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企業(yè)老板該如何調(diào)整自己?jiǎn)T工心態(tài)?坐標(biāo)貴港
13*******74 2020-10-08 3個(gè)回答 124人關(guān)注
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13*******15 2020-10-08讓員工了解事情的背景和原因,并且在特例情況下讓員工說(shuō)怎么辦不僅能夠提高工作效率,使決策更加合理化。更重要的是培養(yǎng)員工的思考習(xí)慣,激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性,增強(qiáng)員工在團(tuán)隊(duì)中的主人翁精神。
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13*******48 2020-10-08,讓員工提出解決方案。管理級(jí)別高并不意味全能。在專業(yè)問(wèn)題上,專業(yè)技術(shù)員工可能提出更加合理化的方案。不同的管理級(jí)別只能代表不同范圍團(tuán)體的利益,不同的思考角度
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18*******58 2020-10-08讓員工說(shuō)該怎么辦
首先,安排工作時(shí)讓員工了解事情的背景和原因。我們通常認(rèn)為由于高一級(jí)的管理者更加廣泛的接觸以及其所處的職位高而相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、考慮的問(wèn)題都更為重要。所以上級(jí)對(duì)下級(jí)布置任務(wù)時(shí),上級(jí)只需說(shuō)明要求,而下級(jí)一般必須遵照?qǐng)?zhí)行
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