
桂林大數(shù)據(jù)分析與應用招聘
桂聘提供2025年7月桂林大數(shù)據(jù)分析與應用最新招聘,臨桂區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為4233元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多大數(shù)據(jù)分析與應用數(shù)據(jù)分析實習生大數(shù)據(jù)分析師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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健康管理師
4000-10000元2025-07-16林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學方向健康管理,功能醫(yī)學作為新興的個體化健康干預模式,近年來備受關注。我司在區(qū)內成立了業(yè)內認證的標桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中國健康管理協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國抗衰老協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會功能醫(yī)學專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機構代表共同啟幕。標志著廣西在健康管理服務領域進一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務。
功能醫(yī)學發(fā)展依托三大關鍵支柱:一是技術轉化,將基因檢測、代謝組學等前沿醫(yī)學技術轉化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫,通過大數(shù)據(jù)分析精準洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險+功能醫(yī)學”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進資源共享與優(yōu)勢互補。
功能醫(yī)學發(fā)展前景廣闊,現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點、明細】
1.辦公地點:桂林;
2.能接受不定時出差:主要以南寧、廣西區(qū)內城市為主;
3.專業(yè)要求:有醫(yī)學相關專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強;
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關機構招商合作;
5.人品好,責任心強,做事嚴謹、細致、認真負責。
【薪資待遇】底薪+五險+提成 -
業(yè)務經(jīng)理(功能醫(yī)學方向)
4000-10000元2025-07-16林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學作為新興的個體化健康干預模式,近年來備受關注。我司在區(qū)內成立了業(yè)內認證的標桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會、中國健康管理協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國抗衰老協(xié)會功能醫(yī)學分會、中國家庭醫(yī)生分會、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會功能醫(yī)學專業(yè)委員會、廣旅國際健康管理中心等機構代表共同啟幕。標志著廣西在健康管理服務領域進一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個性化的健康服務。
功能醫(yī)學發(fā)展依托三大關鍵支柱:一是技術轉化,將基因檢測、代謝組學等前沿醫(yī)學技術轉化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅動,充分利用廣西多民族人群的獨特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫,通過大數(shù)據(jù)分析精準洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險+功能醫(yī)學”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進資源共享與優(yōu)勢互補。
功能醫(yī)學發(fā)展前景廣闊,現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點、明細】
1.辦公地點:桂林;
2.能接受不定時出差:主要以南寧、廣西區(qū)內城市為主;
3.專業(yè)要求:醫(yī)學專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強;
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關機構溝通合作;
5.人品好,責任心強,做事嚴謹、細致、認真負責。
【薪資待遇】底薪+五險+提成 -
萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理
5000-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 周末單雙休
2025-07-14莫女士人事經(jīng)理任職要求:
1.大專以上學歷,三年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
2.有市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.具有較高的商務談判技巧,較強的親和力和表達能力,較好的氣質和談吐,思維敏捷;
4.具備很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強的工作壓力,對主營業(yè)務有較全面的認知,有C級以上駕駛證優(yōu)先。
崗位職責:
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定配送運營部的發(fā)展規(guī)劃和各項工作目標達成方案,制定年度運營目標,分解為采購、庫存、配送等關鍵指標。
2.建立、完善并組織實施配送營運管理工作體系,包括運輸、倉儲、裝卸搬運、客服、報價、采購等。
3.監(jiān)控生鮮、農(nóng)產(chǎn)品物流運作績效,降低物流成本,提高運營效率。
4.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,推動數(shù)字化工具(如ERP、TMS)落地,提升運營效率。
5.團隊管理與協(xié)作,組建采購、物流、數(shù)據(jù)分析等職能團隊,明確崗位分工。
6.跨部門協(xié)同財務、市場、IT部門,解決資源沖突問題。
7.成本與風控,審核采購合同條款,優(yōu)化物流成本占比。
建立應急預案(如天氣災害、運輸中斷等供應鏈風險)。
8.定期走訪重點客戶,收集反饋并改進服務流程。
9.通過大數(shù)據(jù)分析預測需求波動,指導采購與倉儲策略。
約 3 個崗位
桂林相關熱門崗位
數(shù)據(jù)分析實習生大數(shù)據(jù)分析師大數(shù)據(jù)分析與應用數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)整理經(jīng)營分析用戶分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析崗crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析員大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員經(jīng)營分析崗大數(shù)據(jù)分析tableau數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理業(yè)務分析經(jīng)理輿情分析銷售數(shù)據(jù)分析主管業(yè)務分析專員數(shù)據(jù)整理實習生銷售數(shù)據(jù)分析專員
桂林大數(shù)據(jù)分析與應用招聘最新投遞
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趙小姐投遞了 桂林萬禾市場管理有限責任公司 的 萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理 職位2025-07-14
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陳先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責任公司 的 萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理 職位2025-07-02
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康先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責任公司 的 萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理 職位2025-06-24
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肖先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責任公司 的 萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理 職位2025-06-23
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肖先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責任公司 的 萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理 職位2025-06-16
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肖先生投遞了 桂林萬禾市場管理有限責任公司 的 萬禾貿(mào)易-運營部經(jīng)理 職位2025-05-28
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桂林數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4233
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:4K
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25%3K
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58.3%4K
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4.2%5K
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8.3%6K-8K
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4.2%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷72.7%
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中專4.5%
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大專4.5%
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本科18.2%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學歷?不限學歷占72.7%,中專占4.5%,大專占4.5%,本科占18.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗90.5%
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1-3年9.5%
桂林數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占90.5%,1-3年占9.5%。