桂林產品管理經理招聘 logo

桂林產品管理經理招聘

桂聘提供2025年10月桂林產品管理經理最新招聘,臨桂區(qū)3條秀峰區(qū)2條,平均工資約為6830元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多產品管理經理保險產品經理廣告產品經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

家電導購員

2300-8000元
桂林-象山區(qū)-火車站 10人 22-40歲 電器 投遞:1人 瀏覽:864
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-30
夏經理
經理
崗位職責:
1、熱情接待顧客,為顧客提供專業(yè)的產品體驗和銷售服務
2、完成門店零售業(yè)績指標及套購銷售目標,維護客戶關系提升品牌滿意度與復購率。
3、嚴格執(zhí)行6S管理,維護門店形象和產品陳列
4、參與營銷活動的策劃與執(zhí)行5、完成店長交代的其他工作
崗位要求:
22歲以上,男女不限,?經驗不限,身體健康,形象氣質佳,具備優(yōu)秀的溝通能力和服務意識??;熱愛銷售工作,有較強的抗壓能力?;能適應彈性排班,服從團隊協(xié)作安排。
發(fā)展方向:
銷售精英→店長/督導→副經理→經理
薪資構成:底薪+提成+績效獎金+五險+帶薪培訓+節(jié)日福利+生日福利+旅游福利+員工內購優(yōu)惠;綜合月工資水平:5000-8000元/月
(公司內設有食堂)

業(yè)務助理

3500-6000元
桂林-臨桂區(qū)-山水·鳳凰城 1人 大專以上 計算機 批發(fā) 健康 投遞:5人 瀏覽:729
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-29
林經理
人事
【公司簡介】
我公司是在醫(yī)療行業(yè)深耕多年的綜合型企業(yè)??蛻粢詤^(qū)內三家醫(yī)院為主,業(yè)務涉及醫(yī)療設備及耗材的銷售、醫(yī)療服務提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術以及對品質的追求,為客戶提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療解決方案。
【招聘崗位】醫(yī)療器械業(yè)務助理
【崗位職責】
1.輔助業(yè)務經理開拓區(qū)域內醫(yī)院、醫(yī)療單位等潛在客戶,建立并維護長期穩(wěn)定的合作關系。
2.深入學習了解公司醫(yī)療產品,為客戶提供專業(yè)的產品服務及解決方案。
3.完成經理布置的工作計劃,定期匯報工作進展,反饋市場動態(tài)。
4.主管及領導布置的其他工作。
【職位要求】
1.醫(yī)學、生物工程、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷。
2.具備1-2年銷售經驗,有醫(yī)療行業(yè)銷售經驗優(yōu)先。
3.有良好的理解、溝通能力。
4.人品好,誠實守信,責任心強,團隊合作精神強。
5.會開車。
【崗位薪資】
1.基本底薪+績效+提成+年終獎金
2.五險一金
3.有員工食堂、旅游等福利
4.周末雙休
桂林-秀峰區(qū)-東西巷 1人 3年以上 大專以上 房地產 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質企業(yè) 投遞:6人 瀏覽:1217
  • 五險
2025-09-28
胡昕
HR
崗位職責:
1.分工負責民宿的管理工作,對總經理負責。
2.組織制(修)訂酒店運營程序、服務標準、管理規(guī)范,監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責,確保民宿服務質量。
3.及時協(xié)調處理運營中的各種問題。
4.組織協(xié)調各運作部門的協(xié)同配合,確保酒店的各項服務產品符合顧客的需求并滿意。 5.及時處理賓客的投訴,代表酒店總經理和賓客進行溝通,有權采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。
6.組織安排管理人員的當值工作,督促檢查值班經理履行工作職責,確保酒店運營24小時管理無空檔。
7.組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
8.完成總經理交辦的其它工作。

