貴港評估人員招聘
桂聘提供2025年8月貴港評估人員最新招聘，覃塘區(qū)6條港北區(qū)4條，更多評估人員評估人員評估師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
5000-10000元
2025-08-07
黃威禎主要職責
? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，預測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源與公司業(yè)務需求相匹配。
? 招聘與配置：負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才，并合理進行人員配置。
? 培訓與開發(fā)：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展和公司績效提升。
? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標、進行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。
? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。
? 員工關(guān)系管理：處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。
技能要求
? 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。
? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動人力資源管理工作的順利開展。
? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領(lǐng)團隊完成工作任務。
? 問題解決能力：能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發(fā)情況和員工問題。
? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。 -
工程研發(fā)項目主管/經(jīng)理
15000-25000元
2025-08-07
周佩儀崗位職責：
1.全面負責工程研發(fā)部管理工作，建立和完善工程管理系統(tǒng)，包括質(zhì)量策劃、產(chǎn)品標準、過程標準、供應商改善、品質(zhì)創(chuàng)新、體系審核等；
2. 負責帶領(lǐng)團隊主導新產(chǎn)品的研發(fā)，設計，以及樣品制作，導入量產(chǎn)，以及相關(guān)的工程文件資料制作編寫，包括產(chǎn)品，物料，以及制造工藝，品質(zhì)標準等；
3.負責生產(chǎn)中技術(shù)文件的控制、關(guān)鍵工序的控制、工藝紀律檢查和現(xiàn)場技術(shù)服務；組織編制BOM、檢驗和試驗技術(shù)標準、產(chǎn)品圖及驗收標準；
4.負責組織工藝評審、制定標準作業(yè)工時定額、工藝流程、維護系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)（BOM、工藝路線、材料定額、工時等）；
5.負責研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開發(fā)項目；負責配合新模與樣品模的設計與開發(fā)，現(xiàn)有模具的改良；
6.負責部門管理，團隊建設，績效評估，并全面提升工程部人員的專業(yè)能力；
7.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定工程研發(fā)部門戰(zhàn)略方向、年度目標，并貫徹實施。
任職要求：
1.大專以上學歷，機械設計，材料工程相關(guān)理工類專業(yè)優(yōu)先，
2.10年以上玩具或者家居裝飾禮品類工程研發(fā)經(jīng)驗，圣誕樹及燈飾，裝飾產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3，熟悉工程研發(fā)部主干工作流程和工程項目管理經(jīng)驗，以及工程體系搭建，具備堅實的工程項目管理經(jīng)驗和相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用相關(guān)工程軟件；
4. 5年以上工程研發(fā)團隊管理主管以上職位經(jīng)驗，自驅(qū)工作方式，責任感，具備探索性創(chuàng)造性工程思維工作方式；
5，熟悉相關(guān)辦公工作軟件，英語書面可以溝通者為加分項，適應出差； -
水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)督評估師崗
12000-18000元
2025-08-07
張永1.崗位說明
副總監(jiān)督評估師按照總監(jiān)督評估師的授權(quán)開展監(jiān)督工作。參與編制監(jiān)督評估大綱，負責編制監(jiān)督評估實施細則、實施計劃；組織編制并審查監(jiān)督評估專題報告、監(jiān)督評估月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告、監(jiān)督評估通知（建議）書等；組織移民搬遷進度、移民安置質(zhì)量、移民資金的撥付與使用以及移民生活水平恢復情況的階段性監(jiān)督評估工作。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學歷，水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關(guān)專業(yè)；
2) 原則上年齡50周歲以下；從事大中型水利水電工程相關(guān)工作滿5年，高級職稱以上；
