1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開(kāi)展工作,做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),搞好會(huì)計(jì)核算和分析;
2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作;
3、辦理其他有關(guān)的財(cái)會(huì)事務(wù)。

桂林財(cái)務(wù)核算招聘
桂聘提供2025年10月桂林財(cái)務(wù)核算最新招聘,七星區(qū)13條疊彩區(qū)6條,平均工資約為3691元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多財(cái)務(wù)核算全職會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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會(huì)計(jì)
3500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)黃女士人事專(zhuān)員【請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀以下內(nèi)容】
本崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗,主要負(fù)責(zé)公司賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等核心工作。
在這里,你不僅能施展扎實(shí)的財(cái)務(wù)技能,還有清晰的晉升通道助你成長(zhǎng)。
歡迎加入我們家園森態(tài)吧?。?br /> 一、崗位詳細(xì)職責(zé)
1-負(fù)責(zé)生鮮品類(lèi)采購(gòu)、銷(xiāo)售、成本核算;
2-處理供應(yīng)商對(duì)賬、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、收入確認(rèn)等;
3-監(jiān)督生鮮庫(kù)存盤(pán)點(diǎn),核對(duì)損耗數(shù)據(jù);
4-分析庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃 ;
5-定期與倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)核對(duì)差異,確保賬實(shí)相符;
6-核算生鮮產(chǎn)品成本(采購(gòu)價(jià)、損耗、運(yùn)輸費(fèi)用等) ;
7-按時(shí)完成增值稅、企業(yè)所得稅申報(bào)
二、人才畫(huà)像?
(一)個(gè)人信息?
1-年齡:25 - 40
2-性別:不限?
3-學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷
4-籍貫:不限
5-婚姻狀況:不限?
6-薪酬待遇:綜合月薪3500-6000 元,具體根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)。此外,提供績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、帶薪年假等福利,績(jī)效獎(jiǎng)金與工作質(zhì)量和效率掛鉤,激勵(lì)員工提升專(zhuān)業(yè)水平。
7-身體素質(zhì):身體健康,能夠承受一定的工作壓力,適應(yīng)財(cái)務(wù)工作高峰期的加班需求,保證財(cái)務(wù)工作按時(shí)完成。
8-知識(shí)要求
①-熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)(增值稅、企業(yè)所得稅等)
②-了解連鎖行業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)(如收入確認(rèn)、成本分?jǐn)偂㈤T(mén)店核算等)
③-熟練使用財(cái)務(wù)軟件(如金蝶、用友等)及Excel(數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP等
9-技能要求
①能獨(dú)立完成全盤(pán)賬務(wù)(總賬、報(bào)表、稅務(wù)申報(bào))
② 熟悉ERP系統(tǒng)操作(如SAP、Oracle等加分)
③ 具備財(cái)務(wù)分析能力(能優(yōu)化成本、費(fèi)用管控)
10-崗位經(jīng)驗(yàn):3年以上財(cái)務(wù)全盤(pán)賬務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
11-勝任力要求:
①責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)(財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感度高)
② 良好的溝通能力(與門(mén)店、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)對(duì)接)
③ 抗壓能力強(qiáng)(適應(yīng)月末、季末、年末結(jié)賬高峰)
12-能力要求
①核算能力:準(zhǔn)確完成賬務(wù)處理,確保合規(guī)性 ;
②分析能力:能通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出優(yōu)化建議 ;
③溝通能力:協(xié)調(diào)門(mén)店、供應(yīng)商、稅務(wù)等部門(mén) ;
④學(xué)習(xí)能力:適應(yīng)行業(yè)政策變化,如新稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等 ;
13-必備項(xiàng)?
①持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)(中級(jí)優(yōu)先);
②有連鎖行業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn) ;
③能獨(dú)立完成全盤(pán)賬務(wù) ;
14-加分項(xiàng)?
