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貴港合同管理招聘

桂聘提供2025年10月貴港合同管理最新招聘，港北區(qū)2條港南區(qū)2條，更多合同管理合同管理合同管理實(shí)習(xí)生招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-30
帥林
接受優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)期2400（包吃住），試用期3000（包吃住），轉(zhuǎn)正4000-4500（包吃住），自帶電腦上項(xiàng)目有電腦補(bǔ)貼，每年有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)。
1、做好現(xiàn)金日記賬工作2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖紙收集、資料編輯，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理、工班長(zhǎng)、技術(shù)做好相關(guān)的技術(shù)資料3、做好公章管理、合同管理、計(jì)價(jià)資料管理、稅務(wù)相關(guān)事項(xiàng)的工作4、負(fù)責(zé)登記所有進(jìn)場(chǎng)人員信息，記錄所有人員考勤5、負(fù)責(zé)每天上傳安全講話照片，負(fù)責(zé)收集各種施工圖片6、協(xié)助做好項(xiàng)目的后勤管理。6、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
2025-09-29
覃一誠(chéng)
崗位職責(zé):
1、法務(wù)管理
●負(fù)責(zé)建立、完善公司法律合規(guī)管理體系，并組織落實(shí);
●對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的法律法規(guī)及重大法律問題進(jìn)行前瞻性研究，為公
司決策提供法律依據(jù)和支撐;
●負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)相關(guān)工作，包括合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、外聘法律顧問管理及各類法律糾紛訴訟處理，維護(hù)公司合法權(quán)益;
●對(duì)公司涉訟事項(xiàng)詳細(xì)研究利害得失，提出最優(yōu)方案，并匯報(bào)實(shí)施;
●及時(shí)研究行業(yè)相關(guān)法規(guī)、政策，在公司內(nèi)部做好普法宣傳和培訓(xùn)工作
2、合規(guī)管理
●協(xié)助內(nèi)控管理部門起草合規(guī)管理具體制度年度計(jì)劃和工作報(bào)告等;
●負(fù)責(zé)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重大決策合規(guī)審等;
●協(xié)助開展合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警和應(yīng)對(duì)處置根據(jù)授權(quán)開展合規(guī)管理體系有效性評(píng)價(jià);
●受理職責(zé)范圍內(nèi)的違規(guī)舉報(bào)，提出分類處置意見，組織或者參與對(duì)違規(guī)行為的調(diào)查;
●組織或者協(xié)助業(yè)務(wù)及職能部門開展合規(guī)培訓(xùn)，受理合規(guī)咨詢，推進(jìn)合規(guī)管理信息化建設(shè)
3、風(fēng)控管理
●根據(jù)財(cái)務(wù)管理部風(fēng)控管理統(tǒng)一工作安排，協(xié)助完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系;
●負(fù)責(zé)落實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)管控各項(xiàng)工作。任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上律師事務(wù)所或企業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、通過法律職業(yè)資格考試，持律師證者優(yōu)先
4、熟悉民商法、公司法等企業(yè)常用法律法規(guī)具備合同審查、合規(guī)管理能力;
5、邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理法律相關(guān)事務(wù)。
2025-09-25
曾建榮
職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
%與員工進(jìn)行積極溝通；
%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
2025-09-25
曾建榮
研究最新稅務(wù)政策，為企業(yè)提供最優(yōu)財(cái)稅解決方案 3、審核公司費(fèi)用報(bào)銷及付款單據(jù)，保證原始憑證合法合規(guī)，確保費(fèi)用準(zhǔn)確并錄入系統(tǒng)，帳證相符100%準(zhǔn)確率 4、負(fù)責(zé)各類會(huì)計(jì)資料的整理歸檔，備份財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù)，做好相關(guān)合同管理 …… 出具財(cái)務(wù)報(bào)表及合并報(bào)表、編制內(nèi)部管理報(bào)表、協(xié)助提供各部 3、審核公司費(fèi)用報(bào)銷及付款單據(jù)，保證原始憑證合法合規(guī)，確保費(fèi)用準(zhǔn)確并錄入系統(tǒng)，帳證相符100%準(zhǔn)確率 4、負(fù)責(zé)各類會(huì)計(jì)資料的整理歸檔，備份財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù)，做好相關(guān)合同管理
主營(yíng)業(yè)務(wù)： 1、法律咨詢:：催收欠款、婚姻家事、財(cái)富傳承、企業(yè)股權(quán)、勞資糾紛、侵權(quán)索賠、合同管理 2、法律訴訟：刑事訴訟、民事訴訟、行政訴訟 3、各大銀行信用卡、信用貸逾期：停息掛賬、避免催收、避免訴訟
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