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用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
13*******35 2019-08-20 1個(gè)回答 312人關(guān)注
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15*******44 2019-08-20根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提,首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無法生效,反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的后果。因此,公司與你簽訂三個(gè)月的試用期合同是不合法的。
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