①有生鮮、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(熟悉損耗核算、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)等);
②熟悉BI工具(如Power BI、Tableau) ;
③有財(cái)務(wù)優(yōu)化、流程改進(jìn)經(jīng)驗(yàn) ;
三、崗位福利:
社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗(yàn)。
四、工作地址
【家園森態(tài)-總部工作地址】:桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈
家園森態(tài)-門(mén)店工作地址如下:
【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈
【會(huì)仙路】-桂林市七星區(qū)國(guó)學(xué)府
【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城
【體育店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園
【信義體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)信義路
【會(huì)仙體驗(yàn)店】-桂林市七星區(qū)國(guó)學(xué)府
【澳洲體驗(yàn)店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園
【翠竹體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都
【安廈體驗(yàn)店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城 -
會(huì)計(jì)
4000-5000元1小時(shí)內(nèi)趙女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃;
2、核簽、編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案;
3、登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬;
4、定期對(duì)賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;
5、設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表;
6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn),每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目;
7、通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目;
8、將各部門(mén)編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的預(yù)算;
9、定期匯總、綜合分析各部門(mén)編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告;
10、協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃,確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
11、承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù);
12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有會(huì)計(jì)初級(jí)職稱(chēng),5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、能處理一般納稅人全盤(pán)賬務(wù),有商貿(mào)或種植業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、思維敏捷,接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)真細(xì)致,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守,不泄露公司商業(yè)機(jī)密;
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件,對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力。 -
成本會(huì)計(jì)(制造業(yè))
4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前張總總經(jīng)理1、對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等
2、辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理
3、對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題
4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作
5、制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算體系、審計(jì)體系等
6、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
門(mén)窗成本會(huì)計(jì)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前張總總經(jīng)理成本核算 負(fù)責(zé)門(mén)窗廠(chǎng)原材料、人工、制造費(fèi)用等成本項(xiàng)目的核算,確保成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的各種耗費(fèi)進(jìn)行分類(lèi)、歸集和分配,計(jì)算出每批門(mén)窗產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。 …… 關(guān)注國(guó)家稅收政策和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化,及時(shí)調(diào)整成本核算和財(cái)務(wù)管理方法,確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性 -
會(huì)計(jì)
3000-4000元4小時(shí)前廖超華辦公室1、對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等 2、辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理 3、對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題 4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作 …… 5、制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算體系、審計(jì)體系等 6、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
會(huì)計(jì)
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
5小時(shí)前楊先生辦公室主任1、對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等 2、辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理 3、對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題 4、填制稅務(wù)報(bào)表,處理各項(xiàng)納稅申報(bào)和稅務(wù)評(píng)估工作 …… 5、制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算體系、審計(jì)體系等 6、參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
倉(cāng)庫(kù)主管
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
5小時(shí)前李女士人事部1、熟悉倉(cāng)儲(chǔ)、調(diào)度、物流管理流程、規(guī)劃和控制環(huán)節(jié) 2、有二年以上倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)一年以上主管經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉掌握Excel等常用辦公軟件,熟練ERP系統(tǒng) 4、具有一定財(cái)務(wù)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn) 5、具有一定的組織 -
財(cái)務(wù)主管
8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前鮑先生人力資源部經(jīng)理2、資產(chǎn)負(fù)債管理:統(tǒng)籌固定資產(chǎn)、庫(kù)存等資產(chǎn)及負(fù)債清查與核算,確保賬實(shí)相符。 3、報(bào)表與報(bào)告編制:通過(guò)成本核算、費(fèi)用控制及利潤(rùn)分析,推動(dòng)企業(yè)達(dá)成利潤(rùn)目標(biāo);定期提交月/季/年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 …… 5、系統(tǒng)優(yōu)化:推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化(如金蝶系統(tǒng)電算化)應(yīng)用,提升核算效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 教育水平:財(cái)會(huì)類(lèi)全日制大專(zhuān)以上教育水平,二本以上優(yōu)先。 -
