
貴港質(zhì)量部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月貴港質(zhì)量部經(jīng)理最新招聘,港北區(qū)1條,平均工資約為4796元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)計(jì)部經(jīng)理
20000-40000元2025-05-31丘云雲(yún)設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé): 1、組建設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提高設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì),談單的綜合能力,指導(dǎo)設(shè)計(jì)師進(jìn)行洽談?wù)勁?,審核設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)方案;
2、負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售部的對(duì)接,合理分配訂單資源,并及時(shí)跟進(jìn)訂單轉(zhuǎn)合同的記錄;
3、負(fù)責(zé)組織部門(mén)早會(huì)、夕會(huì),從數(shù)據(jù)入手,分析點(diǎn)評(píng)設(shè)計(jì)師的每日工作,并形成日?qǐng)?bào)表;
4、負(fù)責(zé)回訪(fǎng)設(shè)計(jì)師洽談中的客戶(hù),把握設(shè)計(jì)師的洽談流程的關(guān)鍵點(diǎn),促進(jìn)設(shè)計(jì)師及時(shí)簽單;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師的思想與情緒管理,用恰當(dāng)?shù)姆椒?lì)、凝聚團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
6、對(duì)接杭州總部的設(shè)計(jì)部總監(jiān)事宜
任職要求:
1、室內(nèi)設(shè)計(jì)、裝潢裝飾等相關(guān)專(zhuān)業(yè),專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
2、6年以上家裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),至少2年以上設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)過(guò)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),擅長(zhǎng)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)管理能力,提高整體團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目管理能力及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;
4、工作責(zé)任心、執(zhí)行力及抗壓能力較強(qiáng)。
約 1 個(gè)崗位
貴港相關(guān)熱門(mén)崗位
質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)量品質(zhì)質(zhì)量管理品質(zhì)管理品質(zhì)檢查qa質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量工程師質(zhì)量體系品質(zhì)工程師產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量檢測(cè)生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量總監(jiān)車(chē)間巡檢食品安全質(zhì)量安全經(jīng)理檢測(cè)工程師食品安全管理質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量改善品質(zhì)主管品質(zhì)管理主管供應(yīng)商品質(zhì)管理qa專(zhuān)員汽車(chē)檢測(cè)工程師質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量檢測(cè)工程師驗(yàn)證工程師品質(zhì)巡檢檢驗(yàn)工程師質(zhì)量管理人員品質(zhì)組長(zhǎng)qc品管員品管員/質(zhì)檢員品管qcqc品管
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貴港質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4796
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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6.3%2K
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12.5%3K
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28.1%4K
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28.1%5K
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15.6%6K-8K
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6.3%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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本科3.1%
貴港質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,本科占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。