桂林職場問答

  • 作為底層的領(lǐng)導(dǎo)者,讓員工喜歡好還是畏懼好? 在桂林工作

    13*******08
    2021-03-29
    3個回答
    141人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2021-03-29
    下屬對領(lǐng)導(dǎo)的愛戴,是基于領(lǐng)導(dǎo)自身的強烈人格魅力和崇高威望;下屬對領(lǐng)導(dǎo)的畏懼,是基于領(lǐng)導(dǎo)以身作則的表率作用、說一不二的工作魄力以及干脆果斷的凌厲手段。所以作為領(lǐng)導(dǎo),若希望下屬既敬重你又畏懼你,那么就應(yīng)該塑造“威而不怒,親而難犯”的領(lǐng)導(dǎo)者形象。
  • 15*******87 2021-03-29
    為人正直、光明磊落,不拿權(quán)力以權(quán)謀私、損公肥私;對人對事公平公正,時刻站在不偏不倚的立場上對待下屬,一碗水端平,不以關(guān)系親疏代替原則。領(lǐng)導(dǎo)真誠體恤下屬、關(guān)心下屬,那么下屬就會發(fā)自內(nèi)心地信賴領(lǐng)導(dǎo),把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成知心人。
  • 13*******80 2021-03-29
    一個諳熟領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo),不怕得罪人,不做好好先生。該倡導(dǎo)、表揚的好人好事,領(lǐng)導(dǎo)會毫不吝嗇地進行贊揚,對下屬不良的言行,應(yīng)旗幟鮮明地進行制止和批評。對于不服從管理、挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的下屬,領(lǐng)導(dǎo)絕不能縱容、姑息,必須以霹靂手段給予堅決懲罰和打擊,否則就會讓其他下屬群起效仿,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無法正常履行自己的職責(zé)。

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