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)（總監(jiān)代表、現(xiàn)場負責人）經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗（水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設計、后期扶持），須具有水利工程專業(yè)監(jiān)理工程師證書，具有注冊咨詢工程師資格證書、注冊土木工程師資格證書者優(yōu)先；
4) 具有良好的團隊合作意識和組織溝通能力，富有協(xié)作精神，有較好的語言和文字表達及寫作能力，工作踏實認真，責任心強，善于學習，積極進取，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神。
5）應聘人員應身心健康，身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。
4.工作地點：公司根據(jù)工作需要安排項目部。 -
人事行政專員
5000-7000元
2025-08-07
黃仲斌人事專員/人事主管（4-7k） 崗位職責： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; …… 任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策 能力強; 3、工作細致認真，原則性強 -
水利水電工程移民監(jiān)督評估師崗
6000-11000元
2025-08-07
張永1.崗位說明 參與編制監(jiān)督評估實施細則；對有關(guān)單位提交的計劃、方案、申請、證明、變更、資料、報告等提出初審意見和建議；深入現(xiàn)場，及時收集、掌握農(nóng)村移民搬遷、生產(chǎn)安置、集鎮(zhèn)遷建、工業(yè)企業(yè)遷建以及搬遷安置涉及的交通水利設施 …… 、公路、橋梁、電信、輸變電等專項設施的進展情況；對檢查、巡視中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)移民安置實施過程中存在的問題及相關(guān)信息，及時向副總監(jiān)督評估師或總監(jiān)督評估師匯報、反饋；起草專題報告、月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告 …… 、監(jiān)督評估通知（建議）書等。 …… ) 全日制本科及以上學歷，水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關(guān)專業(yè)； 2) 年齡40周歲以下；從事大中型水利水電工程相關(guān)工作滿3年，中級職稱以上； 3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗 …… 5）應聘人員應身心健康，身體符合野外工作條件。 3.薪酬福利 薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。 -
儲備干部
4000-8000元
2025-08-07
韋興東】 1、入職訓練 - 初步了解公司的業(yè)務和發(fā)展現(xiàn)狀，并迅速融入其中； 2、銷售管理：帶領(lǐng)客服團隊完成銷售業(yè)績，負責銷售目標的分解、落實； 3、團隊管理：負責客服團隊的日常管理、監(jiān)督、指導、培訓和評估 …… ；制定客服服務規(guī)范、流程和制度；完善客戶常見問題反饋及解決流程，全方位優(yōu)化客戶服務質(zhì)量； 4、客服培訓：制定客服培訓計劃并組織落實，通過培訓不斷提高客服人員的業(yè)務技能；對售后客服人員（退換貨、退款、查件 …… 退款及各項售后問題處理；跟進分析報表數(shù)據(jù)，優(yōu)化服務流程提高轉(zhuǎn)化率； 8、針對客戶對產(chǎn)品的反饋，主要競爭對手的市場變化，提出建設性方案或合理化建議； 9、管理和完善客服崗位的工作流程、服務規(guī)范以及績效考核方案，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) …… 并熟悉績效KPI； 10、協(xié)助相關(guān)團隊管理和維護在線商品，配合執(zhí)行各種店鋪活動； 11、配合運營團隊執(zhí)行促銷方案，提升營銷的服務滿意度和好評率； 12、對于市場及淘寶等各種變動能立刻做出反應，及時調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作安排 -
審計員
6000-10000元
2025-08-02
崗位職責： 一、日常工作 1.采購與倉庫審計 負責審計供應商管理合規(guī)性、采購合同執(zhí)行、付款流程風險、采購風險評估報告、倉庫盤點報告； 2.生產(chǎn)成本控制審計 負責審計原材料損耗率、生產(chǎn)預算執(zhí)行、材料與工序關(guān)聯(lián)關(guān)系 …… 及工序表的合理性、準確性、BOM及工序分析報告 二、專項工作 1.信息系統(tǒng)安全檢查 ERP系統(tǒng)權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份與恢復機制、網(wǎng)絡安全漏洞和信息系統(tǒng)安全報告 2.柬埔寨公司財務審計 柬埔寨公司賬實相符情況、人員情況 -
研發(fā)項目
15000-20000元
2025-08-02
維護系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)（BOM、工藝路線、材料定額、工時等）； 5.負責研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開發(fā)項目；負責配合新模與樣品模的設計與開發(fā)，現(xiàn)有模具的改良； 6.負責部門管理，團隊建設，績效評估 …… ，并全面提升工程部人員的專業(yè)能力； 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定工程研發(fā)部門戰(zhàn)略方向、年度目標，并貫徹實施。 -
研發(fā)經(jīng)理
14000-18000元
2025-08-02
