桂林安全培訓(xùn)招聘 logo

桂林安全培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年6月桂林安全培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)610條臨桂區(qū)327條,平均工資約為4309元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)安全培訓(xùn)專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代花園 50人 18-50歲 快遞 運(yùn)輸 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:144
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 時(shí)段補(bǔ)貼
  • 重量補(bǔ)貼
  • 距離補(bǔ)貼
  • 惡劣天氣補(bǔ)貼
2025-06-07
鄧女士
人事經(jīng)理
招聘送餐員,系統(tǒng)自動(dòng)派單,無需搶單,單子多多。
【日常工作】:按照手機(jī)導(dǎo)航路線去商家取餐,然后根據(jù)客人留下的地址,將餐品送達(dá)到客人手上;
【職位要求】:
1、18歲-50歲,男女不限,身體健康,能辦理健康證。
2、熟練駕駛電動(dòng)車,有良好的交通安全意識(shí),電動(dòng)車公司可以提供。
3、能熟練使用智能手機(jī),會(huì)使用手機(jī)導(dǎo)航功能,快速熟悉配送區(qū)域路線 。
【薪資待遇】:
1、系統(tǒng)自動(dòng)派單,日均單量40-50,單量越多單價(jià)越高;
2、 工資:底薪+高提成+全勤+各類補(bǔ)貼,綜合薪資5-10k上不封頂;
3、公司提供騎手裝備(頭盔,工服,外賣箱)、保險(xiǎn)。
【工作時(shí)間】:
三個(gè)班次,輕松自由,無需熬夜,做的多得的多,上不封頂哦!
【晉升渠道】:
在七星區(qū)、象山區(qū)、臨桂區(qū)、秀峰區(qū)均有工作地址,會(huì)根據(jù)您的住址就近安排,有意向可投遞簡歷我們會(huì)及時(shí)跟您聯(lián)系??靵砑尤胛覀儼?!
還在等什么 快來加入我們吧!

產(chǎn)品工程師

4000-6000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 1年以上 本科以上 材料 瀏覽:14
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-07
李女士
人事部
崗位職責(zé):
1. 產(chǎn)品報(bào)價(jià)與成本核算
- 負(fù)責(zé)石墨烯加熱膜、加熱片、加熱模組等產(chǎn)品的成本分析與報(bào)價(jià);
- 根據(jù)客戶需求、工藝要求及材料成本,編制精準(zhǔn)的報(bào)價(jià)方案;
- 參與投標(biāo)項(xiàng)目,制作技術(shù)標(biāo)書中的報(bào)價(jià)文件。
2. 生產(chǎn)流程與成本優(yōu)化
- 熟悉石墨烯產(chǎn)品生產(chǎn)工藝(如涂布、模切、封裝等),評(píng)估生產(chǎn)成本;
- 與技術(shù)部、生產(chǎn)部協(xié)作,優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工藝以降低成本;
- 跟蹤原材料市場價(jià)格波動(dòng),及時(shí)調(diào)整報(bào)價(jià)策略。
3. 數(shù)據(jù)管理與分析
- 建立并維護(hù)產(chǎn)品報(bào)價(jià)數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
- 定期復(fù)盤報(bào)價(jià)與實(shí)際成本差異,提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1. 專業(yè)背景:
- 大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、材料科學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 有制造業(yè)報(bào)價(jià)經(jīng)驗(yàn)(電子/新材料行業(yè)更佳),熟悉BOM表及生產(chǎn)工藝流程。
2. 核心技能:
- 財(cái)務(wù)能力:掌握成本核算方法,了解增值稅、利潤率等財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí);
- 工藝?yán)斫猓耗茏x懂技術(shù)圖紙,熟悉石墨烯加熱產(chǎn)品生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié);
- 工具應(yīng)用:熟練使用Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表)、ERP系統(tǒng)(如用友/金蝶)。
3. 綜合素質(zhì):
- 邏輯清晰,對(duì)數(shù)字敏感,具備較強(qiáng)的分析能力和抗壓能力;
- 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能跨部門對(duì)接技術(shù)、采購、銷售團(tuán)隊(duì)。
桂林-臨桂區(qū) 2人 18-40歲 初中以上 電器 家電 瀏覽:423
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-07
王彬
人事行政經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)家裝公司渠道開發(fā)與維護(hù)
2、對(duì)接房產(chǎn)、物業(yè)、開發(fā)商等或有一手家裝客戶資源
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力
4、定期與合作單位進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系
桂林-臨桂區(qū) 5人 18-40歲 初中以上 電器 家電 投遞:7人 瀏覽:1424
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-07
王彬
人事行政經(jīng)理
1.熱愛銷售工作,性格開朗; 2.有相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神; 4.坐標(biāo)臨桂區(qū)

