1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作,包括:詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽定采購(gòu)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng),確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);
3、完善公司采購(gòu)制度,制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,控制采購(gòu)質(zhì)量與成本;
4、組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;
5、制訂部門(mén)的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃,編制并提交部門(mén)預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
7、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間工作。

桂林采購(gòu)主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年5月桂林采購(gòu)主管/經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5272元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多采購(gòu)主管/經(jīng)理采購(gòu)主管/經(jīng)理采購(gòu)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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采購(gòu)部經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-28吳女士人事1. 負(fù)責(zé)醫(yī)療器械及相關(guān)產(chǎn)品的采購(gòu)工作,制定采購(gòu)計(jì)劃,確保產(chǎn)品質(zhì)量與供應(yīng)的穩(wěn)定性。
2. 主導(dǎo)供應(yīng)商的篩選、評(píng)估與開(kāi)發(fā),建立并維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系,優(yōu)化供應(yīng)商體系。
3. 制定采購(gòu)策略,優(yōu)化采購(gòu)流程,降低采購(gòu)成本,同時(shí)監(jiān)控庫(kù)存水平,避免積壓或短缺。
4. 負(fù)責(zé)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī),確保采購(gòu)活動(dòng)合法合規(guī),識(shí)別并應(yīng)對(duì)采購(gòu)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。
6. 電子工程相關(guān)專(zhuān)業(yè),3-5年以上醫(yī)療器械采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn),英文讀寫(xiě)能力良好。
7. 熟悉醫(yī)療器械采購(gòu)流程及相關(guān)法律法規(guī)。
8. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本意識(shí)。
9. 具備較強(qiáng)的溝通能力和談判技巧,良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力。
約 1 個(gè)崗位
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桂林采購(gòu)主管/經(jīng)理招聘最新投遞
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莫先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 采購(gòu)部經(jīng)理 職位2025-04-29
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桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5272
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
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20.5%3K
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27.3%4K
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20.5%5K
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13.6%6K-8K
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13.6%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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高中6.8%
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中專(zhuān)4.5%
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大專(zhuān)25%
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本科13.6%
桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50%,高中占6.8%,中專(zhuān)占4.5%,大專(zhuān)占25%,本科占13.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)45.5%
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1-3年34.1%
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3-5年13.6%
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5-10年6.8%
桂林采購(gòu)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占45.5%,1-3年占34.1%,3-5年占13.6%,5-10年占6.8%。