(mǎn)了，小河才能滿(mǎn)，既然你已經(jīng)上了現(xiàn)在公司這條船，而且還是一個(gè)中層管理人員，你應(yīng)該更多的是考慮怎樣把公司的業(yè)務(wù)做好，而不是想著公司是不是快不行了，自己是否應(yīng)該另謀高就。

找了一個(gè)月沒(méi)找到合適的工作，是否感到有挫敗感或是危機(jī)感?，F(xiàn)在的局面，不是年齡造成的，35也好，45也好，你有實(shí)力，年齡就不是問(wèn)題，如果35歲，職場(chǎng)就走下坡路，那我想你可能一直讓自己在一個(gè)很安逸的環(huán)境下，舒適的活著兒。職場(chǎng)，不進(jìn)步就是退步，因?yàn)槲覀兩磉叺暮芪胰硕荚谂W(xué)習(xí)。反省一下自己，職業(yè)生涯的10多年，學(xué)了什么新知識(shí)，積累了什么資源和人脈，你是一個(gè)技能用了10幾年，還是在這10幾年中不斷地學(xué)習(xí)了很多新技能。

企業(yè)錄傭一個(gè)人，不是看他有多少工作經(jīng)驗(yàn)，而是看他能給自己的企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值，你在A公司值2萬(wàn)，但在B公司不一定值2萬(wàn)。找不到工作，應(yīng)該反省一下自己，10幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，為啥就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力了，真的只是年齡問(wèn)題嗎？
13*******78 2019-01-15

我30歲，先生34歲。非常理解你現(xiàn)在遇到的問(wèn)題，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一線城市算是比上不足比下有余。

無(wú)論是男性還是女性，30歲打上就是一個(gè)坎。這個(gè)年齡非常的尷尬，工作了多年如果沒(méi)有到管理層崗位，基本上別的公司都認(rèn)為你在工作這么多年沒(méi)有什么做為，能力一般。

所以這個(gè)年齡如果想在公司繼續(xù)上班，要么混上管理崗，如果還是執(zhí)行人員，找工作很尷尬。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？因?yàn)槟挲g越大，對(duì)薪資的要求越高，但是又沒(méi)有了剛出社會(huì)職場(chǎng)新人的激情，同時(shí)30歲以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越來(lái)越少，生活壓力卻越來(lái)越大。。同時(shí)這幾這兩年資本寒冬，很多企業(yè)沒(méi)有錢(qián)，他們想花更少的錢(qián)請(qǐng)到更好，如果沒(méi)有辦法，他們寧愿花更少的錢(qián)去請(qǐng)1到3年工作經(jīng)驗(yàn)，核心管理人員培養(yǎng)培訓(xùn)他們。

還有一個(gè)情況是，在一個(gè)企業(yè)有這么高的薪水，為你能換到同行業(yè)的大公司或者獨(dú)角獸公司，不然你換去別的公司可能還沒(méi)有這一家公司，工資高，現(xiàn)在資本寒冬你出去換個(gè)公司還真不好換。

你看到公司沒(méi)有發(fā)展前景，其實(shí)現(xiàn)在你出去你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多公司都沒(méi)有發(fā)展前景，我公司都面臨你目前了，同樣的情況，你只是從a去到了b，如果沒(méi)有換到更好更大的公司，實(shí)際上你面臨的情況是一樣的。

我不會(huì)告訴你，是因?yàn)槟悻F(xiàn)在找工作一個(gè)月了找不到好的工作，你氣餒而已。而是真實(shí)的市場(chǎng)情況就是這樣子，除非你愿意降低薪資換到別的公司，不然你想換更高的薪資換更好的工作，這是非常困難。