貴港職場問答

  • 在貴港為什么太急的面試不要接

    18*******32
    2021-12-26
    3個回答
    49人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******12 2021-12-26
    其實大家都明白,在職場重要的崗位基本都是一個蘿卜一個坑,流動性不是很大,除非是出現(xiàn)重大人事變動,才會對外公開招聘,這個時候很容易出現(xiàn)通過對外急招的形式,將內部風險轉移出去,最后也就是說,找個新人進來填坑背鍋。

    后期一旦應聘者入職之后發(fā)現(xiàn)這個情況,再想跳槽或離職對于自己的簡歷背書也是非常影響。
  • 15*******89 2021-12-26
    招聘太急,無法對雙方進行更好的了解

    如果一個企業(yè)在招聘過程中采用急聘的方式,很可能出現(xiàn)為了招人而招人的現(xiàn)象,甚至在招聘過程中,雙方了解都不夠就安排求職者入職,導致后面出現(xiàn)不適最終還是求職者自己買單。
  • 13*******00 2021-12-26
    一般情況下,公司在新建立之初,往往需要急招一批員工入職以此來推動項目進程,在這個基礎上,很容易出現(xiàn)HR為了完成招聘KPI而對外急聘,可能招聘的門檻和條件都會有所放寬,但招聘的質量和效果就很難保證了。

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