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怎么樣才能管理好一個銷售團隊?快速提高團隊業(yè)績?
13*******21 2019-03-21 1個回答 205人關(guān)注
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15*******83 2019-03-21管理者得到被管理者的信任程度以及由此產(chǎn)生的被管理者的信心的高低,對于管理工作的成敗,具有重要意義。管理的意義是一樣的。只要管理做得好,任何一個團隊都可以得到有效的績效。我想給你發(fā)一個曾國藩的管理思想。這是壓縮版的,希望對你有所幫助。
曾國藩對中國幾千年的傳統(tǒng)謀略的精華做到了學以致用,如果對他的管理思想進行高度的概括就是“志,修,和,交,柔,變,慎”。
志 從自身成就大事的角度,對立志有獨特的闡述,即立志應(yīng)該是一生的事情,不應(yīng)該少年熱血,中年凋零,晚景凄慘。也就是要有矢志不渝的精神,因為志向會影響人的一生。
修 即修身養(yǎng)學,曾國藩說:立身之道,以禹,墨之“勤儉”,兼老莊之“靜虛”。庶于修己,治人之術(shù),兩得矣。
和 即人和。要“利已利人,達己達人”。曾國藩認為建立基業(yè)的必要條件是規(guī)模要大,規(guī)模要宏大就需要放權(quán),讓別人去發(fā)展。但在局部小時,要堅決維護手下隊伍的團結(jié)統(tǒng)一,對另立門戶者堅決予以打擊,因為在這時另立門戶無異于分裂隊伍,瓦解自己。
交 一個人立足于社會不僅要懂得“未發(fā)跡時善交人”,還必須“善交人于未發(fā)跡時”。相交以誠,大度寬容。曾國藩說,選擇朋友就是選擇命運。
柔 管理要剛?cè)岵?,虛實并用?br /> 挺 做人要剛毅,堅忍,要在逆境中堅守。
變 要時常改變?nèi)秉c并在大是大非面前善權(quán)變之術(shù)。
慎 穩(wěn)中求勝比險中求勝更有長遠眼光。
這僅僅是概括出的曾國藩的管理理念。當然還有很多的管理模式不僅適用于銷售團隊,也適用于企業(yè)等的團隊。希望你能對你有幫助。并祝你能帶好自己的團隊。在新的一年創(chuàng)造完美的業(yè)績!
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