桂林職場問答

  • 一般企業(yè)的實習(xí)期不能超過多長時間?

    18*******01
    2020-04-18
    3個回答
    4896人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******65 2020-04-18
    如果是沒有畢業(yè)的來學(xué)生,到用人單位實習(xí)的,實習(xí)期限的長短可以與用人單位協(xié)商確定的,法律沒有明確規(guī)定的實習(xí)期的長短的。一旦畢業(yè)后,用人單源位約定的試用期最長不得超過半年的。
  • 13*******90 2020-04-18
    1、不能超標準約定試用期
    勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
    《勞動合同法》第十九條第一款
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
    《勞動合同法》第十九條第三款
    2、約定試用期時,要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定,不能超出標準:
    (1)勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
    (2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。
    (3)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。
    (4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
    (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期。
    (6)非全日制用工不得約定試用期。
  • 13*******90 2020-04-18
    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。
    勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
    試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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