貴港職場問答

  • 每天做簡單重復(fù)的工作,該怎么自我提升

    15*******87
    2019-01-15
    3個回答
    934人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******05 2019-01-15
    1.關(guān)注你發(fā)過的帖子,按照發(fā)帖主題、發(fā)帖時間、回復(fù)人數(shù)、瀏覽人數(shù)等等多個維度分析下,總結(jié)用戶感興趣的話題,可以作為一份簡單的策劃方案。
    2.關(guān)注平臺里用戶的熱門話題,分析他們感興趣的活動,可以提煉出來作為活動運營的關(guān)鍵點,策劃一個活動。
    看你應(yīng)該也是剛踏入職場不久,新人要細心總結(jié),善于從手頭的雜亂活中提取精華,不要眼高手低。
  • 13*******92 2019-01-15
    我也來說一個例子。
    我創(chuàng)業(yè)前呆的一家公司,每個產(chǎn)品經(jīng)理都必須去客服崗位體驗三個月。客服崗位所做的工作,
    (1)接電話,聽用戶的各種投訴
    (2)微博運營,每天絞盡腦汁想出花樣來更新
    (3)在線客服,和各種用戶聊天,解答問題。其中辛苦,自不必說。這些工作和你所提到的運營工作,發(fā)帖回帖相比,似乎也好不了多少。
    但是我們公司里所有的產(chǎn)品人員都覺得這段經(jīng)歷是非常寶貴的。因為只有這樣,才能真正的接觸到用戶,知道他們在想什么。這對于我們來說,是一筆非常寶貴的經(jīng)歷。我們這里的確也有過一些優(yōu)秀的客服人員靠著對用戶的了解和創(chuàng)意轉(zhuǎn)為產(chǎn)品經(jīng)理的例子。
    我建議你懷著了解和研究用戶的態(tài)度,來審視手上的這份工作。剛畢業(yè)的學(xué)生,總要經(jīng)歷一個學(xué)習(xí)和積累的過程。如果直接就讓你做了,閉門造車,并不一定是好事。
    另外,如果你真的覺得當(dāng)前的工作能學(xué)到的東西太少,或者自己不適合這樣的工作,跳槽也是不錯的選擇。
  • 13*******68 2019-01-15
    說一個我公司之前的一個實習(xí)生的案例:
    這個實習(xí)生是負責(zé)整理資料,日常就是排好各種數(shù)據(jù)和文檔,復(fù)制黏貼的CV工程師,有時候上網(wǎng)查查資料。做了一個月之后,估計她也覺得無聊,于是在上網(wǎng)查資料的時候順手將行業(yè)內(nèi)的一些資訊和數(shù)據(jù)也整理了一份,上傳到了公共盤里方便相關(guān)部門搜查。當(dāng)時我看了下她整理的文檔,內(nèi)容之豐富數(shù)據(jù)之全面,(有些數(shù)據(jù)還不知道是從哪里挖掘到的,估計爬墻了),著實驚艷了我一把。后來這名實習(xí)生順理成章的留下來了,現(xiàn)在成為了商務(wù)部的主管了。
    說這個案例的原因是,老板和上司對你的期望也許很簡單,就是做點簡單的事,但是你把簡單的事做出了不簡單,遠遠超出了周圍人的期望,就會自然的前進一步。越是低級、簡單的工作,越容易做出一些期望之外的成就來。
    想象一下,如果一個天天只負責(zé)發(fā)帖的人,能夠經(jīng)常做出一些策劃案,能夠自己去搭建點東西,能夠分析自己和競爭對手的產(chǎn)品,等等,這是一種什么樣的感覺?而同樣的事,如果是一個已經(jīng)有經(jīng)驗的人去做,大家就覺得本來不就應(yīng)該是這樣么?這也是「期望」的不同。
    對于新手來說,團隊的期望會很低,所以你被分配的工作往往都并不驚天動地鬼哭狼嚎,往往看起來并不那么能學(xué)到東西。在你還沒有具備足夠的能力,或者還沒有贏得足夠的信任之前,這樣的分工是正常的。如何獲得更多的機會?如何學(xué)到更多東西?如同游戲一樣,這就是打怪升級積累經(jīng)驗值的過程,而你這時的難度系數(shù)其實很低。這正是好機會,超越大家的期望,做出大家意想不到的輸出和成就,你就賺到了。做產(chǎn)品設(shè)計時,常常也需要考慮用戶的期望。
    有時候機會就是這樣一點點、一次次來的。然后,你就有了更多的空間。這就是正反饋。而在這整個過程中,你始終是在學(xué)習(xí)的。

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