桂林職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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外資企業(yè)對(duì)員工的期望是什么
13*******09 2020-04-25 3個(gè)回答 208人關(guān)注
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13*******68 2020-04-25大多外企都希望員工有全球化視野,這只是一個(gè)附加項(xiàng),并不是“以此作為工作能力的要求”,另外不是所有的崗位都會(huì)看重海外背景,同時(shí)也不能把海外留學(xué)經(jīng)歷跟全球化視野劃等號(hào)。比較優(yōu)秀的海外留學(xué)背景,起碼能保證員工在英語及與外籍員工方面的溝通和對(duì)外資企業(yè)文化的理解方面不存在或存在比較小的障礙,這只是相對(duì)沒有出國(guó)學(xué)習(xí)或工作背景的人而言的比例問題。但我不認(rèn)為外企在這方面就特別特別的看重,關(guān)鍵還是落實(shí)到個(gè)人身上,只是大家都差不多的話,海外背景會(huì)占點(diǎn)便宜,其實(shí)還有一個(gè)原因就是老板問起來的時(shí)候比較好交代。
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13*******20 2020-04-25不論是外企還是國(guó)企,公司都希望自己的員工對(duì)于同一件事情,任何人都有自己不同的視角,但是在一個(gè)機(jī)會(huì)或者挑戰(zhàn)出現(xiàn)的時(shí)候,在信息不充分或者有潛在風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境中,有決斷力的人知道什么時(shí)候應(yīng)該停止猶豫觀望,并作出果斷的決定。具備一定的決斷力不僅能為企業(yè)帶來新的機(jī)會(huì),也能讓公司在市場(chǎng)上占據(jù)先機(jī)。
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15*******33 2020-04-25第一個(gè)E:Energy活力
任何一份工作都需要員工充滿活力和激情,這是無可厚非的,能帶動(dòng)公司變革、進(jìn)步的往往都是工作上有活力、渴望行動(dòng)的那一批人。
第二個(gè)E:Energize激勵(lì)別人的能力
自己有活力,并且還能帶動(dòng)其他人充滿熱情,相互鼓勵(lì)而不猜忌,這樣的團(tuán)隊(duì)才會(huì)造就成功的企業(yè),這樣的人才不僅會(huì)是一位好員工,也會(huì)成為和公司一起成長(zhǎng)的未來領(lǐng)導(dǎo)。
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