貴港職場問答

  • 在貴港的HR都怎么談薪酬的

    15*******75
    2022-02-26
    3個回答
    96人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******63 2022-02-26
    如果應(yīng)聘者糾結(jié)現(xiàn)在的工資,那么我們就重點談公司除了工資,還能給他什么,例如培訓(xùn)機會、更多的福利、更好的`發(fā)展平臺、更多的實踐機會等等。例如,我曾經(jīng)招聘過一個前臺,前臺的工資在文職類工資中算比較低的,這個前臺對工資也是不太滿意,當(dāng)時我重點和她談了未來公司能給她的學(xué)習(xí)機會,例如她可以做一些增值的工作,學(xué)HR的知識、參加HR培訓(xùn)、有機會可以接手HR的工作等,她后來是為了這個學(xué)習(xí)機會而進(jìn)來的,經(jīng)過一段時間的努力,也順利轉(zhuǎn)崗成為了HR。我們還招聘過一個中層管理人員,由于這個崗位非常難招,雖然其工資達(dá)不到她的期望,后來公司根據(jù)制度給予其彈性上班時間和在家辦公的權(quán)限,以便她上班下班可以靈活安排來照顧家庭,她也可以考慮做半全職半兼職的方式來工作,后來公司是成功引進(jìn)了這個人。
  • 15*******99 2022-02-26
    我們經(jīng)常出去買衣服時,我們一旦對某件衣服感興趣時,在談價錢時,都會和店員說這件這里不好那里不好,不值得這個價,而店員就會強調(diào)說這個衣服比那件好多了,那件衣服低價就可以買到。這個談判技巧可以用在薪酬談判上。
    因為人難招,所以HR難免在遇到合適的人時馬上兩眼發(fā)亮,應(yīng)聘者提出什么要求都答應(yīng)
    人才是
    難求,但是我們展現(xiàn)給應(yīng)聘者的態(tài)度時要很注意,既要顯示公司對他的興趣,又要顯示公司還有其他人
    在比較,不能應(yīng)聘者覺得這個崗位沒有我就招不到人了。例如我有一次和應(yīng)聘者面試以后,她的工資期望比公司能給的高,用人部門對她很滿意,很著急希望此人能馬上上崗,但是薪資又滿足不了,所以當(dāng)
    時面試完以后沒有馬上給她打電話通知入職和確定薪資,因為一旦這樣,就會讓她感覺公司很著急,在薪資方面更加難談下來,而且面試后我和她再次進(jìn)行了簡單的溝通,和她談了她在面試中表現(xiàn)出來的門題,和她提一些改進(jìn)建議和求職方向方面的建議,同時告訴她該崗位也有一些其他人在競爭,用人部門還需比較,讓她感覺到公司的專業(yè)性,同時也感覺到公司在一個簡短的面試中都能給她建議,進(jìn)來后學(xué)
    到的肯定會更多。
  • 13*******36 2022-02-26
    (1)初試:打消應(yīng)聘者不切實際的薪資期望
    例如,曾經(jīng)有個從外地過來的應(yīng)屆本科生來應(yīng)聘我們公司,初試時提到說希望試用期工資6K,并且說沒有6K感覺在深圳很難生活下去,當(dāng)時我馬上問他這個說法是從哪里來的,并且和他解釋大概現(xiàn)在的深圳住房和吃飯等基本消費是多少,澄清他的思想誤區(qū),并且和他介紹我們這個崗位初期是脫產(chǎn)培訓(xùn),公司需要專門指派導(dǎo)師全力投入培養(yǎng)新人,新人沒有任何產(chǎn)出,公司為了挽留人才,會給予新員工有競爭力的薪酬和補助等,等他了解了基本情況以后,開始認(rèn)同我們公司的薪酬體系。

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