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貴港門店管理招聘

桂聘提供2025年5月貴港門店管理最新招聘,港北區(qū)18條桂平市2條,平均工資約為4359元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店管理門店店長助理門店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

門店經(jīng)理

3000-4000元
貴港-桂平市 1人 瀏覽:2
20小時前
陳泫志
拉單,管理門店日常,負(fù)責(zé)門店策劃
崗位職責(zé)(房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問/銷售顧問):
1、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、帶領(lǐng)客戶看房,促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)房客源開放、維護、端口發(fā)布信息等;
4、保持與客戶溝通聯(lián)系,為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù);
崗位要求(經(jīng)驗不限):
1、年滿二十周歲,性別、經(jīng)驗學(xué)歷不限;
2、生熟手均可(帶薪培訓(xùn)),公司提供完善的培訓(xùn)和晉升制度;
3、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,勇于挑戰(zhàn),具有較強的溝通能力;
4、喜歡銷售工作、、抗壓力強、有學(xué)習(xí)力、有團隊精神、誠實守信;
工作時間:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休
傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+績效(保障薪資3K)+提成(43%-70%)+獎金+全勤
業(yè)務(wù)收入,挑戰(zhàn)高薪,多勞多得、自己能力拿工資,輕松月收入過萬。
培訓(xùn)成長:
公司更有廣闊的發(fā)展平臺,有成熟的培訓(xùn)體系,有團隊協(xié)助教導(dǎo),讓你快速上手。
晉升路線:
業(yè)務(wù)線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理
管理線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店東--團隊總經(jīng)理
更多職位詳細(xì),歡迎您來了解,來面試、期待你的加入......
20小時前
韋欣
崗位職責(zé)(房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問/銷售顧問):
1、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、帶領(lǐng)客戶看房,促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)房客源開放、維護、端口發(fā)布信息等;
4、保持與客戶溝通聯(lián)系,為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù);
崗位要求(經(jīng)驗不限):
1、年滿二十周歲,性別、經(jīng)驗學(xué)歷不限;
2、生熟手均可(帶薪培訓(xùn)),公司提供完善的培訓(xùn)和晉升制度;
3、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,勇于挑戰(zhàn),具有較強的溝通能力;
4、喜歡銷售工作、、抗壓力強、有學(xué)習(xí)力、有團隊精神、誠實守信;
工作時間:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個小時制 不加班 周末可調(diào)休
傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+績效(保障薪資3K)+提成(43%-70%)+獎金+全勤
業(yè)務(wù)收入,挑戰(zhàn)高薪,多勞多得、自己能力拿工資,輕松月收入過萬。
培訓(xùn)成長:
公司更有廣闊的發(fā)展平臺,有成熟的培訓(xùn)體系,有團隊協(xié)助教導(dǎo),讓你快速上手。
晉升路線:
業(yè)務(wù)線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理
管理線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店東--團隊總經(jīng)理
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20小時前
韋欣
晉升路線: 業(yè)務(wù)線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理 管理線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--銷售組長-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路:實習(xí)經(jīng)紀(jì)人 …… --經(jīng)紀(jì)人-高級經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店東--團隊總經(jīng)理 更多職位詳細(xì),歡迎您來了解,來面試、期待你的加入......
20小時前
陸少國
負(fù)責(zé)門店日常管理,接待上門和來電咨詢產(chǎn)品預(yù)訂、客戶開發(fā)與維護、后續(xù)跟蹤服務(wù)等。有相關(guān)工作經(jīng)驗者可優(yōu)先上崗及提高待遇。

專賣店店長

4000-6000元
貴港-港北區(qū) 1人 能源 瀏覽:4
20小時前
陸盛可
主要負(fù)責(zé)門店各類家用電器銷售,品牌推廣,店務(wù)管理,售前售中售后服務(wù)協(xié)調(diào),熟悉電腦基本操作,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 上班時間:8:30-18:00 薪資:底薪2100+高提成+獎金

