桂林職場問答
想找一份滿意的工作?
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我收到了幾個(gè)offer,想知道桂林確認(rèn)offer前,需要問HR哪些問題?
13*******14 2022-08-19 3個(gè)回答 89人關(guān)注
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13*******28 2022-08-19有些公司在不同季節(jié)業(yè)務(wù)繁忙程度是不一樣的,因此需要詢問清楚工作時(shí)間安排是什么樣的,比如:午休時(shí)間是從幾點(diǎn)至幾點(diǎn)?如果需要進(jìn)行加班,是直接支付加班費(fèi)還是優(yōu)先安排調(diào)休?加班頻率是高還是低?這些都需要進(jìn)行提前確認(rèn),以便有心理準(zhǔn)備,避免到時(shí)因不能適應(yīng)加班而再次跳槽。另外,既然提到加班,還應(yīng)詢問清楚因加班產(chǎn)生的費(fèi)用公司是否能報(bào)銷,比如:加班太晚不得不打車回住所,這樣的費(fèi)用公司是否能報(bào)銷?
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13*******72 2022-08-19試用期時(shí)間和合同年限有關(guān),如果和用人單位簽訂的合同是1年,那么試用期最多不能超過2個(gè)月。合同期限達(dá)到3年或者無固定期限合同,試用期最長不能超過6個(gè)月。這需要和HR確定好試用期的相關(guān)細(xì)節(jié)問題,例如轉(zhuǎn)正日期要具體到年月日,以及轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資是如何計(jì)算的。另外,試用期只能比法律規(guī)定的最長試用期短。
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18*******39 2022-08-19很多HR在和員工談薪資問題的時(shí)候都表示薪資是由多個(gè)部分構(gòu)成的,這時(shí)候就需要詢問清楚:按月發(fā)放的底薪是多少?績效的發(fā)放日期是什么時(shí)候?試用期是否有績效?轉(zhuǎn)正當(dāng)月是否有績效等等。至于底薪部分,則應(yīng)該確定好是稅前還是稅后,工資發(fā)放的日期是當(dāng)月還是下個(gè)月。此外還應(yīng)確認(rèn)有無交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等等。無論自己收到offer時(shí)是否有多項(xiàng)選擇,這些問題都應(yīng)提前詢問清楚。這樣在接下來每月發(fā)放薪資的時(shí)候,才更有利于核算薪資是否正確,否則反復(fù)與財(cái)務(wù)部門溝通會很麻煩。
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保安隊(duì)長(全州) 3300-3500元
崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 商業(yè)保險(xiǎn)
桂林-全州縣 1人
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護(hù)工 3000元
桂林-興安縣 2人
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無固定辦公點(diǎn) 10人
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焊工 5000-6500元
桂林-臨桂區(qū) 50人
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人事專員 3000-3500元
五險(xiǎn) 崗位晉升 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人
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采購專員 3500-7000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 接受畢業(yè)生 大小休
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人
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銷售內(nèi)勤 2500元
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無固定辦公點(diǎn) 10人
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帶貨主播 5000-8000元
五險(xiǎn) 公積金 提供住房 崗位晉升 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生 帶薪年假 高溫補(bǔ)貼 雙休 餐飲補(bǔ)貼 主播
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 15人
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桂林-興安縣 1人
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銷售 3900元
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檢驗(yàn)員 3500元
桂林-興安縣 3人
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電梯技工 3500-4500元
五險(xiǎn) 公積金 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物
桂林-秀峰區(qū) 1人
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桂林-興安縣-興安縣海螺路廉租房小區(qū) 1人
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研學(xué)課程設(shè)計(jì)師 4000-8000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū) 1人
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倉庫保管員 3000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 年終獎 節(jié)日禮物
桂林-臨桂區(qū) 1人
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模切師傅 3700元
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