維護系統(tǒng)工藝數(shù)據(jù)（BOM、工藝路線、材料定額、工時等）； 5.負責研究推廣新工藝、新技術(shù)、新材料及其他技術(shù)開發(fā)項目；負責配合新模與樣品模的設計與開發(fā)，現(xiàn)有模具的改良； 6.負責部門管理，團隊建設，績效評估 …… ，并全面提升工程部人員的專業(yè)能力； 7.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定工程研發(fā)部門戰(zhàn)略方向、年度目標，并貫徹實施。 -
生產(chǎn)主任（加工）
6000-12000元
2025-08-02
4、制定部門人員跟進制度，有效監(jiān)督人員的成長，使部門人員跟進工作有章可循、實施有效。 任職要求： 1、三年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉質(zhì)量管理體系者優(yōu)先。 福利： 1. …… 可享受企業(yè)利潤分配（相當于月收入的0--5倍，根據(jù)部門工作業(yè)績、崗位工作業(yè)績、團隊合作、個人貢獻力、個人潛能等綜合評估后確定倍數(shù)）。 -
QMS體系工程師
7000-12000元
2025-08-02
薪資福利 ①入職即購買五險 ②享受國家法定節(jié)假日 ③完善的薪資管理、核算體系 ④可享受企業(yè)利潤分配（相當于月收入的0--5倍，根據(jù)部門工作業(yè)績、崗位工作業(yè)績、團隊合作、個人貢獻力、個人潛能等綜合評估后確定倍數(shù) …… ） 2.職業(yè)發(fā)展 ①良好的工作、學習環(huán)境和晉升空間 ②員工每年至少一次綜合勝任力評估，根據(jù)評估結(jié)果給予明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 3.生活配置 ①包吃:每日三餐，正餐三菜一湯，節(jié)假日加餐 ②包住:宿舍配備空調(diào) …… 、衣柜、桌椅、熱水供應 ③出行:公司配有通勤車及定制公交接送上下班（目前僅限行政班人員，固定站點：觀天下、萬達廣場） ④體檢:每年組織一次健康體檢 ⑤設施:園區(qū)內(nèi)WIFI全面覆蓋，配套健康運動場地和設施 -
EHS體系工程師
7000-12000元
2025-08-02
薪資福利 ①入職即購買五險 ②享受國家法定節(jié)假日 ③完善的薪資管理、核算體系 ④可享受企業(yè)利潤分配（相當于月收入的0--5倍，根據(jù)部門工作業(yè)績、崗位工作業(yè)績、團隊合作、個人貢獻力、個人潛能等綜合評估后確定倍數(shù) …… ） 2.職業(yè)發(fā)展 ①良好的工作、學習環(huán)境和晉升空間 ②員工每年至少一次綜合勝任力評估，根據(jù)評估結(jié)果給予明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 3.生活配置 ①包吃:每日三餐，正餐三菜一湯，節(jié)假日加餐 ②包住:宿舍配備空調(diào) …… 、衣柜、桌椅、熱水供應 ③出行:公司配有通勤車及定制公交接送上下班（目前僅限行政班人員，固定站點：觀天下、萬達廣場） ④體檢:每年組織一次健康體檢 ⑤設施:園區(qū)內(nèi)WIFI全面覆蓋，配套健康運動場地和設施 -
調(diào)試工程師
7000-12000元
2025-08-02
3、培訓包裝設備操作人員，建立培訓考核和學習記錄。 4、編制包裝設備操作指導書。 5、廠內(nèi)其他設備的維護、保養(yǎng)、維修、升級改造。 6、完成上級交代的其它工作。 …… 薪資福利 ①入職即購買五險 ②享受國家法定節(jié)假日 ③完善的薪資管理、核算體系 ④可享受企業(yè)利潤分配（相當于月收入的0--5倍，根據(jù)部門工作業(yè)績、崗位工作業(yè)績、團隊合作、個人貢獻力、個人潛能等綜合評估后確定倍數(shù) …… ） 2.職業(yè)發(fā)展 ①良好的工作、學習環(huán)境和晉升空間 ②員工每年至少一次綜合勝任力評估，根據(jù)評估結(jié)果給予明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 3.生活配置 ①包吃:每日三餐，正餐三菜一湯，節(jié)假日加餐 ②包住:宿舍配備空調(diào) …… 、衣柜、桌椅、熱水供應 ③出行:公司配有通勤車及定制公交接送上下班（目前僅限行政班人員，固定站點：觀天下、萬達廣場） ④體檢:每年組織一次健康體檢 ⑤設施:園區(qū)內(nèi)WIFI全面覆蓋，配套健康運動場地和設施 -
酒精公司品控部主任
6000-8000元
2025-08-01
李小姐2、持續(xù)評估質(zhì)量管理體系的有效性，識別其中的潛在風險和改進機會。如定期審查質(zhì)量控制流程，分析質(zhì)量事故案例，查找體系漏洞，提出改進措施并監(jiān)督執(zhí)行。 …… 3、確保所有品控人員嚴格按照質(zhì)量管理體系要求開展工作。這包括檢驗設備的正確操作、檢驗數(shù)據(jù)的準確記錄、不合格品的正確處理等。 …… 如在檢驗設備使用方面，制定設備操作培訓計劃，要求品控人員經(jīng)過培訓并考核合格后才能獨立操作設備，以保證檢驗數(shù)據(jù)的可靠性。 …… 5、安排品控人員對酒精生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵控制點進行實時監(jiān)控，如發(fā)酵過程中的溫度、pH 值、糖分轉(zhuǎn)化情況，蒸餾過程中的溫度、壓力和酒精純度等。 …… 例如，在發(fā)酵車間設置自動溫度和 pH 值監(jiān)測裝置，同時安排品控人員每小時進行一次現(xiàn)場巡檢，記錄數(shù)據(jù)并與標準范圍進行對比，一旦發(fā)現(xiàn)異常及時通知生產(chǎn)部門調(diào)整工藝參數(shù)。
