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一般企業(yè)的實(shí)習(xí)期不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間?
18*******01 2020-04-18 3個(gè)回答 4905人關(guān)注
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18*******65 2020-04-18如果是沒(méi)有畢業(yè)的來(lái)學(xué)生,到用人單位實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)期限的長(zhǎng)短可以與用人單位協(xié)商確定的,法律沒(méi)有明確規(guī)定的實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)短的。一旦畢業(yè)后,用人單源位約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年的。
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13*******90 2020-04-181、不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款
2、約定試用期時(shí),要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不能超出標(biāo)準(zhǔn):
(1)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
(2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
(4)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
(6)非全日制用工不得約定試用期。 -
13*******90 2020-04-18《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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