桂林職場問答
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是找一個有晉升空間到目前工資低還是現(xiàn)在工資高但是在桂林沒有晉升空間的工作?
19*******34 2022-12-18 3個回答 157人關注
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18*******13 2022-12-19如果你不是差這份工資就要餓死或者又是家里老人孩子要靠你養(yǎng)家糊口的情況下,我建議你將眼光放遠一些,好好規(guī)劃好自己的職業(yè)道路。人生畢業(yè)后的十年很重要,時間一晃就過去了。為未來打好基礎,別過了十年后再感覺自己一事無成。五年打基礎,5年去成長,后面的道路會好走很多。不然到最后時間浪費了,手上捏著不多的存款而變得更茫然。 既然選擇了做財務就好好做下去,如果對財務行業(yè)不喜歡就趁早轉(zhuǎn)行,咖啡師什么的并沒有想象中那么美好,希望你多多了解后再做打算,要對自己負責。
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13*******09 2022-12-18一個過來人告訴你,去大公司大公司大公司,重要的事情說3遍。 很多畢業(yè)生會看中實習期的工資,其實這個沒有必要,因為以后你的價值絕對不是靠實習期的工資能衡量的。 還有就是看你什么樣的個性了,如果你是想有發(fā)展的,那自然是去有晉升空間的,如果你是圖安逸那自然是去晉升空間小的。
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15*******44 2022-12-18晉升空間這個詞很有吸引力,ta帶來了收入提升,能力認可和自信心的提高,但是晉升空間卻有著一些條件,容易被忽視: 條件一:自身能力提升,晉升是對上級對目前能力認可和對未來能力的期望,這需要你有足夠的能力提升作為條件,請審視自己上班這么多年是否具備了這個基礎條件。有些工作做了十年,還是那套辦法,我們只是按部就班操作就好,沒什么實質(zhì)的能力提升,這個晉升空間就是不存在的。 條件二:公司有晉升的路徑,成熟的企業(yè)業(yè)務完善,收益穩(wěn)定,員工可以有著明確的成長路徑。員工結構,在年齡、業(yè)務能力上有比較成熟的搭配,因此人力資源計劃對于成熟企業(yè)是重中之重,員工工作也有奔頭。而有的企業(yè),特別是創(chuàng)業(yè)類公司,一般處于投入期,收益不穩(wěn)定,團隊結構也不健全,甚至會出現(xiàn)流失,為了盡快補充人員,往往給出較高的薪資待遇。對于有能力的人而言,這是個施展才華的機會,而對于初級員工而言,會造成諸多問題。所以,晉升空間建立在企業(yè)收益穩(wěn)定的基礎上,一個沒有穩(wěn)定業(yè)務的公司,晉升空間富含著巨大的變數(shù)。
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