1、負責所在省份的業(yè)務開拓和日常管理等諸項工作;
2、收集所在省份各系統年度投資計劃及實施進度,詳細調查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結構、業(yè)務量、價格、業(yè)務區(qū)域、與客戶關系狀況),制訂所在省份年度銷售計劃及月度實施計劃;
3、負責本省相關業(yè)務單位與系統的資格預審與入圍工作,保證公司產品的評審入圍通過;負責收集所在省份的招標信息,及時將招標信息向公司相關部門反饋;
4、負責所在省份中標后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調查表、對賬等工作;
5、提供五險一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費補貼、伙食補貼、差旅費報銷等福利。
桂林秀峰區(qū)儲備干部招聘
桂聘提供2025年10月桂林秀峰區(qū)儲備干部最新招聘,平均工資約為4245元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多儲備干部銷售儲備干部經理儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總裁辦儲備干部
6000-11000元2025-10-28
陽經理一、培養(yǎng)目標:
為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團隊。
二、培養(yǎng)模式
包含銷售管理、人力資源、財務三大發(fā)展方向,資深老師一對一帶教,董事長親自關注成長。
三、崗位要求:
1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。
2、為人正直、勤奮,有較強的學習力、執(zhí)行力。
3、思路清晰,具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。
4、認同星達企業(yè)文化,敬畏公司的要求。
?
四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。?
五、福利:?
1、常規(guī)操作:五險一金 帶薪年假?
2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅?
3、溫情關懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。 -
儲備干部
3000-8000元2025-10-24
李女士HR崗位職責:
1. 負責商務合作拓展,開拓新客戶,維護現有客戶關系;
2. 負責財稅等領域的商務洽談,達成合作協議;
3. 負責制定商務合作計劃,并協調內外部資源,推動項目落地;
4. 負責跟進項目進展,及時解決項目中出現的問題;
5. 負責收集市場信息,分析市場動態(tài),為公司業(yè)務發(fā)展提供參考。
任職要求:
1. 專科及以上學歷,金融、經濟、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備商務合作拓展經驗,熟悉財稅等領域;
3. 具備較強的商務洽談能力,能夠獨立完成商務洽談;
4. 具備良好的溝通能力和團隊協作能力;
5. 具備較強的分析和解決問題的能力;
6. 具備較強的學習能力和適應能力;
7. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。
上班時間:
9:00-12:00,13:30-18:00,周末雙休,節(jié)假日正常休息 -
百色函授站招生老師
2000-3000元2025-10-22
呂老師工作內容:負責成人函授招生工作,完成招生指標。
待遇:底薪+月績效+年終獎+高提成+管理績效+節(jié)日福利+五險,綜合年薪4萬—8萬(第一年)業(yè)績決定你的收入,也是提拔的重要指標。
工作要求:熱愛業(yè)務類型工作,樂觀上進,抗壓能力強,服從公司安排,有團隊精神,樂于學習提高自己,不滿足于基層工作,工作踏實認真。
晉升途徑:不論資排輩,有能力有德行就提拔!儲備干部:主任助理、招生組長、部門主任、區(qū)域經理、校長助理、分校校長。
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桂林秀峰區(qū)儲備干部招聘最新投遞
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米小姐投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 總裁辦儲備干部 職位2025-10-29 -
唐先生投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 總裁辦儲備干部 職位2025-10-25 -
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桂林秀峰區(qū)儲備干部招聘工資
¥
4245
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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2%2K
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71.4%3K
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2%4K
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12.2%6K-8K
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2%8K-1W
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8.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.6%
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大專7.4%
桂林秀峰區(qū)儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,大專占7.4%。
經驗要求分析
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不限經驗92.6%
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應屆畢業(yè)生3.7%
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1-3年3.7%
桂林秀峰區(qū)儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占92.6%,應屆畢業(yè)生占3.7%,1-3年占3.7%。