建筑設計師

崗位職責：需要具備大專及以上學歷，熟悉相關法規(guī)政策，以及各類施工圖和施工規(guī)范，能夠獨立制定施工技術方案 任職要求：1.負責施工設計方案的編制，參加圖紙會審 2.按照施工合同和設計圖紙的要求，結合施工規(guī)范和工程驗收標準，確保工程能夠如期交付并符合標準規(guī)范。 3.較好的溝通能力，能獨立完成設計方案文本、初設文本、施工圖。 4.薪資：基本工資+提成（保底年薪）。

工作職責: 1、規(guī)劃方案籌劃與匯報:熟悉項目開發(fā)流程，參與項目的前期規(guī)劃和定位，提出規(guī)劃優(yōu)化思路，并在項目決策過程中提供專業(yè)意見和建議;統(tǒng)籌外部設計單位落實意見修改，并向公司匯報成果: 2、方案設計與實施:參與方案設計，對設計方案進行評審和優(yōu)化，并監(jiān)督設計方案的實施。對工藝要求熟悉，應保證落地性且成本可控; 3、項目管理與進度把控:對建筑設計方案、各專業(yè)設計方案等全過程進行把控，確保項目按照既定的時間節(jié)點順利推進。包括對設計進度的監(jiān)督和調(diào)整，對設計質(zhì)量的把關; 4、成本控制與優(yōu)化:關注設計過程中的成本控制，通過優(yōu)化設計方案來降低成本，同時保證項目質(zhì)量。參與建筑材料的選型，確保材料的經(jīng)濟性和合理性; 5、外部協(xié)調(diào)與合作:與外部設計單位、咨詢機構等進行溝通協(xié)調(diào)，參與招投標過程，并組織設計評審，與政府部門進行溝通，協(xié)助完成項目的報建工作; 6、標準化與創(chuàng)新:負責建立和完善公司的設計管理制度和業(yè)務流程，推動公司產(chǎn)品標準的制定和更新。關注行業(yè)發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新的設計思路，以提升公司的核心競爭力; 7、團隊領導與管理:負責設計團隊的整體管理; 任職資格: 1、建筑學/建筑設計專業(yè)，具備5年大型地產(chǎn)公司、建筑設計管理工作背景，有多個復雜項目設計規(guī)劃經(jīng)驗，操盤過大型綜合體項目全規(guī)劃設計; 2、能夠服從工作調(diào)配，具備資源協(xié)調(diào)能力和體系化能力; 3、工作細心，思維敏捷，溝通能力強，具有一定組織管理能力; 4、吃苦耐勞，盡職盡責，有原則性，敢于提出問題。