桂林職場問答

  • 在桂林的遠程面試相對于現(xiàn)場面試,需要格外注意什么?

    15*******13
    2022-03-13
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******66 2022-03-13
    空中宣講會,為面試擴充候選人儲備 人才甄選的前提,是擁有足夠多的優(yōu)秀候選人。快速獲得大量候選人的來源,莫過于秋招的校招宣講了。 傳統(tǒng)校招宣講原本很難組織,所以不管實際招聘效果,單單宣講紅紅火火就是大功一件。 但線上直播、會議工具的普及,讓許多公司開始轉換思路,不再耗費大量精力,挨個學校線下宣講,轉而用類似騰訊會議這樣的平臺進行空中宣講。既節(jié)省了線下資源的投入,還能讓更多不同學校的同學參與進來,宣講由原來的弱互動變成了強互動,讓參與的候選人關注到真正的雇主品牌宣傳和招聘效果。
  • 13*******02 2022-03-13
    不過自從有了遠程面試,招聘難的問題終于緩解了。 一般來說,因為簡歷的修飾和面試到場率問題,影響招聘效率的關鍵瓶頸是單位時間內(nèi)「一面」的數(shù)量,單位時間一面數(shù)量越多,招聘效率就越高,能甄選到人才的機率也就是更高。 相對于傳統(tǒng)線下一次面試你要協(xié)調(diào)諸多資源,花費許多人的準備時間,也未必能蓄滿人才池,遠程面試的普及,正在為招聘提效。
  • 13*******43 2022-03-13
    沒做過招聘HR的不知道現(xiàn)場面試有多難。 HR得面面俱到。約候選人要有保險代理的熱情,搶會議室要有掛專家號的沖勁,協(xié)調(diào)面試官要有房產(chǎn)中介的耐心。面試前像大堂經(jīng)理,端茶倒水,面試后像舔狗,噓寒問暖,生怕候選人被別人拐跑。 HR要內(nèi)心強大。即使面面俱到、身段夠低,也未必能能招到人?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展把市場薪酬水平抬高,雇主品牌的馬太效應凸顯,中小企業(yè)線下宣講和吸引面試者現(xiàn)場面試越來越難。往往打爆電話約到幾個面試者,一看天氣預報,嘆氣又不知道被幾個候選人放鴿子了。

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