桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 工資分兩個(gè)公司發(fā)放合理嗎?

    13*******99
    2020-05-06
    3個(gè)回答
    9694人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******92 2020-05-06
    這種發(fā)法對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)很大。員工是跟一家公司簽訂的勞動(dòng)合同,那么就要從這家公司的賬戶(hù)上發(fā)放夠合同約定工資,如果這家公司的賬戶(hù)發(fā)放的工資低于合同工資,可以仲裁要求補(bǔ)全。至于另外一家公司發(fā)放工資給員工了,已經(jīng)與員工構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工可以起訴另一家公司沒(méi)與自己簽的勞動(dòng)合同,要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍補(bǔ)償。

    所以公司這么做是有很大風(fēng)險(xiǎn)的。
  • 13*******93 2020-05-06
    看和那家簽訂勞動(dòng)合同,就和那家有勞動(dòng)關(guān)系。。而且工資分開(kāi)發(fā)放如果都是以公司名義轉(zhuǎn)正并且是在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行的話,個(gè)稅會(huì)合并申報(bào)吧按理說(shuō)這樣也避不了稅呀。。你自己也不要多想,公司給你避稅不是好事情嗎。有勞動(dòng)合同在你怕什么。只要你可以舉證另外一家公司也是同一老板,在說(shuō)了避稅逃稅可是嚴(yán)重的,公司也不敢亂來(lái)。
  • 13*******87 2020-05-06
    你不能同時(shí)站在公司角度和員工角度問(wèn)問(wèn)題。

    首先、從公司角度講,沒(méi)簽合同那家公司存在不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。簽了合同那家公司不存在風(fēng)險(xiǎn)。

    其次、從員工角度要求賠償,要看公司對(duì)你做了什么?;蛘哒f(shuō)你以什么理由要求公司對(duì)你進(jìn)行賠償?,F(xiàn)在情況下,員工可以要求沒(méi)簽勞動(dòng)合同那家公司賠償不簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。(時(shí)效是一年)

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