貴港職場問答
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關于實習生實習有什么法律規(guī)定?
13*******90 2019-07-17 3個回答 229人關注
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13*******03 2019-07-17關于實習生也就是在校生外出實習的,是不具備簽勞動合同的。在校生沒有畢業(yè)前只能簽實習協(xié)議,相關權益保障請參考有個叫《職業(yè)院校實習生。。?!返南嚓P規(guī)定執(zhí)行。當然,如果你是大專以上學歷出來實習你給用人單位說你是高中學歷,拿高中畢業(yè)證去簽勞動合同,那勞動合同里面約定的不超過六個月的叫試用期。試用期的長短可以參照《勞動合同法》《勞動法》執(zhí)行。
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13*******57 2019-07-17實習生的實習協(xié)議不受勞動法和勞動合同法約束,在校大學生不具有勞動主體資格,不可以簽訂勞動合同,所簽訂的實習協(xié)議屬于勞務性質的合同,受民法約束。所以,實習生不能走勞動仲裁,遇到糾紛,屬于民事糾紛,直接上訴。
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18*******30 2019-07-17勞動法中只有試用期,沒有實習期,實習期也算是試用期,只要簽了合同就得遵守勞動法。
勞動法規(guī)定一天上班8個小時,即使加班一天也不能超過3個小時,每周最起碼休息一天,你的如果一周有一天休息的話是合法的,如果你同學那個中間沒有休息是違法的。
根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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