1、組織學(xué)習(xí)小組活動(dòng),組織學(xué)生制訂自主學(xué)習(xí)計(jì)劃,反饋?zhàn)詫W(xué)記錄情況,檢查學(xué)生課程學(xué)習(xí)狀況;
2、收發(fā)學(xué)員資料、通知、信函,組織教學(xué)跟蹤調(diào)查;
3、配合課題組和專業(yè)責(zé)任人完成教學(xué)試點(diǎn)工作;
4、管理教師調(diào)課時(shí)間表,調(diào)度教室,收發(fā)學(xué)生名單、學(xué)生登記表,受理并審批學(xué)生緩考申請(qǐng)等;
5、組織校級(jí)教學(xué)督導(dǎo)員開展教學(xué)檢查;
6、受理教學(xué)過程中各類問題,并協(xié)調(diào)各部門積極處理;
7、組織開展每學(xué)期開學(xué)初、期中、期末教學(xué)檢查工作;
8、協(xié)助教務(wù)教學(xué)部門確保教學(xué)工作正常運(yùn)行。
桂林安全學(xué)管師招聘
桂聘提供2025年10月桂林安全學(xué)管師最新招聘,象山區(qū)2條靈川縣2條,平均工資約為3703元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多安全學(xué)管師教務(wù)管理班主任班主任/教務(wù)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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應(yīng)急救援專業(yè)班主任
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-27
楊經(jīng)理人事經(jīng)理1、 負(fù)責(zé)學(xué)生的體能隊(duì)列的訓(xùn)練。
2、 負(fù)責(zé)管理學(xué)生課堂紀(jì)律、作風(fēng)及校園安全,保障師生之間的教學(xué)和生活制度化,克服學(xué)生自由、懶散、懶惰、松弛的不良行為、減少違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生、確保各項(xiàng)制度得到落實(shí)、創(chuàng)建和諧校園。
3、負(fù)責(zé)宿舍的內(nèi)務(wù)管理—安全、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、紀(jì)律、就寢。培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神、頑強(qiáng)過硬的作風(fēng)、令行禁止的紀(jì)律觀念、嚴(yán)整的儀容風(fēng)紀(jì)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的消防設(shè)施設(shè)備的技能訓(xùn)練。
5、負(fù)責(zé)掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),做好思想工作。
福利待遇:綜合薪資5000+、 雙休五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、帶薪寒暑假。
1、人品端正,服從指揮和工作安排,溝通能力較好,普通話流利,無犯罪記錄,有一定的管理能力!
2、 年齡25至36歲。身高170CM以上;
3、五年八年退伍軍人,有消防相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或帶班經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、學(xué)歷:大專及以上,熟悉電腦辦公軟件的操作 -
學(xué)管師
3000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
文老師人事1、學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃與管理
●學(xué)習(xí)診斷:通過測試、訪談等方式分析學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、習(xí)慣及薄弱環(huán)節(jié)。
●制定計(jì)劃:根據(jù)學(xué)生目標(biāo)(如升學(xué)、考試提分)設(shè)計(jì)個(gè)性化學(xué)習(xí)方案,安排課程進(jìn)度。
●課程調(diào)度:安排上課時(shí)間、調(diào)整課時(shí),處理調(diào)課、補(bǔ)課等事務(wù)。
2、學(xué)習(xí)過程監(jiān)督
●進(jìn)度跟蹤:監(jiān)控學(xué)生課程完成情況、作業(yè)質(zhì)量及階段性測試成績。
●效果反饋:定期向家長和學(xué)生反饋學(xué)習(xí)進(jìn)展,提出改進(jìn)建議。
●習(xí)慣培養(yǎng):督促學(xué)生養(yǎng)成時(shí)間管理、筆記整理等學(xué)習(xí)習(xí)慣。
4、家校溝通
●定期溝通:向家長匯報(bào)學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)、成績變化及存在問題。
●問題調(diào)解:協(xié)調(diào)家長、學(xué)生之間的需求(如課程難度、進(jìn)度等)。
5、數(shù)據(jù)與檔案管理
●學(xué)習(xí)檔案:記錄學(xué)生成績、課程記錄等。
●數(shù)據(jù)分析:利用成績曲線等工具評(píng)估教學(xué)效果,優(yōu)化方案。
6、關(guān)鍵能力要求
●溝通能力:擅長與學(xué)生、家長多方協(xié)調(diào)。
●教育知識(shí):熟悉學(xué)科特點(diǎn)、考試政策及學(xué)習(xí)方法。
●數(shù)據(jù)分析:能從成績變化中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
●應(yīng)變能力:靈活處理突發(fā)情況。 -
學(xué)習(xí)管理師
3000-4000元2025-10-24
校長崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)課程前、中、后期的各項(xiàng)班級(jí)管理和課程服務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果,協(xié)調(diào)資源,幫助學(xué)員答疑解惑,提高學(xué)習(xí)成績;
3、負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)習(xí)氛圍建設(shè),督促和落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù),提高課程通過率;
4、負(fù)責(zé)學(xué)員持續(xù)跟蹤服務(wù),達(dá)成二次銷售轉(zhuǎn)化目標(biāo);
5、通過良好的課程服務(wù),提高學(xué)員滿意度,擴(kuò)大品牌影響力;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任感;
2、熱愛教育事業(yè),有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、吃苦耐勞,樂觀開朗,溝通表達(dá)能力強(qiáng); -
行政教務(wù)專員
3000-4000元2025-10-17
張靖怡事業(yè)部主管需要做好學(xué)生的檔案,排課
約 4 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
教務(wù)管理班主任班主任/教務(wù)管理行政教務(wù)管理教務(wù)管理/學(xué)管師教務(wù)管理主管安全學(xué)管師班主任教務(wù)教務(wù)專員教務(wù)專員/班主任學(xué)習(xí)管理師教務(wù)人員教務(wù)管理教務(wù)主任學(xué)校主管教務(wù)處長教學(xué)服務(wù)主管教務(wù)行政校長助理招生校長助理行政教務(wù)專員教務(wù)老師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管教學(xué)教務(wù)老師教務(wù)主管咨詢教務(wù)老師外教管理分校校長助理學(xué)校工作者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長助理幼兒園園長助理校區(qū)校長助理
桂林安全學(xué)管師招聘最新投遞
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林先生投遞了 廣西弘毅道遠(yuǎn)教育科技有限公司 的 應(yīng)急救援專業(yè)班主任 職位2025-10-27 -
陳先生投遞了 桂林如懿文化傳媒有限公司 的 行政教務(wù)專員 職位2025-10-27 -
劉小姐投遞了 靈川縣陽光育成教育培訓(xùn)學(xué)校 的 學(xué)管師 職位2025-10-24 -
范女士投遞了 桂林如懿文化傳媒有限公司 的 行政教務(wù)專員 職位2025-10-22 -
秦先生投遞了 廣西弘毅道遠(yuǎn)教育科技有限公司 的 應(yīng)急救援專業(yè)班主任 職位2025-10-22 -
王先生投遞了 廣西弘毅道遠(yuǎn)教育科技有限公司 的 應(yīng)急救援專業(yè)班主任 職位2025-10-22
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桂林教務(wù)管理招聘工資
¥
3703
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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12.1%2K
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36.4%3K
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39.4%4K
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6.1%5K
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3%6K-8K
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3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.4%
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初中3%
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高中12.1%
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中專3%
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大專24.2%
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本科12.1%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.4%,初中占3%,高中占12.1%,中專占3%,大專占24.2%,本科占12.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生6.1%
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1-3年30.3%
桂林教務(wù)管理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.1%,1-3年占30.3%。