1、負責工會工作計劃、總結(jié)、文件、通知、簡報的起草及有關(guān)會議的記錄工作。
2、負責會員的發(fā)展、會員關(guān)系的接轉(zhuǎn)及會籍檔案的管理工作。
3、負責各類文件、印章及檔案材料的管理工作。
4、負責會員會費的收繳工作。
5、負責教職工活動的管理工作。
6、負責教職工各種業(yè)余活動團體的組建和協(xié)調(diào)工作。
7、協(xié)助工會負責人開展好工會的宣傳、女工和文體等工作。
8、負責教代會的會議安排、教職工反映問題的協(xié)調(diào)、落實和反饋工作用教代會的宣傳和教代會專欄的編輯工作;
桂林檔案管理實習生招聘
桂聘提供2025年5月桂林檔案管理實習生最新招聘，象山區(qū)1條臨桂區(qū)1條，平均工資約為2809元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多檔案管理實習生檔案管理實習生行政檔案管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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5小時前
龍經(jīng)理人事經(jīng)理一、入住與退宿管理
1. 入住信息登記
- 為新入住人員辦理登記手續(xù)，詳細填寫**《入住登記表》**（包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、房間號、床位號等）。
- 核對身份證明文件（如學生證、工牌等），確保信息真實有效。
- 收取押金，并開具收據(jù)，明確押金金額、退還條件及時間。
2. 退宿信息處理
- 審核退宿申請，檢查房間設(shè)施完好情況，確認無損壞或欠費后辦理退宿手續(xù)。
- 退還押金，時需扣除合理費用（如設(shè)備損壞賠償、水電欠費），留存退費憑證。
- 更新《退宿記錄表》，標注退宿原因及日期，移交鑰匙或門禁卡。
3. 動態(tài)信息維護
- 每月更新《入住人員信息統(tǒng)計表》，確保名單與實際住宿人員一致。
- 分類統(tǒng)計住宿人員類型（如學生、員工、實習生）并定期上報主管部門。
二、押金與費用管理
1. 押金臺賬管理
- 建立《押金收取與退還臺賬》，記錄每筆押金的金額、時間、經(jīng)手人及退還狀態(tài)。
- 定期與財務(wù)部門核對押金賬目，確保賬實相符。
2. 水電費用記錄與分攤
- 每月定時抄錄各宿舍水電表數(shù)據(jù)，匯總至《水電費用明細表》。
- 根據(jù)單位規(guī)定計算分攤金額（如按房間/床位均攤），張貼費用清單并通知住宿人員。
- 配合后勤部門收取水電費，登記繳費情況，對逾期未繳者進行催繳或上報處理。
三、日常統(tǒng)計與檔案管理
1. 住宿人員檔案
- 建立電子及紙質(zhì)檔案，保存入住協(xié)議、身份證明復(fù)印件、押金收據(jù)等資料。
- 定期備份數(shù)據(jù)，確保信息保密（如加密存儲、限制訪問權(quán)限）。
2. **月度報表提交
- 每月末生成《住宿情況匯總報告》，內(nèi)容包括：
- 當前入住人數(shù)、空余床位統(tǒng)計；
- 押金收支明細、水電費收繳情況；
- 設(shè)施報修處理進度及未解決問題清單。
四、其他關(guān)聯(lián)職責
鑰匙/門禁卡管理：登記鑰匙發(fā)放與回收記錄，丟失需及時報備并更換鎖具。
設(shè)施檢查：退宿時重點檢查水電表數(shù)據(jù)，避免費用遺漏。
-糾紛處理：對押金退還或費用分攤爭議進行調(diào)解，留存溝通記錄。
五， 住宿與水電費管理
- 維護《住宿人員名單》，實時更新入住、退宿信息，確保與后勤部門同步。
- 每月統(tǒng)計宿舍水電費使用數(shù)據(jù)，核算分攤費用，生成《水電費明細表》并提交財務(wù)。
- 管理《退宿人員登記表》，核對退宿手續(xù)及費用結(jié)清情況。
工作要求
1. 確保登記信息完整、準確，無遺漏或錯誤；
2. 押金、水電費用臺賬需每日更新，賬目清晰可追溯；
3. 定期與財務(wù)、后勤部門核對數(shù)據(jù)，避免管理漏洞；
4. 嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露住宿人員隱私信息。 -
銷售協(xié)調(diào)員
3000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-05-10
粟歡招聘專員工作職責：負責酒店會議期間客戶與酒店各部門的溝通協(xié)調(diào)，部門各類合同、檔案管理等行政工作。
崗位要求：性格開朗，善于溝通，工作細心，有PS及CORELDRAW基礎(chǔ)優(yōu)先，接收實習生（要求實習期半年以上）
約 2 個崗位
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桂林檔案管理招聘工資
￥
2809
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 4K，最多人拿：3K
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27.3%2K
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72.7%3K
學歷要求分析
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不限學歷63.6%
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大專18.2%
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本科18.2%
桂林檔案管理招聘需要什么學歷？不限學歷占63.6%，大專占18.2%，本科占18.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.8%
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1-3年18.2%
桂林檔案管理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占81.8%，1-3年占18.2%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源 -
人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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企業(yè)管理咨詢;人力資源管理服務(wù);教育咨詢服務(wù);計算機技術(shù)推廣;組織文化藝術(shù)交流活動;經(jīng)濟貿(mào)易咨詢;展覽服務(wù);投資咨詢;翻譯服務(wù);設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;市場調(diào)查;電子商務(wù)。
