桂林職場問答

  • 兼職是否違反勞動合同?

    13*******45
    2019-07-17
    3個回答
    326人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******40 2019-07-17
    一般情況下,公司不能因此單方解除勞動合同,否則要承擔(dān)違約責(zé)任。需要指出的是,員工從事兼職活動,不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不得損害用人單位的利益。當(dāng)然,如果員工工作涉及國家機密或者涉及到用人單位商業(yè)秘密,兼職可能會泄露國家機密或者商業(yè)秘密的;或員工與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,都可能因為違反法律法規(guī)的規(guī)定或損害用人單位的利益,使得用人單位獲得解除勞動合同權(quán)。
  • 13*******12 2019-07-17
    兼職不違反勞動合同法。
    區(qū)別于全職,兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外,還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。
    在西方國家指有較高專業(yè)知識和實際經(jīng)驗的專家、學(xué)者、實業(yè)家同時兼任兩個或兩個以上的職業(yè)。兼職制度無論對個人、社會都有益。
    另外,一些人于工余或課余時間以自雇方式工作,亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習(xí)導(dǎo)師(家庭教師)、電腦維修、程序設(shè)計、鐘點家務(wù)助理、業(yè)余模特,業(yè)余培訓(xùn)師等。
  • 13*******40 2019-07-17
    首先,勞動合同法不禁止雙重勞動關(guān)系,你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作,公司可以過失性解除。
    但是,現(xiàn)行的勞動合同法以及各項草案中,對于兼職都沒有做出具體的規(guī)定。所以:如果用人單位勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度等均沒有明確禁止員工兼職,員工是可以兼職的。我國現(xiàn)行《勞動法》沒有明確限制勞動者不能兼職,如果勞動合同或者公司規(guī)章制度沒有明確約定禁止兼職活動,或者兼職不屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為。

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