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企業(yè)老板該如何調(diào)整自己員工心態(tài)?坐標貴港
13*******74 2020-10-08 3個回答 138人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******15 2020-10-08讓員工了解事情的背景和原因,并且在特例情況下讓員工說怎么辦不僅能夠提高工作效率,使決策更加合理化。更重要的是培養(yǎng)員工的思考習(xí)慣,激發(fā)他們的主觀能動性,增強員工在團隊中的主人翁精神。
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13*******48 2020-10-08,讓員工提出解決方案。管理級別高并不意味全能。在專業(yè)問題上,專業(yè)技術(shù)員工可能提出更加合理化的方案。不同的管理級別只能代表不同范圍團體的利益,不同的思考角度
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18*******58 2020-10-08讓員工說該怎么辦
首先,安排工作時讓員工了解事情的背景和原因。我們通常認為由于高一級的管理者更加廣泛的接觸以及其所處的職位高而相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、考慮的問題都更為重要。所以上級對下級布置任務(wù)時,上級只需說明要求,而下級一般必須遵照執(zhí)行
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