新媒體運(yùn)營

2300-6000元
桂林-臨桂區(qū) 2人 20-35歲 大專以上 電器 家電 投遞:12人 瀏覽:1183
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
王彬
人事行政經(jīng)理
1、完成品牌微信公眾號(hào)、小紅書、抖音等社交媒體平臺(tái)的運(yùn)營,完成日常選題策劃、寫腳本、出鏡拍攝視頻以及編輯工作 2、負(fù)責(zé)原創(chuàng)內(nèi)容的選題策劃和創(chuàng)意,參與討論傳播計(jì)劃并付諸實(shí)施 3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品特點(diǎn)、競爭環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場信息支持 4、了解用戶增長及轉(zhuǎn)化模式,善于捕捉網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題,制定符合賬號(hào)屬性的運(yùn)營策略 5、維護(hù)各大傳播平臺(tái)及對(duì)外媒體聯(lián)絡(luò)
桂林-臨桂區(qū)-桂林臨桂萬達(dá)廣場 20人 企業(yè)管理 人力資源 瀏覽:172
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 期權(quán)
2025-06-07
吳女士
人事主管
3、負(fù)責(zé)班組QC技能培訓(xùn)及品質(zhì)意識(shí)提升。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)異常處理、數(shù)據(jù)分析、報(bào)表稽核及質(zhì)量監(jiān)控。 5、負(fù)責(zé)QC人員績效考核及領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷。

地產(chǎn)中介

5000-30000元
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·御園 20人 18-45歲 房地產(chǎn) 瀏覽:30
  • 周末雙休
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
楊女士
人事經(jīng)理
上班時(shí)間自由朝九晚六,不用熬夜上夜班。 傭金高提成 月收入5000-30000 無上限 工作氛圍好,公司不定時(shí)進(jìn)行團(tuán)建,節(jié)假日有禮品發(fā)放,公司提供員工宿舍。 招聘要求: 1:有積極向上的心態(tài),熱愛銷售,善于溝通。 能吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的掙錢欲望心。 2:男女不限,學(xué)歷不是你的硬指標(biāo),我們只看能力,只認(rèn)付出看結(jié)果。 3:年齡18-45歲 有無經(jīng)驗(yàn)均可,不會(huì)可以學(xué),只要你肯干,入職有資深店長幫帶。工作氛圍好團(tuán)隊(duì)合作共贏,期待你的加入。

招銷售精英

5000-30000元
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·御園 10人 房地產(chǎn) 瀏覽:396
  • 周末雙休
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
楊女士
人事經(jīng)理
招二手房業(yè)務(wù)員員數(shù)名 1.工作時(shí)間朝九晚五,月休四天,節(jié)假日有禮品。 公司氛圍好,不定時(shí)團(tuán)建。 公司提供員工宿舍。 2.高薪提成,傭金高提 月收入5000-30000無上限 .只要你夠努力一切皆有可能。 3.招聘要求:對(duì)工作有積極向上的心態(tài),有抗壓能力,能沉得下心來做事。 4.男女不限,年齡18-45周歲,學(xué)歷不限。有無經(jīng)驗(yàn)均可,不會(huì)入職有資深店長幫帶。 工作地點(diǎn):桂林市七星區(qū)建干路興進(jìn)御園店。 感興趣的私聊。

招房產(chǎn)銷售

5600-15000元
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·御園 10人 房地產(chǎn) 投遞:1人 瀏覽:42
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
楊女士
人事經(jīng)理
2、任職資格:男女不限 學(xué)歷不限, 有無經(jīng)驗(yàn)均可,不會(huì)可以學(xué)、只要你肯干、入職后有資深店長進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 3、對(duì)工作有積極向上的心態(tài),有責(zé)任心,熱愛銷售行業(yè)。 2.能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的掙錢欲望心。

銷售精英

5000-50000元
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·御園 10人 18-45歲 房地產(chǎn) 瀏覽:27
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
楊女士
人事經(jīng)理
1.工作輕松 上手容易 有無經(jīng)驗(yàn)均可 2.工作時(shí)間9:00-12:00 14:00點(diǎn)-18:00,月休四天,節(jié)假日發(fā)放福利。公司氛圍好,不定時(shí)團(tuán)建,有員工宿舍。 3傭金高提成: 月收入5000-30000無上限.只要你夠努力一切皆有可能。 4.招聘要求:對(duì)工作有積極向上的心態(tài),有抗壓能力,能沉得下心來做事。 5.男女不限,年齡18-45周歲,學(xué)歷不限。有無經(jīng)驗(yàn)均可,不會(huì)入職有資深店長幫帶。
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·御園 20人 房地產(chǎn) 瀏覽:10
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
楊女士
人事經(jīng)理
上班時(shí)間自由,寶媽不耽誤接送孩子上學(xué)。 有無經(jīng)驗(yàn)均可,不會(huì)可以學(xué),只要你肯干, 有資深店長幫帶,工作氛圍特好團(tuán)隊(duì)合作共贏,期待你的加入 2.學(xué)歷不是你的硬指標(biāo),我們只 看能力,只認(rèn)付出看結(jié)果 3.能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的掙錢欲望心(目標(biāo)需要靠自己的付出) 正常干 6000--8000元/月以上 努力干 9000--1.5萬元/月以上 使勁干 2萬﹣-3萬元/月以上

