貴港職場問答

  • 薪酬福利專員應具備的能力及任職要求有哪些?

    13*******20
    2019-07-24
    1個回答
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******55 2019-07-24
    薪酬福利專員崗位職責
    1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表,統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù),并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
    2.編制企業(yè)月度工資報表,按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
    3.負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,進行市場薪酬調(diào)研,完成人力成本預算;
    4.負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利,辦理相關的證件;
    5.負責進行人事手續(xù)的辦理,包括入職、離職或者換崗等,更新和維護企業(yè)的員工資料庫;
    6.對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析,協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
    7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務;
    8.完成領導交給的其他任務。
    薪酬福利專員應具備的能力
    1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識,熟悉國家相關法律法規(guī)政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
    2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;
    3.具有較好的溝通交流能力;
    4.具有保密意識;
    5.具備良好的理解能力?!?br /> 薪酬福利專員任職條件
    1.人力資源、勞動與社會保障相關專業(yè)本科以上學歷;
    2.具有1年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗;
    3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識,熟悉國家相關法律政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
    4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關規(guī)定,按照規(guī)定制定員工工資報表;
    5.具備良好的溝通交流能力;
    6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
    7.具有保密意識和服務意識;
    8.工作認真,具有責任心。

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