酒店財(cái)務(wù)兼人事
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
10小時(shí)前石小姐人事各類(lèi)事項(xiàng)審批; 4、各類(lèi)月結(jié)費(fèi)用核對(duì),對(duì)接相關(guān)發(fā)票及付款流程事項(xiàng); 5、核查餐廳食材數(shù)量及品質(zhì)、抽查酒店監(jiān)控; 6、小商品的盤(pán)點(diǎn)(前臺(tái)商品以及煙的庫(kù)存管理); 7、負(fù)責(zé)做每月考勤匯總、工資表及提成核算 …… 任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有會(huì)計(jì)資格證書(shū); 2、掌握會(huì)計(jì)、審計(jì)及酒店管理系統(tǒng),熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)及內(nèi)部管理流程; 3、熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力; 4 -
出納
3000元- 周末雙休
2025-10-07樊佳佳人事HR逐筆登記日記賬,結(jié)出余額,做到日清月結(jié) 3、保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券(如國(guó)庫(kù)券、債券、股票等)的安全與完整,將超出企業(yè)庫(kù)存現(xiàn)金額度的現(xiàn)金及時(shí)送存銀行 4、辦理員工預(yù)借費(fèi)用、外部業(yè)務(wù)往來(lái)款項(xiàng)等往來(lái)款項(xiàng)的核算 …… 5、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票等財(cái)務(wù)相關(guān)資料 -
會(huì)計(jì)
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 高溫福利
2025-10-05梁女士副總2、按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記賬憑證,建立并完善財(cái)務(wù)憑證。 3、每月編制各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表,完成公司日常會(huì)計(jì)核算工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查實(shí)和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 …… 5、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、銷(xiāo)售成本及利潤(rùn)的核算,協(xié)助辦理納稅工作; 6、定期核對(duì)往來(lái)賬款,及時(shí)清算應(yīng)收應(yīng)付款。 7、妥善保管財(cái)務(wù)賬簿,會(huì)計(jì)報(bào)表和會(huì)計(jì)資料。 …… 8、保管好所有財(cái)務(wù)憑證,對(duì)各種會(huì)計(jì)資料,定期收集、審查、核對(duì)、立卷、編制目錄、裝訂成冊(cè)并妥善保管,防止丟失損壞。 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 -
建筑公司會(huì)計(jì)
4000-5000元2025-10-03韋敏納副總經(jīng)理崗位描述: 1.對(duì)組織的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算,包括記賬、算賬、報(bào)賬等。 2.辦理、核算往來(lái)賬款,并進(jìn)行及時(shí)的賬務(wù)處理。 3.對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識(shí)別和解決問(wèn)題。 …… 5.制定和執(zhí)行各項(xiàng)具體財(cái)會(huì)制度,包括編制總賬、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表(合并報(bào)表)、預(yù)算體系、審計(jì)體系等。 6.參與擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,分析、考核財(cái)務(wù)計(jì)劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議。 …… 3.熟練掌握金蝶財(cái)務(wù)系統(tǒng)。 -
會(huì)計(jì)
5000-6000元2025-10-03管禮楠三、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作。 四、負(fù)責(zé)審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單,審核銷(xiāo)售單及各種收、支原始憑據(jù)。 六、與銷(xiāo)售文員交接客戶(hù)欠單,與部分客戶(hù)對(duì)帳,月底核對(duì)客戶(hù)應(yīng)收款。 …… 五審核、監(jiān)督各種款項(xiàng)的收支,做好財(cái)務(wù)核算,嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支,降低費(fèi)用支出。 六、認(rèn)真核對(duì)往來(lái)帳款,定期清理企業(yè)呆帳、壞帳,及時(shí)監(jiān)控、催收應(yīng)收帳款,做到帳實(shí)相符。 -
財(cái)務(wù)主管
4000-10000元2025-10-03李女士行政工作要求: 1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核,帶領(lǐng)協(xié)助財(cái)務(wù)人員解決財(cái)務(wù)工作; 2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)賬務(wù),合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 3、根據(jù)公司要求,提供相應(yīng)財(cái)務(wù)月報(bào)、 -
會(huì)計(jì)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-10-03黃女士人事專(zhuān)員1、 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完善本公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,參與擬訂、完善相關(guān)管理制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程。 …… 2、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理起草本專(zhuān)業(yè)年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃及調(diào)查分析報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)公司的成本、費(fèi)用、收入等會(huì)計(jì)核算,編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表,復(fù)核出納提供的相關(guān)統(tǒng)計(jì)表格; 4、負(fù)責(zé)本企業(yè)稅務(wù)管理; 5、根據(jù)核算要求
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林財(cái)務(wù)核算招聘最新投遞
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桂林會(huì)計(jì)招聘工資
¥
3691
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.5%小于2K
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13.1%2K
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46.5%3K
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21.4%4K
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10.6%5K
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4.6%6K-8K
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0.4%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50.1%
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初中0.2%
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高中1.2%
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中專(zhuān)4.8%
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大專(zhuān)34.3%
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本科9.4%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50.1%,初中占0.2%,高中占1.2%,中專(zhuān)占4.8%,大專(zhuān)占34.3%,本科占9.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年37%
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3-5年5.8%
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5-10年0.7%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占37%,3-5年占5.8%,5-10年占0.7%。