1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實(shí)施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

桂林制藥公司車間主任招聘
桂聘提供2025年8月桂林制藥公司車間主任最新招聘,靈川縣8條七星區(qū)7條,平均工資約為5361元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多車間主任生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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制劑主任
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-08-19羅小姐主管1、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施生產(chǎn)車間人員的培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
3、負(fù)責(zé)定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)車間的工作,并及時(shí)提供生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
4、負(fù)責(zé)每周組織下屬各崗位召開產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所屬員工的工作調(diào)度和工作關(guān)系,提高工作效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
6、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督制劑生產(chǎn)車間生產(chǎn)安全,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除生產(chǎn)中的安全隱患等等
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桂林制藥公司車間主任招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-08-16
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毛女士投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-08-03
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陳小姐投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-07-25
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莫小姐投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-06-22
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周小姐投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-05-05
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唐先生投遞了 桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司 的 制劑主任 職位2025-04-22
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桂林車間主任招聘工資
¥
5361
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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12.7%3K
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14.1%4K
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43.7%5K
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22.5%6K-8K
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7%8K-1W
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4.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷37.3%
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初中2.7%
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高中13.3%
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中專6.7%
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大專29.3%
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本科10.7%
桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占37.3%,初中占2.7%,高中占13.3%,中專占6.7%,大專占29.3%,本科占10.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)32%
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1-3年46.7%
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3-5年20%
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5-10年1.3%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占32%,1-3年占46.7%,3-5年占20%,5-10年占1.3%。