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桂林電子公司財務(wù)總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年6月桂林電子公司財務(wù)總監(jiān)最新招聘,七星區(qū)3條秀峰區(qū)1條,平均工資約為10040元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 8年以上 30-35歲 本科以上 電子 制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:1377
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-06-02
鮑先生
人力資源部經(jīng)理
1、組織公司會計核算管理工作:執(zhí)行會計核算規(guī)范及內(nèi)部控制流程,指導各公司會計進行賬務(wù)處理、審核關(guān)鍵業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)、非日常業(yè)務(wù)的金蝶系統(tǒng)處理;落地財務(wù)總監(jiān)的財務(wù)管理與會計核算的方案。
2、資產(chǎn)負債管理:統(tǒng)籌固定資產(chǎn)、庫存等資產(chǎn)及負債清查與核算,確保賬實相符。
3、報表與報告編制:通過成本核算、費用控制及利潤分析,推動企業(yè)達成利潤目標;定期提交月/季/年度財務(wù)分析報告。
4、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與風險管理:維護與銀行、稅務(wù)、審計等外部機構(gòu)的關(guān)系,處理稅務(wù)申報、年度審計及合規(guī)性事務(wù);監(jiān)控合同執(zhí)行、投融資項目等潛在風險,提出風險規(guī)避建議。
5、系統(tǒng)優(yōu)化:推動財務(wù)信息化(如金蝶系統(tǒng)電算化)應(yīng)用,提升核算效率與數(shù)據(jù)準確性。
教育水平:財會類全日制大專以上教育水平,二本以上優(yōu)先。
經(jīng)驗技能:8年左右企業(yè)財會工作經(jīng)驗、有全盤工業(yè)企業(yè)會計核算經(jīng)歷,能熟練應(yīng)用金蝶(用友)軟件進行會計核算,有中型企業(yè)或上市公司會計工作經(jīng)歷著優(yōu)先。
個人素質(zhì):良好的職業(yè)道德,有中級職稱者優(yōu)先。
約 1 個崗位

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桂林財務(wù)總監(jiān)/VP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 40K,最多人拿:1W以上
  • 4%
    3K
  • 8%
    4K
  • 8%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 24%
    8K-1W
  • 36%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    48.1%
  • 大專
    14.8%
  • 本科
    37%
桂林財務(wù)總監(jiān)/VP招聘需要什么學歷?不限學歷占48.1%,大專占14.8%,本科占37%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    50%
  • 3-5年
    19.2%
  • 5-10年
    30.8%
桂林財務(wù)總監(jiān)/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50%,3-5年占19.2%,5-10年占30.8%。

桂林 財務(wù)總監(jiān)/VP百科

...崗位職責
1、利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實施;
2、建立和完善本部門管理體系,建立科學、系統(tǒng)符合本企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系,進行有效的內(nèi)部控制管理;
3、制定公司資金運營計劃,監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算;
4、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算,并提供最為經(jīng)濟的酬資方式;
5、籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;
6、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務(wù)風險控制;
7、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護公司利益;
8、參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù);
9、審核財務(wù)報表,提交財務(wù)管理工作報告;
10、定期組織業(yè)務(wù)培順,規(guī)劃本部門職位的設(shè)置和人員配備及日常工作考核評估;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
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