貴港人員管理招聘

桂聘提供2025年9月貴港人員管理最新招聘，港北區(qū)21條覃塘區(qū)14條，平均工資約為3478元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人員管理人員管理人員管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

IE經(jīng)理

10000-13000元

廣州市中健運動服飾有限公司

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22小時前

周立平

1.以生產(chǎn)車間降低成本,杜絕浪費為核心,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及提高生產(chǎn)效益,促使生產(chǎn)線平衡順暢，確保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)；
2.根據(jù)生產(chǎn)計劃，結(jié)合實際縫制情況擬定編排組計劃工作；
3.負(fù)責(zé)建立縫制車工運作工時數(shù)據(jù)庫，便以參與現(xiàn)場調(diào)整工作；
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)編排員、現(xiàn)場管理、車工等操守標(biāo)準(zhǔn)工作方法，促使生產(chǎn)線平衡與品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)取各款制單資料、樣衣，提前寫好工序等，并與其它部門工作交接；
6.負(fù)責(zé)跟進所制作的相應(yīng)輔助工夾具，拉筒、壓克力板、點位樣、實樣等等；
7.負(fù)責(zé)督導(dǎo)使用專用的模板、拉筒等之類輔助工夾具;
8.積極協(xié)助生產(chǎn)管理解決生產(chǎn)線上的人員、機臺設(shè)備等等有關(guān)突發(fā)事件，確保生產(chǎn)線順利生產(chǎn)；
9.不斷研究與運用動作標(biāo)準(zhǔn)及時間標(biāo)準(zhǔn)方法,降低生產(chǎn)不良動作等浪費;
10.不斷督導(dǎo)生產(chǎn)車間6S管理制度,不定期培訓(xùn)生產(chǎn)員工，提高生產(chǎn)工作氣氛;
11.掌握生產(chǎn)計劃目標(biāo)產(chǎn)量，跟蹤生產(chǎn)線進展，完成目標(biāo)產(chǎn)量；(觀察計劃部工作調(diào)整與產(chǎn)量數(shù)據(jù)變化)；
12.制定縫制目標(biāo)產(chǎn)量, 督導(dǎo)縫制車間生產(chǎn)線平衡順暢;
13.負(fù)責(zé)跟進生產(chǎn)前需要的各種機器到位工作；
14.負(fù)責(zé)跟蹤生產(chǎn)線所定的目標(biāo)產(chǎn)量，確保生產(chǎn)線每天完成目標(biāo)產(chǎn)量；
15.協(xié)助編排員跟進各款產(chǎn)前與下線管理工作(產(chǎn)前會、輔助工具、排車、上線、監(jiān)督現(xiàn)場等工作)；
16.負(fù)責(zé)跟進產(chǎn)前工序表\\編排表\\排車圖\\分析表;
17.積極完成上級管理交辦的臨時性工作。

領(lǐng)班

2000-5000元

廣西攜手智慧健康科技有限公司

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2025-09-10

林安鵬

1-工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)所管轄班組護工人員排班，考勤，入離職，招聘，培訓(xùn)，帶教，列隊，每日工作督察等日常管理工作，負(fù)責(zé)所管轄科室客戶溝通，存在問題處理等工作。
2-崗位要求：年齡30-55歲，能吃苦耐勞，接受頂崗，加班，服從公司管理
3-上班時間：7：30-12：00，14：30-18：00（偶有加班，頂崗上班時間隨頂崗崗位）
4-薪資待遇：待遇2500-5000，月休4天，享受國家法定節(jié)假日（輪休），可買保險，提供免費宿舍，有節(jié)日福利