美容店長

5000-8000元
桂林-七星區(qū)-彰泰·春天 1人 3年以上 25-40歲 中專以上 化妝品 瀏覽:552
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-27
廖志偉
運營總監(jiān)
崗位職責: 1、負責全店店務管理 2、店銷活動策劃及組織 3、顧客維護及售后跟蹤 4、產品及禮儀培訓 5、社會經驗豐富善溝通 任職要求: 1、一年以上店務經理或店長經驗 2、25~40歲
桂林-臨桂區(qū)-新大城 10人 大專以上 保險 瀏覽:179
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-09-25
任曉東
人事
薪資詳情 薪資范圍:6800-10000元/月 職位底薪:2000元/月 社保類型:五險 提成方式:按單提成; 獎金補貼:年終獎 職位詳情 誠招VIP客戶售后服務專員、理財經理、綜合金融性人才 …… 、打造綜合金融經理人和個人養(yǎng)老規(guī)劃師,及健康規(guī)劃師 招聘要求:年齡25-50歲之間,學歷大專及以上(特別優(yōu)秀者可放寬條件) 業(yè)務范圍: 保險:健康險、車險、年金險、財產險、養(yǎng)老險、養(yǎng)老社區(qū)推廣等; …… 銀行:廣發(fā)銀行信用卡/儲蓄卡業(yè)務;投資:信托、基金等資產管理 公司支持: 客戶資源:分配存量客戶 培訓體系:涵蓋法律、醫(yī)學、金融產品知識等,提供“特訓營”輔導,主管幫扶。 …… 薪資結構 底薪+提成+獎金:底薪2000元/月,綜合收入跨度大(2K-上不封頂),提成來源包括業(yè)務傭 金、管理收入、季度獎、年終獎(年終獎最高32000元)等。

宴會廳主管

3000-4000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達廣場 1人 包裝 餐飲 酒店 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:359
2025-09-24
吳小姐
招聘主管
同時依照餐廳經理的指示對客人提供高質量的服務。帶領小組成員出色完成上級交代任務,確保員工給客人提供優(yōu)質的服務并達到部門目標。 …… ?培訓、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實際情況實行因材施教的培訓 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務點內監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個積極的職業(yè)關系環(huán)境 ?避免和調解報怨 ?與員工溝通避免與工作相關的矛盾 …… 以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對客服務技巧 ?用可以增進友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動解決客人抱怨 ?有承擔起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷售和促銷產品與服務 …… ?掌喜達屋SPG推廣計劃 ?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產品與服務 ?促銷酒店和福朋喜來登的產品與服務 ?維持對產品和服務的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務和設施 6. …… 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護 7.1.維持一個安全可靠的工作環(huán)境 ?強調保養(yǎng)職責,遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動排除危險,向上級或經理報告危險隱患

市場部經理

5000元
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲 本科以上 包裝 機械制造 外貿 瀏覽:387
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-23
呂小姐
人事行政
編制并管理營銷預算,優(yōu)化資源分配,確保投入產出比(ROI)。 …… 2)團隊管理:及時更新部門各個崗位職責分析表、工作手冊和核心工作的SOP;每月績效的考核管理和監(jiān)督指導;相關各個的內外部培訓;跟進部門成員的日常工作和周報、月度計劃及總結,協(xié)調部門成員間工作安排,關心下屬 …… 5)外部合作:主導媒體、渠道、代理商等合作關系談判與管理。 …… 會前確認大會的主題,要點和考核標準;會中負責介紹公司的市場營銷戰(zhàn)略,品牌宣傳戰(zhàn)略,公司未來幾年的技術走向,產品開發(fā)路線圖;會后監(jiān)督市場部各個職能的經理及時做出會議效果的評估報告,為今后舉辦類似活動積累經驗 …… ;每月負責銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時通知;針對競品分析的總結報告,對業(yè)務進行培訓,讓銷售知己知彼,掌握卓諾產品的核心優(yōu)勢;每年一次,負責公司經銷商的關系管理和客戶忠誠計劃,比如:增強客戶的滿意度、提高客戶的體驗感
約 7 個崗位
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桂林產品經理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 17K,最多人拿:6K-8K
  • 1.7%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 23.7%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 28.8%
    6K-8K
  • 8.5%
    8K-1W
  • 23.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    60.6%
  • 高中
    1.5%
  • 大專
    7.6%
  • 本科
    30.3%
桂林產品經理招聘需要什么學歷?不限學歷占60.6%,高中占1.5%,大專占7.6%,本科占30.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    68.2%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.5%
  • 1-3年
    30.3%
桂林產品經理招聘需要什么經驗?不限經驗占68.2%,應屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占30.3%。
企業(yè)服務
費用標準
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