桂林職場問答

35歲以上的女性，靠什么在桂林職場活著？

15*******26
2022-02-25
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13*******92 2022-02-25

了挑戰(zhàn)和調(diào)整心態(tài)，你還需提升內(nèi)在競爭力

你是否把N年經(jīng)歷變成了N年經(jīng)驗？你的核心競爭力在哪里？用人單位一定不會把你當(dāng)做白紙來培養(yǎng)，他們希望你一來就能上手工作，且工作能有聲有色，獨(dú)擋N面。這些你可以嗎？如何贏得機(jī)會并站穩(wěn)腳跟，讓自己具有不可替代性？下面幾點(diǎn)是你需要努力的方向。

首先，做人做事要符合你這個年齡段的心智和能力

這個年齡段，你要做好的無非就是做事和做人兩件事。

35+的人，學(xué)會做人更重要。經(jīng)歷職場鍛煉，你的情商至少應(yīng)該在中等水平以上，能妥當(dāng)處理好和上司、同事的人際關(guān)系。處理好人與人之間的關(guān)系能讓你更好地推進(jìn)工作，協(xié)作效率一定會大大提高。情商雖然是對外在人事物的一種態(tài)度，其實是個人的素質(zhì)修養(yǎng)。35+的你，情商及格嗎？

35+，一定要讓自己職業(yè)化專業(yè)化，并且是公認(rèn)的。也許你此刻還做不到具有絕對競爭力，千萬記得策馬加鞭奮發(fā)學(xué)習(xí)。因為比你優(yōu)秀的人比你更努力，而這是職場常態(tài)。

此刻的你，肯定不甘于做基層員工，管理崗就是你的目標(biāo)職位。俗話說，中層決定企業(yè)生死，因此企業(yè)也相對更重視中層能力。想要中層的位子，還想坐得穩(wěn)，請在老板決定培養(yǎng)你之前，先做好自我培養(yǎng)，一切靠能力說話
15*******34 2022-02-25

1、屬于你的職場黃金時間真的不多了。

現(xiàn)在90后都被稱為中年了，何況我們？和那些初入職場的人相比，你已經(jīng)沒有太多的時間頻繁去嘗試新的公司、新的崗位，也不太有太多的老板會給你這樣年紀(jì)的人重新開始的機(jī)會。殘忍一點(diǎn)說，這個年齡正是你的瓶頸期。同時，社會角色帶來的生存壓力讓你會顧慮重重：出去了水土不服又咋辦？試用期過不了怎么辦……你說的這些顧慮，我都曾有過。我想說的是，任何時候開始都不晚，只要你決心改變現(xiàn)狀

2、你要和90后PK能力。

一批又一批的職場新人、能力強(qiáng)的人，都在突破自我，現(xiàn)在的年輕人的能力真是讓人吃驚。在你眼里，他們可能還只是一個孩子，但是他們對社會認(rèn)知的成熟度、新技術(shù)的適應(yīng)能力，辦事協(xié)作的溝通能力，確實有很多過人之處。知名營銷達(dá)人李叫獸，1991年生人，都已經(jīng)是百度副總裁了，你說挑戰(zhàn)大不大？雖然這只是個例，但也是社會現(xiàn)實。如果你有一個開放的心態(tài)，不怕挑戰(zhàn)，那就勇敢挑戰(zhàn)自己吧！也請一定要相信自己
13*******68 2022-02-25

36歲的時候，我離開工作了11年的國企，選擇了重新開始。很多人不理解，認(rèn)為我放棄了鐵飯碗，太冒險。

其實從走出原單位的那天一直到今天，我真的沒有后悔過的，我唯一后悔的是，跳槽跳得太晚了。想就自己的不算豐富的職場經(jīng)歷來聊一聊35歲以后，職場女性該何去何從？

35歲以上的女性危機(jī)感更緊迫

35歲的女人，心智相對成熟，更清楚自己想要什么。也許你安于現(xiàn)狀，無需改變，也許曾經(jīng)的同學(xué)、同事的近況在朋友圈一遍又一遍刺激著你，讓你想躲都躲不開，你也想要更多的改變……如果是后者，那么這就是今天我想聊的話題，35歲的職場女性該怎么辦？也許做好職場規(guī)劃是你必須要做的。但是以35+的年齡重新進(jìn)行職場規(guī)劃確實有很多的風(fēng)險。因為：