注冊監(jiān)理工程師

5000-10000元

涇清項目管理有限公司

貴港-港北區(qū) 1人造價瀏覽:1

2025-09-10

趙軒

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)項目執(zhí)行過程中的質(zhì)量、安全和進度，確保項目按照合同和規(guī)范要求進行。
2、負(fù)責(zé)項目監(jiān)理相關(guān)資料的收集、整理和歸檔，包括合同文件、施工圖紙、質(zhì)量檢測報告等。
3、根據(jù)項目需求提供技術(shù)指導(dǎo)和建議，解決項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保工程質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
4、監(jiān)督施工的合規(guī)操作，包括人員的資質(zhì)要求、施工材料、施工工藝的合規(guī)性等，確保整個項目符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。
5、負(fù)責(zé)管理項目變更的審核和控制，確保變更過程合規(guī)、透明、有效。
6、負(fù)責(zé)處理項目建設(shè)過程中的糾紛和爭議，維護各方的合法權(quán)益。
7、作為各方利益相關(guān)者之間的橋梁，負(fù)責(zé)與業(yè)主、施工單位、設(shè)計單位等溝通協(xié)調(diào)，解決合作關(guān)系中的問題。
8、參與工程竣工預(yù)驗收和竣工驗收。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，工程類、管理類及相關(guān)專業(yè)，擁有深厚的專業(yè)理論背景。
2、擁有大型市政項目的工程監(jiān)理經(jīng)驗，持有國家注冊監(jiān)理工程師證和中級工程師。
3、具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力，有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞,責(zé)任心強,抗壓能力強，能服從公司調(diào)配;
5、工作地點廣西貴港市。

綜合行政專員

3000-4000元

貴港市中科索頓科技服務(wù)有限公司

貴港-港北區(qū) 1人管理咨詢節(jié)能農(nóng)業(yè) 投遞:7人瀏覽:184

2025-09-10

陳泳利

1.人員招聘，員工檔案管理 2.辦公室5s管理，辦公物資采購管理 3.員工考勤、工資核對制作 4.簽約協(xié)議、合同歸檔整理，應(yīng)收款項更新 5.員工活動、團建組織等 6.全日制大專及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗

銷售服務(wù)專員-崇左

6000-11000元

立邦投資有限公司

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2025-09-09

WEE SIEW KIM（黃守金）

崗位職責(zé) 1、分銷店開發(fā)、金牌店建店、金牌店布機目標(biāo)達(dá)成，完成片區(qū)各銷售目標(biāo)； 2、輔助銷售部主管開發(fā)非片經(jīng)銷商； 3、分銷渠道活動推進，分銷店拜訪、陳列、訂單，完成新品鋪貨； 4、分銷人員到位 …… 、協(xié)訪、輔導(dǎo)，車鋪管理； 5、分銷網(wǎng)點開發(fā)與拜訪，完成轉(zhuǎn)單目標(biāo)； 6、內(nèi)部系統(tǒng)的使用推廣； 7、每月對片區(qū)經(jīng)銷商庫存正確“報溢報損”； 8、部門會議、會員活動、經(jīng)銷商會議、訂貨會等支持， 9、

店長助理/儲備店長

5000-7000元

廣州鼎醴貿(mào)易有限公司

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2025-09-09

王道胡

崗位職責(zé)：一、全渠道運營管理 1、協(xié)助統(tǒng)籌門店日常運營：協(xié)助店長帶領(lǐng)門店達(dá)成公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)的達(dá)成，負(fù)責(zé)店面銷售管理工作；協(xié)助店長負(fù)責(zé)公司各項門店管理制度的落實，負(fù)責(zé)店面人員招聘、培訓(xùn)及管理 …… ；協(xié)助店長負(fù)責(zé)店面環(huán)境衛(wèi)生管理及監(jiān)督，確保門店衛(wèi)生環(huán)境整潔干凈，負(fù)責(zé)硬件設(shè)備的定期維護和安全排查；協(xié)助店長負(fù)責(zé)門店進銷存管理，落實廠方和公司的各項政策的宣達(dá)與高效執(zhí)行；完成上級安排的其他工作

生產(chǎn)車間主任

4000-5000元

廣西凱固家居科技有限公司

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2025-09-09

趙俊宇

負(fù)責(zé)車間人員工作調(diào)配，負(fù)責(zé)生產(chǎn)排單，出貨計劃，質(zhì)量把控，能吃苦耐勞，團隊精神，此崗位只要有全屋定制家具經(jīng)驗的管理

hr

3000-8000元

上海滬強木業(yè)（集團）有限公司

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2025-09-09

曾建榮

為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情況 …… ，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； %與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 …… ； %根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策 …… ，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； …… 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

電動車線束技術(shù)員

6000-10000元

貴港凱通新能源科技有限公司

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2025-09-09

胡二峰

- 負(fù)責(zé)線束圖紙的管理和更新，確保圖紙的準(zhǔn)確性和完整性，及時將設(shè)計變更通知到相關(guān)部門。 3.? …… - 具有良好的溝通能力和問題解決能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 - 有較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，愿意不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。福利待遇 1.?

