
貴港解決方案負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年4月貴港解決方案負(fù)責(zé)人最新招聘,港北區(qū)1條港南區(qū)1條,更多解決方案負(fù)責(zé)人it售前技術(shù)支持售前技術(shù)支持經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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校園合伙人
3000-5000元2025-04-17李師松由米定制2020校園銷售合伙人招募計(jì)劃。由米定制是企業(yè)團(tuán)體、班服定制類品牌,集服裝設(shè)計(jì),生產(chǎn),印花生產(chǎn)加工于一體,為校園團(tuán)體提供一站式的定制服務(wù)。我們以“服裝廠-校園”的直銷模式讓利給學(xué)生客戶,同時(shí)提供給有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生團(tuán)隊(duì)一個(gè)校內(nèi)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,讓更多學(xué)生得到鍛煉的同時(shí),也可以解決生活費(fèi)問(wèn)題,減輕家庭負(fù)擔(dān)。公司手把手教你如何去運(yùn)營(yíng),如何打開(kāi)學(xué)校市場(chǎng),即使你缺乏社團(tuán)班級(jí)新生資源,公司也會(huì)提供各種營(yíng)銷策略,線上廣告宣傳幫助你輕松拿下訂單,該工作時(shí)間自由分配,報(bào)酬豐厚。
聲明
1.本兼職不收取任何費(fèi)用,請(qǐng)放心報(bào)名
2.報(bào)名請(qǐng)聯(lián)系負(fù)責(zé)人,備注好姓名+學(xué)校
一、招募條件
1、在校大學(xué)生-學(xué)生會(huì)干部等身份不作審核要求;
-需要有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)-需要對(duì)工作保持熱情
-如有設(shè)計(jì)或者手繪經(jīng)驗(yàn)/能力者優(yōu)先考慮
2、在校高中生-學(xué)生會(huì)干部等身份不作審核要求;
-需要有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)-需要對(duì)工作保持熱情
-如有設(shè)計(jì)或者手繪經(jīng)驗(yàn)/能力者優(yōu)先考慮
3、在校初中生-學(xué)生會(huì)干部等身份不作審核要求;
-需要有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)-需要對(duì)工作保持熱情
-如有設(shè)計(jì)或者手繪經(jīng)驗(yàn)/能力者優(yōu)先考慮
二、工作內(nèi)容:
1.作為我們公司的校園合伙人,負(fù)責(zé)校園的班服、社團(tuán)會(huì)服、學(xué)生組織團(tuán)體服等銷售工作
2.負(fù)責(zé)組織策劃由米定制品牌在校園的推廣,包括線上宣傳線下推廣。
3.解決客戶的疑問(wèn),針對(duì)客戶的需求推薦解決方案
4.定期匯報(bào)工作情況,制定落實(shí)工作計(jì)劃
5.結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,推廣班服,并協(xié)助校園主管完成校園落地活動(dòng)。
三、薪資福利:
1.覆蓋全國(guó)高校,工作時(shí)間地點(diǎn)靈活,校園主管協(xié)助新人高速成長(zhǎng);
2.只要夠努力,可以獲得3000-5000元豐厚月薪,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,薪資月結(jié)。
3.表現(xiàn)突出者晉升為校園主管,并可獲得豐厚傭金。 -
人力資源總監(jiān)助理(J10606)
20000-40000元2025-04-14楊士葶工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團(tuán)人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
2、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、主動(dòng)與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
4、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
5、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,至少精通2-3個(gè)人力資源職能模塊工作,有集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力;善于溝通,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度進(jìn)行HR工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
約 2 個(gè)崗位
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