
貴港事業(yè)部負責人招聘
桂聘提供2025年10月貴港事業(yè)部負責人最新招聘,港北區(qū)1條港南區(qū)1條,更多事業(yè)部負責人事業(yè)部負責人公司負責人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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通信基站負責人-南寧事業(yè)部
10000-15000元3小時前盧杰崗位職責:
1. 為獲取基站資源、順利完成建站,組織開展所轄區(qū)域的通信基站的建設、各地市訂單的獲取、商務洽談工作,對接運營商工建辦、網(wǎng)優(yōu)部門;軍分區(qū)、警備區(qū)及人武部的關(guān)系建立與維護工作。
2. 為保障建站順利完成,組織開展與所轄區(qū)域的地市政府部門(建設、規(guī)劃、園林、城管)、開發(fā)商和業(yè)主等的溝通、協(xié)調(diào)工作,以及合同簽訂工作。
3. 組織開展區(qū)域市場拓展和經(jīng)營工作,與運營商簽訂框架合作協(xié)議、備忘錄等,不斷擴充站點數(shù)量。
4. 開發(fā)、管理所轄區(qū)域的施工、維護的供應商資源。
5. 組織實施基站(鐵塔、機房)建設前期的選址、勘察、調(diào)研等工作,提報建設方案,簽訂租賃合同,并組織完成租賃費的回款等工作。
6. 統(tǒng)籌管理所轄區(qū)域的基站建設施工工作,監(jiān)督工程質(zhì)量和安全,協(xié)調(diào)并組織廠家完成站點的機房和鐵塔的安裝。安排并協(xié)調(diào)工程竣工后的驗收工作,組織向運營商的交付工作。
7. 對于施工過程中出現(xiàn)的重大問題(糾紛、賠損、民事、法律等)進行控制并解決。
8. 組織并協(xié)調(diào)運營商的傳輸、接電、設備進場的配合工作,解決相關(guān)重大問題。
9. 統(tǒng)籌組織后期站點的維護、相關(guān)費用的結(jié)算與清算、業(yè)主關(guān)系維護等工作。
10. 管理下屬團隊,包括部門預算、團隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。
11、完成上級領導臨時安排的工作任務。
任職要求:
1、學歷:大專以上文憑,通信、市場營銷,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),年齡25-35歲;
2、具備C1以上駕照優(yōu)先;
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、2年以上管理經(jīng)驗;
4、熟悉國家和地方政府的相關(guān)法規(guī)政策,熟悉行業(yè)規(guī)范和標準,熟悉移動通信、土建、通信基礎設施、配套工程的相關(guān)知識;熟悉運營商業(yè)務模式和流程;
5、成就動機強,良好的關(guān)系建立維護能力、溝通能力、談判能力、計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力和下屬培育能力;
6、轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先 -
人力資源總監(jiān)助理(J10606)
20000-40000元2025-10-03楊士葶工作職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
4、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1、本科及以上學歷;10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,至少精通2-3個人力資源職能模塊工作,有集團化管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力;善于溝通,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
4、具有良好的業(yè)務理解力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度進行HR工作規(guī)劃以及對應方案;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 -
人資行政經(jīng)理
15000-20000元2025-10-03周佩儀該職位是廣西美高人資行政本地負責人,負責統(tǒng)籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實施。
工作職責:
1、結(jié)合集團策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、依據(jù)集團的人資行政政策因地制宜制定各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;
3、健全并完善公司的培訓機制,包括新人訓,在職培訓,技能和管理培訓等,構(gòu)建人才梯隊;
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責員工關(guān)系制度的建設,提高公司團隊凝聚力;
7、負責協(xié)助組織公司的文化活動、團隊建設和企業(yè)文化建設;
8、完成上級交辦的其它事宜。
任職資格:
1,大專以上學歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2, 5年以上制造業(yè)獨立事業(yè)部或者公司人資行政負責人經(jīng)驗,或者HRBP角色經(jīng)驗;
3,良好的相關(guān)勞動法律,和人力資源管理,行政后勤以及安全,合規(guī)相關(guān)的工作知識,以及搭建優(yōu)化人資和行政流程制度的經(jīng)驗和能力;
4,較強的領導力和風險管控能力,以及擅長通過團隊實現(xiàn)部門績效,并營造良好的部門文化;
5,自驅(qū),結(jié)果導向的工作方式,跨部門溝通協(xié)調(diào),精通常用的辦公軟件,書面英語可以溝通的優(yōu)先;
約 3 個崗位
貴港相關(guān)熱門崗位
事業(yè)部負責人公司負責人事業(yè)部經(jīng)理分公司/代表處負責人公司總經(jīng)理副總經(jīng)理公司副總區(qū)域負責人(轄多個分公司)裝飾公司總經(jīng)理項目總經(jīng)理分公司副總經(jīng)理副總裁/副總經(jīng)理/VP高級管理職位總助物流公司總經(jīng)理營銷vp營銷副總裁工程副總區(qū)域零售主管分公司負責人汽車4s店總經(jīng)理電商平臺總經(jīng)理總助理董事長秘書總裁/總經(jīng)理/CEO總助/CEO助理/董事長助理CEO首席執(zhí)行官總裁副總裁總經(jīng)理總經(jīng)理助理總裁秘書總裁助理秘書文秘文書
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