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芒、竹、藤、柳、草、麻、鐵、紙、布、塑料、五金制品和人造珠飾品、人造花工藝品及配件的加工（除電鍍外）、銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：海洋工程裝備制造；船舶制造；金屬船舶制造；非金屬船舶制造；船舶改裝；船舶設計；金屬結(jié)構(gòu)制造；船舶修理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：船舶拆除；船舶檢驗服務；貨物進出口（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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許可項目：住宅室內(nèi)裝飾裝修；建設工程設計；建設工程施工（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：專業(yè)設計服務；建筑裝飾材料銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：住宅室內(nèi)裝飾裝修。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：城市綠化管理；規(guī)劃設計管理；會議及展覽服務；廣告制作；花卉綠植租借與代管理；禮品花卉銷售；智能農(nóng)業(yè)管理；園藝產(chǎn)品種植；園藝產(chǎn)品銷售；農(nóng)業(yè)園藝服務；禮儀服務；專業(yè)設計服務；平面設計；辦公服務；攝像及視頻制作服務；廣告設計、代理；建筑防水卷材產(chǎn)品銷售；五金產(chǎn)品零售；金屬工具銷售；建筑材料銷售；特種勞動防護用品銷售；門窗銷售；金屬制品銷售；電力設施器材銷售；土石方工程施工。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：工藝美術(shù)品及禮儀用品制造（象牙及其制品除外）;工藝美術(shù)品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）;工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）;工藝美術(shù)品及收藏品批發(fā)（象牙及其制品除外）;玩具銷售;玩具制造;日用雜品制造;日用雜品銷售;寵物食品及用品批發(fā);成人情趣用品制造（不含藥品、醫(yī)療器械）;成人情趣用品銷售（不含藥品、醫(yī)療器械）;玩具、動漫及游藝用品銷售;母嬰用品制造;母嬰用品銷售;日用陶瓷制品制造;美發(fā)飾品銷售;宗教場所用品銷售;刀劍工藝品制造;珠寶首飾制造;玻璃纖維增強塑料制品銷售;玻璃纖維增強塑料制品制造;珠寶首飾批發(fā);進出口代理;貨物進出口。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：食品銷售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售；酒類經(jīng)營；餐飲服務；城市配送運輸服務（不含危險貨物）；家禽屠宰；建設工程施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：食品銷售（僅銷售預包裝食品）；日用百貨銷售；日用品銷售；鮮肉零售；鮮肉批發(fā)；水產(chǎn)品批發(fā)；水產(chǎn)品零售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；新鮮水果零售；新鮮水果批發(fā)；鮮蛋零售；鮮蛋批發(fā)；家用電器銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預包裝食品）；辦公用品銷售；體育用品及器材零售；體育用品及器材批發(fā)；文具用品零售；辦公設備銷售；計算器設備銷售；建筑材料銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；電子元器件批發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；餐飲器具集中消毒服務；外賣遞送服務；單位后勤管理服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目:住宅室內(nèi)裝飾裝修;建設工程施工。（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目:五金產(chǎn)品零售;建筑用金屬配件銷售;建筑裝飾材料銷售;門窗制造加工;門窗銷售;室內(nèi)木門窗安裝服務;家具制造;家具安裝和維修服務;家具銷售;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;勞務服務（不含勞務派遣）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）。（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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芒、竹、藤、草、柳、鐵制工藝品(除電鍍)的生產(chǎn)、銷售。經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)的出口業(yè)務和本企業(yè)所需的機械設備、零配件、原輔材料及技術(shù)的進口業(yè)務,但國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外。
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木地板、五金裝飾材料、水性涂料批發(fā)兼零售。
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牲畜屠宰、收購、銷售；人工飼養(yǎng)動物；房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營；肉及制品、水產(chǎn)品、飼料、百貨、針織品、五金交電、建筑材料、農(nóng)副產(chǎn)品(除國家專營?？?、鋼材(擺賣須進入專業(yè)市場)、汽車配件銷售；牛皮收購；普通貨物道路運輸、中轉(zhuǎn)、倉儲(除危險化學品)；住宿服務；自來水供應；房屋租賃(所有經(jīng)營范圍限分支機構(gòu)經(jīng)營)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
