1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進行持繼改
善措施。
4. 組織并推進ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項工作順利進行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報信息安全違規(guī)行為。

桂林車間經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林車間經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5218元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多車間經(jīng)理生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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汽車維修車間主管
5000-10000元13小時前徐經(jīng)理人資經(jīng)理職責(zé)描述:
1、負責(zé)部門設(shè)施、維修設(shè)備、工具的臺帳、安放、領(lǐng)用、保管、更新等規(guī)范管理,對水電氣節(jié)能檢查,做到合理利用資源;
2、要求員工嚴格執(zhí)行檢驗、修理規(guī)范和各項“安全操作規(guī)程”,監(jiān)督質(zhì)檢員和維修人員履行職責(zé),努力避免車輛返修及發(fā)生安全責(zé)任事故;
3、合理安排搶修人員值班及落實搶修人員工作要求,及時解決搶修車輛問題;
4、組織領(lǐng)導(dǎo)車間維修調(diào)度工作,嚴格按維修進度及維修特性進行督促、檢查,對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,及時協(xié)調(diào)平衡,準時交車;
5、積極組織并參加車間質(zhì)量分析會,對車間質(zhì)量隱患、質(zhì)量投訴等有效整改;
6、負責(zé)車間安全管理,主管車間消防、電路等安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改;
7、嚴格按照7S標(biāo)準回收各類生產(chǎn)廢料,保證廢油入桶回收、廢水入池、廢紙廢木堆放安全有序;
8、配合售后經(jīng)理做好售后車間的管理工作,定期匯報部門工作。
任職要求:
1、汽車服務(wù)工程、維修與檢測等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉4S店各項售后服務(wù)流程及技術(shù)標(biāo)準,1年以上車間管理經(jīng)驗;
3、工作認真負責(zé)、吃苦耐勞;
4、有較強的協(xié)調(diào)及溝通能力。
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桂林車間主任招聘工資
¥
5218
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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14.1%3K
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18.3%4K
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42.3%5K
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21.1%6K-8K
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7%8K-1W
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2.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.5%
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初中2.6%
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高中11.8%
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中專6.6%
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大專28.9%
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本科10.5%
桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.5%,初中占2.6%,高中占11.8%,中專占6.6%,大專占28.9%,本科占10.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗32.9%
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1-3年47.4%
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3-5年18.4%
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5-10年1.3%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占32.9%,1-3年占47.4%,3-5年占18.4%,5-10年占1.3%。