1.負責產(chǎn)品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行;
2.根據(jù)公司整體運營策略,提煉出適合各區(qū)域市場的運作模式;
3.與客戶建立良好關系,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
4.制定銷售目標、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5.參與制定各類市場推廣方案并實施;
6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預測,定期匯報工作情況;
7.建立完整的地區(qū)經(jīng)銷商網(wǎng)絡,整合

桂林大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年10月桂林大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)最新招聘,靈川縣3條,平均工資約為7062元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)銷售區(qū)域總監(jiān)儲備區(qū)域總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品牌區(qū)域經(jīng)理
4000-20000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1小時內(nèi)謝女士經(jīng)理1、區(qū)域管理經(jīng)驗,有快消、零售或相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、托公司在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力與品牌力,為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺
3、具備出色的市場洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析能力,能獨立制定并推動區(qū)域市場策略。
4、強烈的“搞錢”欲望與責任心,擁有談判技巧及解決復雜問題的能力。
5、晉升機會:見習業(yè)務 → 區(qū)域經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 總監(jiān)
6、薪酬范圍:4k-20k,上不封頂 -
銷售經(jīng)理
4000-20000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)謝女士經(jīng)理1、 行業(yè)平臺:在具有行業(yè)核心競爭力的平臺上,執(zhí)掌一方市場。
2、 上不封頂:薪酬范圍4k-20k,月度獎金、項目獎金。
3、 晉升機會:見習業(yè)務 → 區(qū)域經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 總監(jiān)
4、 資源傾斜:公司提供資源+定期培訓 -
渠道銷售
4000-20000元2025-10-13謝女士經(jīng)理1、依托品牌在行業(yè)的核心競爭力,為您提供強大的產(chǎn)品與資源支持
2、負責開發(fā)和管理指定區(qū)域的經(jīng)銷商、代理商等渠道合作伙伴,完成銷售目標
3、有強烈的進取心和抗壓能力,享受開拓市場、達成目標的成就感
4、有渠道銷售或大客戶銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、綜合薪酬: 4k - 20k,上不封頂
6、晉升機會:渠道專員 → 區(qū)域經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 總監(jiān)
約 3 個崗位
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桂林大區(qū)經(jīng)理/總監(jiān)招聘最新投遞
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戴先生投遞了 桂林墻為環(huán)??萍加邢薰? 的 品牌區(qū)域經(jīng)理 職位2025-10-15
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桂林區(qū)域總監(jiān)招聘工資
¥
7062
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
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5.9%3K
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17.6%4K
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11.8%5K
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23.5%6K-8K
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23.5%8K-1W
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11.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷68.8%
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大專31.3%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占68.8%,大專占31.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.8%
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1-3年18.8%
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3-5年12.5%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.8%,1-3年占18.8%,3-5年占12.5%。