桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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公司聚餐要員工AA制,不去的付雙倍,你覺得這樣合理嗎?桂林
13*******54 2021-07-24 3個(gè)回答 303人關(guān)注
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13*******07 2021-07-24過(guò)分了,辦公室的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制性的聚餐,而且還是在員工不情愿的情況下,聚餐至少也應(yīng)該是你情我愿吧。如果聚餐是大家統(tǒng)一自愿參加而不是強(qiáng)求的,我還是愿意AA的,但是從頭到尾都是領(lǐng)導(dǎo)自己一個(gè)人的意思,到最后還要AA我真的感覺很奇葩。也可以理解大家工作不容易賺的錢也不容易,但是我更喜歡自愿自費(fèi)的聚餐也不喜歡這樣的。
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18*******57 2021-07-24人文關(guān)懷是企業(yè)管理不可或缺的內(nèi)容。隨著民主化程度的提高,加強(qiáng)管理者自身建設(shè),塑造人格的力量顯得越來(lái)越迫切和重要。人文關(guān)懷應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。人文關(guān)懷作為一種企業(yè)管理方式,應(yīng)體現(xiàn)在管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。有時(shí)候企業(yè)員工要的不一定全是物質(zhì)上的東西,員工需要的是自身價(jià)值存在感。
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15*******85 2021-07-24要關(guān)心職工的文化生活,美化生產(chǎn)環(huán)境,用豐富的文化活動(dòng)陶冶職工的心靈;要?jiǎng)?chuàng)造條件,讓那些有遠(yuǎn)大人生抱負(fù)的職工,實(shí)現(xiàn)其理想和人生的價(jià)值,特別是對(duì)那些有開拓性和創(chuàng)造性的工人和工程技術(shù)人員,并且決心有所發(fā)明有所創(chuàng)新的人們,要給以特殊和支特和關(guān)心。企業(yè)只有重視了人的積極性和創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)一致,克服困難,努力創(chuàng)新,才會(huì)有強(qiáng)大的生命力。
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