桂林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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在桂林上班,想問(wèn)一下人力資源常用的公式有哪些?
15*******84 2022-02-03 4個(gè)回答 66人關(guān)注
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15*******18 2022-02-04常用工資計(jì)算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)2)月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)3)平時(shí)加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)4)假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)5)法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)6)直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7)非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8)人力資源費(fèi)用率:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100%9)人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%10)人均人工成本:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11)人工成本利潤(rùn)率:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
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15*******18 2022-02-04常用工資計(jì)算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)2)月計(jì)件工資:計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)3)平時(shí)加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)4)假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)5)法定假日加班費(fèi):月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)6)直接生產(chǎn)人員工資比率:直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7)非生產(chǎn)人員工資比率:非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8)人力資源費(fèi)用率:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100%9)人力成本占企業(yè)總成本的比重:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100%10)人均人工成本:一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)11)人工成本利潤(rùn)率:一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%
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13*******67 2022-02-044)月員工新進(jìn)率:整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%5)月員工留存率:月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%6)月員工損失率:整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%7)月員工進(jìn)出比率:整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1)個(gè)人出勤率:出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%2)加班強(qiáng)度比率:當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%3)人員出勤率:當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%4)人員缺勤率:當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%三、常用工資計(jì)算人力成本分析公式1)月薪工資:月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)
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13*******05 2022-02-04
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項(xiàng)目物業(yè)經(jīng)理 4900元
五險(xiǎn) 公積金 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-象山區(qū) 1人
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導(dǎo)購(gòu)員 3000-15000元
加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-靈川縣-亞洲國(guó)際建材家居大市場(chǎng) 2人
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店員/營(yíng)業(yè)員(兩江機(jī)場(chǎng)店) 3500-5000元
崗位晉升 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-兩江機(jī)場(chǎng) 1人
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司機(jī)配送 3500-3800元
桂林-疊彩區(qū) 1人
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服務(wù)員 3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 2人
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飼養(yǎng)員 2500-3000元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 工作餐
桂林-七星區(qū) 1人
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保潔員(臨桂青禾美邦對(duì)面寫(xiě)字樓) 2500元
加班補(bǔ)貼 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-秀峰區(qū) 1人
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工廠兼職員工 2500-3600元
桂林-疊彩區(qū) 2人
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采購(gòu)專(zhuān)員 4000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人
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帶貨主播 4500-8000元
加班補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū) 4人
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廚師 4000-5000元
五險(xiǎn) 工作餐 節(jié)日禮物 獎(jiǎng)勵(lì)
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人
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莊園夫妻工 3000-5000元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人
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各地辦事處銷(xiāo)售員 3000-6000元
桂林-七星區(qū)-英才科技園 2人
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物業(yè)保潔員 2000元
崗位晉升
桂林-秀峰區(qū)-彰泰·康橋半島 1人
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HRBP專(zhuān)員 4000-8000元
桂林-七星區(qū)-東源大廈 1人
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餐廳廚師 5500-9500元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 工作餐 項(xiàng)目提成
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 1人
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人事專(zhuān)員 3000-3500元
五險(xiǎn) 崗位晉升 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人
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電梯技工 3500-4500元
五險(xiǎn) 公積金 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物
桂林-秀峰區(qū) 1人
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電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 6000-8000元
五險(xiǎn) 公積金 提供住房 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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16歲可安排電子廠普工人走賬清提供吃住 4000-5000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 100人