1.負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品的硬件測試;
2.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃,設(shè)計測試方案,編寫測試計劃,開發(fā)測試用例;
3.按項目管理規(guī)范的要求編制相關(guān)技術(shù)文檔。;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的維修、現(xiàn)場調(diào)試等;
5.負(fù)責(zé)施工人員的培訓(xùn)及時做好產(chǎn)品反饋;
6.對原有產(chǎn)品的優(yōu)化、升級等工作。

桂林七星區(qū)測試工程師招聘
桂聘提供2025年7月桂林七星區(qū)測試工程師最新招聘,平均工資約為5275元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多測試工程師安全測試工程師電子測試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE
5000-6000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-03甘生總經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)制程質(zhì)量異常的改善;
2. 負(fù)責(zé)制程質(zhì)量數(shù)據(jù)(直通率、合格率等)的分析及持續(xù)改善工作;
3. 負(fù)責(zé)成品檢驗中的質(zhì)量異常分析與改進(jìn)工作;
4. 監(jiān)控工藝狀態(tài),對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定,并論證設(shè)定的合理性;
5. 組織制定控制計劃,根據(jù)過程的變化因素,組織制定過程的監(jiān)控方案;
6. 定期組織質(zhì)量培訓(xùn),提高生產(chǎn)及品質(zhì)人員質(zhì)量意識;
7. 標(biāo)準(zhǔn)的建立、執(zhí)行及完善; -
QA主任
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-07-01羅小姐主管1 負(fù)責(zé)建立本科室的工作機(jī)制,使本科室成為高效團(tuán)隊;對本科室QA人員及留樣觀察人員的工作行為和工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
2 負(fù)責(zé)安排好本科室的各項工作,時時跟進(jìn),使本科室的各項工作有序、高效、快速、高質(zhì)量的完成。
3 有責(zé)任保證本公司的產(chǎn)品是在《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求下生產(chǎn)的。
4 在公司的集體辦公會議上,提出關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量意見,并提出改進(jìn)建議。
5 對公司有關(guān)質(zhì)量事宜負(fù)有實施、監(jiān)督、改正及阻止的責(zé)任。
6 負(fù)責(zé)組織本科室人員對本科室的各種標(biāo)準(zhǔn)文件的新訂、修訂,以及初審,積極參與公司相關(guān)文件的新訂、修訂工作。
7 負(fù)責(zé)審核本科室的記錄。
8 積極參與或安排QA人員參與全公司定期GMP自查,在總結(jié)會議上提出符合實際的改進(jìn)措施。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林七星區(qū)測試工程師招聘最新投遞
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楊先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-14
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陽先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-13
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廖先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-11
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劉先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-07
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閆小姐投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 QA主任 職位2025-07-05
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熊先生投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 QA主任 職位2025-07-02
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桂林七星區(qū)測試工程師招聘工資
¥
5275
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:5K
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10%3K
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30%4K
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40%5K
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5%6K-8K
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5%8K-1W
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10%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷65%
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高中5%
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大專5%
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本科25%
桂林七星區(qū)測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占65%,高中占5%,大專占5%,本科占25%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗75%
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1-3年25%
桂林七星區(qū)測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75%,1-3年占25%。