銷售主管（貴港）

7000-11000元

四川弈新實業(yè)有限公司

貴港-覃塘區(qū) 1人瀏覽:21

2025-09-09

楊麗

能獨立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā)，擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。二、工作地點：廣西貴港三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 1. …… 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核，95%的人員能夠達(dá)到招聘時發(fā)布的收入。 5. …… 在業(yè)績保護期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費用遠(yuǎn)高于公司收益。四、能力要求： 1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪； 2.

食品車間主任

6000-10000元

廣西甘化集團有限公司

貴港-覃塘區(qū) 1人食品制造業(yè) 瀏覽:11

2025-09-09

李小姐

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立食品生產(chǎn)經(jīng)營體系、質(zhì)量管理體系、成本控制體系、安全生產(chǎn)體系、工廠員工考核體系及各項規(guī)章制度流程； 2、負(fù)責(zé)管理食品生產(chǎn)的日常運轉(zhuǎn)，包括生產(chǎn)現(xiàn)場管控、質(zhì)量把控、倉儲、物控、人員等工作協(xié)調(diào)及管理 …… ； 3、制定靈活的生產(chǎn)計劃，進行生產(chǎn)調(diào)度，管理和控制，統(tǒng)籌下達(dá)生產(chǎn)計劃和任務(wù)，促進整體功能優(yōu)化工作的監(jiān)督、執(zhí)行，提高生產(chǎn)效率； 4、跟進生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)、倉儲管理等，按時完成生產(chǎn)目標(biāo)，發(fā)現(xiàn)并及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng) …… 6、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全，規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場的5s維護與運行，以及后期的改進升級等工作; 7、負(fù)責(zé)組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助編制生產(chǎn)工藝流程，協(xié)助審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織小批量生產(chǎn)； 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工的管理 …… 任職資格： 1、食品類、發(fā)酵類、藥品類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、具備五年以上食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，擔(dān)任車間主任相關(guān)崗位3年以上； 3、熟悉生產(chǎn)運作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理 …… 、倉儲管理、物流管理等方面的經(jīng)驗； 4、熟悉IS9001質(zhì)量體系、HACCP管理體系，了解5S現(xiàn)場管理，具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗； 5、做事認(rèn)真責(zé)任，溝通能力和原則性強。

縣域總經(jīng)理

7000-12000元

貴港法益網(wǎng)法律咨詢有限公司

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2025-09-09

李李

人資主管

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組建并管理銷售團隊，完成門店的銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)個人業(yè)績、團隊業(yè)績的把控。 3、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo)，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標(biāo)。 …… 4、有效管理團隊，并對成員進行指導(dǎo)、激勵、培養(yǎng)。 5、能有效解決客戶投訴，維護客情關(guān)系，并將服務(wù)至上的理念貫徹至店面管理中。 …… 6、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 7、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 …… 任職要求： 1、1年以上管理團隊經(jīng)驗； 2、熱愛銷售工作，要有事業(yè)心和責(zé)任感； 3、具有敏銳的市場洞察力，具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力； 4、有較強的溝通及抗壓能力，組織協(xié)調(diào)能力；福利待遇： 1

銷售經(jīng)理

5000-8000元

貴港法益網(wǎng)法律咨詢有限公司

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2025-09-09

李李

人資主管

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)并管理門店銷售團隊，完成團隊的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo)，制定團隊銷售策略及具體銷售計劃，負(fù)責(zé)整體團隊業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團隊完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理團隊，并對團隊成員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 …… 2、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力； 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗； 4、熱愛銷售工作，要有事業(yè)心和責(zé)任感； 5、具有敏銳的市場洞察力，具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

儲備店長

8000-13000元

貴港法益網(wǎng)法律咨詢有限公司

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2025-09-09

李李

人資主管

要求：可接受外派（廣東方向） 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團隊，完成門店的銷售目標(biāo)。 …… 3、有效管理門店，并對店員進行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對團隊的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 …… 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。任職要求： 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強大的自我驅(qū)動力，渴望掙錢！通過努力實現(xiàn)自我價值! …… 2、具備較強的抗壓能力、適應(yīng)能力，接受外地創(chuàng)業(yè)； 3、1年以上管理團隊經(jīng)驗； 4、熱愛銷售工作，要有事業(yè)心和責(zé)任感； 5、具有敏銳的市場洞察力，具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

人事主管

4000-5000元

廣西貴港市威達(dá)木業(yè)有限公司

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2025-09-09

毛貴聘

1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）的理論與實踐操作； 3.有后勤管理經(jīng)驗； 4.負(fù)責(zé)花名冊的更新 …… ，辦理人員入職、離職； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 6.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。