途虎店長

8000-10000元
20小時前
莫慶朋
1、品行端正,有汽修服務(wù)行業(yè)門店管理經(jīng)驗、執(zhí)行力強、服務(wù)意識好 2、善于學(xué)習(xí),經(jīng)營思路清晰、溝通能力好、有一定的帶教能力 3、負(fù)責(zé)門店總業(yè)績,執(zhí)行公司的管理標(biāo)準(zhǔn)落地 4、負(fù)責(zé)門店人員、貨品、車間管理
20小時前
莫慶朋
1、品行端正,有汽修服務(wù)行業(yè)門店管理經(jīng)驗、執(zhí)行力強、服務(wù)意識好 2、善于學(xué)習(xí),經(jīng)營思路清晰、溝通能力好、有一定的帶教能力(機修中工以上) 3、負(fù)責(zé)門店總業(yè)績,執(zhí)行公司的管理標(biāo)準(zhǔn)落地4、負(fù)責(zé)門店人員、 …… 貨品、車間管理 5、能接受工作地點調(diào)動

新能源汽車銷售

3000-8000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:2
20小時前
鐘杰
3、引導(dǎo)來店顧客建立購買意向,并維持良好關(guān)系,收集和完善顧客信息并有效管理,及時跟進以促進成交; 4、收集潛在客戶、激發(fā)客戶需求,配合銷售經(jīng)理完成門店的銷售目標(biāo)。
20小時前
李雄生
1、門店第一負(fù)責(zé)人,主要管理門店的全盤運營,含招生、排課、部門協(xié)調(diào)、人事等。 2、負(fù)責(zé)機構(gòu)課程銷售和市場推廣。 3、負(fù)責(zé)維持機構(gòu)良好客戶服務(wù)。 4、審核機構(gòu)預(yù)算和支出。
20小時前
羅潔蘭
1.完成快遞領(lǐng)取和收寄工作,處理快遞訂單 2.善于溝通,服從公司管理 3.門店貨物盤點和上貨 4.年齡:22-35歲 5.熟悉電腦基本操作 職位招聘2-5人
2025-05-27
李李
人資主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組建并管理銷售團隊,完成門店的銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)個人業(yè)績、團隊業(yè)績的把控。 …… 3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計劃,帶領(lǐng)團 隊完成月度銷售指標(biāo)。 4、有效管理團隊,并對成員進行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng)。 …… 5、能有效解決客戶投訴,維護客情關(guān)系,并將服務(wù)至上的理念貫徹至店面管理 中。 6、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人 員引進及留存管理。 …… 7、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 …… 、薪資待遇:無責(zé)底薪+團隊績效+個人提成+團隊提成+門店分紅+各項福利補貼 綜合薪資7K-15K 2、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假; 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同; 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期
2025-05-27
李李
人資主管
崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)組建并管理銷售團隊,完成門店的銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)個人業(yè)績、團隊業(yè)績的把控。 3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計劃,帶領(lǐng)團 隊完成月度銷售指標(biāo)。 …… 4、有效管理團隊,并對成員進行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng)。 5、能有效解決客戶投訴,維護客情關(guān)系,并將服務(wù)至上的理念貫徹至店面管理 中。 …… 6、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 7、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 …… 任職要求: 1、1年以上管理團隊經(jīng)驗; 2、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感; 3、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 4、有較強的溝通及抗壓能力,組織協(xié)調(diào)能力; 福利待遇: 1 …… 、薪資待遇:無責(zé)底薪+團隊績效+個人提成+團隊提成+門店分紅+各項福利補貼 綜合薪資7K-15K 2、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假; 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同; 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期
2025-05-27
李李
人資主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)并管理門店銷售團隊,完成團隊的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定團隊銷售策略及具體銷售計劃,負(fù)責(zé)整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理團隊,并對團隊成員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人員引進及留存管理。 …… 2、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力; 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗; 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
2025-05-27
李李
人資主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組建并管理銷售團隊,完成門店的銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)個人業(yè)績、團隊業(yè)績的把控。 …… 3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計劃,帶領(lǐng)團 隊完成月度銷售指標(biāo)。 4、有效管理團隊,并對成員進行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng)。 …… 5、能有效解決客戶投訴,維護客情關(guān)系,并將服務(wù)至上的理念貫徹至店面管理 中。 6、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核,做好人 員引進及留存管理。 …… 7、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 …… 、薪資待遇:無責(zé)底薪+團隊績效+個人提成+團隊提成+門店分紅+各項福利補貼 綜合薪資7K-15K 2、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假; 3、一經(jīng)錄用簽訂勞動合同; 4、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期
約 22 個崗位
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貴港門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 28.1%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 3.9%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.2%
  • 1-3年
    0.8%
貴港門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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