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貴港內(nèi)賬財(cái)務(wù)招聘

桂聘提供2025年7月貴港內(nèi)賬財(cái)務(wù)最新招聘,港北區(qū)1條港南區(qū)1條,平均工資約為3598元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多內(nèi)賬財(cái)務(wù)全職會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé)
1. 獨(dú)立完成公司全盤賬務(wù)處理,包括憑證編制、賬簿登記、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等;
2. 負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)及發(fā)票管理,確保稅務(wù)合規(guī);
3. 高效整理、分析各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為管理層決策提供準(zhǔn)確依據(jù);
4. 熟練操作金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件,以及Excel、Word等辦公軟件,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的高效處理與分析;
5. 定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、往來(lái)賬款核對(duì),保障賬實(shí)相符;
6. 協(xié)助完成內(nèi)部審計(jì)及外部審計(jì)工作,提供相關(guān)財(cái)務(wù)資料 。
任職要求
1. 財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先;
2. 2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有完整全盤賬工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各環(huán)節(jié)賬務(wù)處理流程;
3. 精通國(guó)家財(cái)稅法律法規(guī),具備扎實(shí)的稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管控能力;
4. 能熟練使用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件,對(duì)Excel函數(shù)(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)、圖表制作等操作熟練,具備高效的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 。
2025-07-08
邱女士
人資
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工商年報(bào)
2、負(fù)責(zé)免抵退申報(bào)
3、負(fù)責(zé)規(guī)上統(tǒng)計(jì)產(chǎn)值、用電量、財(cái)務(wù)狀況申報(bào)
4、憑證錄入,負(fù)責(zé)銀行、現(xiàn)金、銷售發(fā)票等憑證錄入,確保摘要清晰。處理制造費(fèi)用分?jǐn)偂⒉牧先霂?kù)、領(lǐng)料等原始憑證。
5、審核工作,審核費(fèi)用報(bào)銷單和用款申請(qǐng)書,確保符合公司財(cái)務(wù)流程和合理性。
6、核算工作,進(jìn)行人力核算和薪資核算,負(fù)責(zé)工資條打印。
7、對(duì)賬工作,每月進(jìn)行工程合約與報(bào)表對(duì)賬、應(yīng)收賬款賬齡分析。與供應(yīng)商、客戶及公司內(nèi)部部門對(duì)賬,處理差異。核對(duì)下包商賬目。
8、報(bào)表統(tǒng)計(jì),定期完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)等工作。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊、待攤費(fèi)用分?jǐn)偟蓉?cái)務(wù)處理。
統(tǒng)計(jì)個(gè)人費(fèi)用、廠務(wù)差旅費(fèi)等數(shù)據(jù)。
9、其他工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求
1、熟練使用 Word 和 Excel,會(huì)計(jì)分錄。
2、了解公司報(bào)銷流程,工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。
貴港-桂平市 1人 瀏覽:7
2025-07-08
王海華
翔騰招聘
崗位職責(zé):
1.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算,業(yè)務(wù)訂單利潤(rùn)核算;
2、整理保管檔案;
3、登記保管各種庫(kù)存賬;
4、按照財(cái)務(wù)制度定期對(duì)賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;(應(yīng)屆生無(wú)經(jīng)驗(yàn)可以考慮)
2、一年以上電子商務(wù)公司會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)助理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉材料和成本核算;
3、做事踏實(shí)、認(rèn)真、細(xì)心,溝通能力強(qiáng) .
談薪酬:富有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬,轉(zhuǎn)正后底薪、績(jī)效、全勤獎(jiǎng)、年末紅包、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、激勵(lì)計(jì)劃、只要你努力,升職加薪不是夢(mèng)!
論發(fā)展:入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展!為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
說保障 :
(1)保險(xiǎn)保障:五險(xiǎn);年終獎(jiǎng);工齡獎(jiǎng);優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng);總經(jīng)理特別獎(jiǎng);
(2)團(tuán)隊(duì)建設(shè):每月部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi),一至兩個(gè)月舉行一次部門活動(dòng);不定期舉行文體活動(dòng);生日會(huì);
(3)禮品禮金:結(jié)婚禮金;生子禮金;生日禮物;傳統(tǒng)節(jié)日福利;春節(jié)紅包;
(5)有薪假期:法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文:
1)悠閑下午茶,拋開工作暢談生活;
2)國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日,為員工送上節(jié)日的祝福及禮品;
3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花);
4)大型年會(huì),美女帥哥齊聚一堂,能歌善舞,嗨過演唱會(huì);
總公司地點(diǎn):深圳市寶安區(qū)福永街道鳳凰社區(qū)岑下路168號(hào)杰鵬商業(yè)廣場(chǎng)B棟218
龍崗分公司地址:深圳市龍崗區(qū)南灣街道南龍社區(qū)布沙路215號(hào)百門前工業(yè)區(qū)舞美產(chǎn)業(yè)園2棟2樓G3
上班時(shí)間:上班時(shí)間5.5天八小時(shí) 周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-18:30 周六9:00-12:30
職位福利:五險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-07-02
黃仲斌
1.對(duì)各經(jīng)營(yíng)科目的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)辦理收支結(jié)算時(shí),必須按財(cái)務(wù)管理制度和開支標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行審查,并填制相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目的記賬憑證;裝訂會(huì)計(jì)憑證,保證記賬憑證摘要一欄抓住重點(diǎn); 2.根據(jù)財(cái)會(huì)制度,完成總賬登記工作 …… ,并復(fù)核會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性、合法性; 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行期末結(jié)賬,進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬工作,保證相符;定期對(duì)所經(jīng)營(yíng)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)物進(jìn)行核對(duì),做到實(shí)相符; 4.為統(tǒng)計(jì)、預(yù)算、審計(jì)等相關(guān)部門及相關(guān)項(xiàng)目提供所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
約 4 個(gè)崗位
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貴港會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.1%
    2K
  • 42.4%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 4.1%
    6K-8K
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 大專
    1.2%
貴港會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,大專占1.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.8%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.6%
貴港會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,1-3年占0.6%,3-5年占0.6%。
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