桂林職場問答

西方社會35歲以上找不到工作的人都干嘛去了？

13*******70
2020-04-30
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15*******82 2020-04-30

坐標(biāo)德國，已滿6年，說一點(diǎn)個(gè)人經(jīng)歷吧：首先這邊全職是40小時(shí)每周工作制基本上855節(jié)奏很少加班，普遍的法定退休年齡67歲無論男女、未來政策可能還會延后（生一個(gè)娃女性可抵兩年工期，如果提前退休金會打相應(yīng)折扣），然后自己是工科背景，說詳細(xì)點(diǎn)就是建材質(zhì)檢和技術(shù)咨詢領(lǐng)域、放在我們這里35歲還是年輕人好吧（在國內(nèi)同行也普遍比其他行業(yè)尤其是IT相關(guān)更常青樹）。
15*******27 2020-04-30

西方社會純拼體力的工作已經(jīng)不多了。像美國這樣的國家制造業(yè)已經(jīng)萎縮了（我可沒說制造業(yè)歸到零，我只是說萎縮，低利潤的被擠出），沒啥產(chǎn)業(yè)工人，沒有那么多工作讓你去輪大錘（這是比喻，現(xiàn)在絕大多數(shù)重體力勞動都被機(jī)械取代），主要的就業(yè)機(jī)會都在服務(wù)業(yè)，在超市收銀啥的，多大歲數(shù)都差不多，老的都快站不住的收銀員我都見過。我認(rèn)識五六十歲的卡車司機(jī)，由于這邊不會超時(shí)超載，他們?nèi)兆舆€挺滋潤的，不算很辛苦的職業(yè)。程序員等這類技術(shù)性工作由于強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于國內(nèi)，年紀(jì)大點(diǎn)的程序員依仗經(jīng)驗(yàn)反而有優(yōu)勢。
19*******90 2020-04-30

西方社會“歧視”是紅線，不能碰。面試中你不能問對方年齡，籍貫甚至性別，否則你問完再把人拒了，人家會告你歧視。所以除非你長的特別老，用人單位很難判斷你的實(shí)際年齡是不是大于三十五。但我不是說沒有年齡歧視，各種歧視是無處不在的，但用人單位不能做的那么明顯，用人單位還要盡量招各種性別種族年齡的人來讓自己的公司顯得“多樣”。