桂林職場(chǎng)問答
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為什么對(duì)員工管理越寬松,員工工作反而越不認(rèn)真?桂林某單位員工
19*******07 2021-07-15 3個(gè)回答 451人關(guān)注
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13*******49 2021-07-15企業(yè)的成績(jī)都是員工做出來的,最核心的競(jìng)爭(zhēng)力也是員工。當(dāng)員工為企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值卻沒有得到應(yīng)得的收獲時(shí),他或許就不會(huì)再次為你創(chuàng)造價(jià)值了,因此就需要利用激勵(lì)來不斷提升員工的滿意度與敬業(yè)度。不光是物質(zhì)激勵(lì),精神激勵(lì)也很重要。尊重就是一種最人性化、最有效的激勵(lì)方法,管理者如果能夠發(fā)自內(nèi)心的尊重每一位員工,那么員工對(duì)企業(yè)的回報(bào)將是驚人的。另外,營(yíng)造你追我趕的工作氛圍,設(shè)定好目標(biāo),同樣也是激發(fā)員工工作熱情的有效方法。
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13*******62 2021-07-15當(dāng)老員工能夠熟練完成本職工作后,就停止了學(xué)習(xí),開始偷懶,思維也開始僵化,看待問題的角度就比較刻板,他們不是年紀(jì)大了,而是思維老了。表現(xiàn)出來的現(xiàn)象就是,他們擅長(zhǎng)于在公司見縫插針的劃水,上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事,日子得過且過。這樣的員工多了,非常不利于公司的集體氛圍。所以公司不得不對(duì)他們出手。
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13*******12 2021-07-15能者多勞,是多數(shù)人共同的認(rèn)知,同樣也是許多領(lǐng)導(dǎo)覺得正常的一個(gè)原則。很多管理者認(rèn)為員工就是成本,視員工為負(fù)擔(dān),拼命壓榨員工的身體與潛力。比如有些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)抓住一個(gè)優(yōu)秀員工拼命薅羊毛,不管是做項(xiàng)目、寫策劃,還是制圖做視頻,只要是活,都讓一個(gè)人干,就因?yàn)樗龅煤?。?dāng)這個(gè)員工反對(duì)時(shí),管理者就會(huì)說你能耐這么大,你不干誰干?
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