桂林職場問答
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在桂林工作了很多年,為什么老板總是喜歡加班的員工?
13*******18 2022-02-05 3個回答 113人關(guān)注
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15*******43 2022-02-05制度缺陷,老板難以考評員工好壞
加班文化,說白了其實是企業(yè)制度體系缺陷誕生的畸形文化。越是大公司、制度體系健全的企業(yè),這種加班文化就幾乎不存在,為什么呢?
因為完善的企業(yè)制度,有健全的績效評價體系,有制度來考評員工的業(yè)績,業(yè)績上來了加班就沒有任何意義了。業(yè)績上不去,天天在公司也沒有用,這就是卓越企業(yè)與一般企業(yè)的區(qū)別。 -
13*******28 2022-02-05基于老板個人的虛榮心。老板喜歡看到員工下班后仍然在自己的崗位上工作,覺得這是一種敬業(yè)和為公司奉獻的表現(xiàn),并把它作為一種常態(tài)和一種正常的現(xiàn)象加以推行。
上有所好,下必甚焉。員工感覺到老板有這種意圖,自然也會習(xí)慣性的為加班而加班,而不是為了具體的工作量而加班。
其表現(xiàn)就是上班的時候該做的工作不做,而有意的把它留到下班再做,反正下班了還得坐在自己的位置上繼續(xù)忙活,何必要在上班時間做完呢?
另外一種表現(xiàn)就是上班的時候把該做的工作做完了,然后下班的時候坐在工位上消磨時間,上網(wǎng)也好聊天也罷,反正沒到點就不走。
這種加班方式,不但不能更多地創(chuàng)造價值,反而帶來了更多的拖延和浪費時間,對于公司和個人而言,沒有任何好處。 -
18*******04 2022-02-05不加工資的情況下,讓員工多加班,延長工作時間。員工的工資制度是固定的,在勞動力成本支出固定的情況下,更多的工作時間也就意味著創(chuàng)造更多的價值。這類加班的情況一般多見于勞動密集型的工廠。老板在原材料上漲,訂單減少,市場萎縮的情況下,就喜歡安排工人多加班。這種加班雖然增加了公司的利潤,但是微薄的加班費和長時間的勞作,對工人的精神和身體壓力都是很大的,時間長了容易引起大家的不滿,伴隨而來的是頻繁的員工離職,而且隨著時間的增加,經(jīng)常安排長時間加班的工廠很難招到合適的員工。
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