IPQC質(zhì)檢員

4500-5500元
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 200人 18-45歲 企業(yè)管理 人力資源 投遞:7人 瀏覽:1507
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-06-07
吳女士
人事主管
【質(zhì)檢崗】 18-45歲 17元每小時(shí) 夜班補(bǔ)貼20元/晚 工時(shí)高,工作時(shí)間早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)(兩班倒) 做六休一 【要求】:能接受細(xì)活,能吃苦,愿意加班,做過質(zhì)檢的優(yōu)先 【福利】夜班補(bǔ)貼20元/晚,餐補(bǔ),住宿福利 【住宿】八人間50元一個(gè)床位(工資里扣),熱水器,空調(diào),wifi,水電平攤 【吃飯】食堂10元一餐(兩葷兩素),飯補(bǔ)每天7元,先吃后補(bǔ) 【預(yù)支】做滿7天星期三可預(yù)支300元 【發(fā)薪】每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月工資 【離職】提前15天跟領(lǐng)班申請(qǐng),同意后告知駐場,走正常離職手續(xù)
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 200人 18-46歲 企業(yè)管理 人力資源 投遞:5人 瀏覽:1775
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 小時(shí)工
2025-06-07
吳女士
人事主管
【工作內(nèi)容】:手機(jī),手機(jī)殼的制作,生產(chǎn),工作輕松,崗位穩(wěn)定,易上手 【招聘崗位】:倉管、包裝、組裝、插件、QC質(zhì)檢、維修、測試、物料、SMT操作員等崗位,晉升空間大! 【招聘要求】 1、16-46歲,男女不限,無大面積紋身,無犯罪記錄 2、持本人有效身份證件,能適應(yīng)兩班倒,接受體檢 【薪資待遇】 小時(shí)工:15元/小時(shí) 正式工:綜合底薪2090+餐補(bǔ)180+加班費(fèi)+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+夜班補(bǔ)貼+廠齡補(bǔ)貼 廠齡補(bǔ)貼0-200元/月,星級(jí)補(bǔ)貼0-320元/月.夜班補(bǔ)貼20元/晚 加班費(fèi):平時(shí)加班17/小時(shí) 周末加班22/小時(shí) 假節(jié)日33/小時(shí) 全勤獎(jiǎng)100/月 廠齡補(bǔ)貼:入職滿半...
桂林-象山區(qū) 10人 批發(fā) 食品 投遞:10人 瀏覽:4349
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-06-07
劉姐
總經(jīng)理
1.崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)門店的客情維護(hù)及日常拜訪 2、做好產(chǎn)品陳列,及時(shí)開單補(bǔ)齊所缺產(chǎn)品 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售及推廣,根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo) 任職資格: 1、高中及以上學(xué)歷 2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有快消品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力 4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí) 5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力 6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn) 工作時(shí)間:8.30-17.30,月休四天,薪資待遇4000-6000 本人比較忙沒空回復(fù)線上的消息,有意向了解請(qǐng)來電咨詢,謝謝~ 鄒總1-5-3...

業(yè)務(wù)員

8000-16000元
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·御園 10人 房地產(chǎn) 瀏覽:251
2025-06-07
楊女士
人事經(jīng)理
2、任職資格:男女不限 學(xué)歷不限,年齡18-45歲 有無經(jīng)驗(yàn)均可,不會(huì)可以學(xué)、只要你肯干、入職后有資深店長進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)
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桂林生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 23.8%
    3K
  • 47.6%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 19%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    40.9%
  • 初中
    4.5%
  • 高中
    9.1%
  • 中專
    9.1%
  • 大專
    18.2%
  • 本科
    18.2%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.9%,初中占4.5%,高中占9.1%,中專占9.1%,大專占18.2%,本科占18.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    59.1%
  • 1-3年
    36.4%
  • 5-10年
    4.5%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.1%,1-3年占36.4%,5-10年占4.5%。

桂林 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動(dòng)。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對(duì)因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動(dòng)記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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