1.負(fù)責(zé)每天操作間、休息室及工作現(xiàn)場的衛(wèi)生清潔工作
2.接到報(bào)修單后按約定時間完成故障維修
3.機(jī)電設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)
4.樓體內(nèi)照明系統(tǒng)的維護(hù)維修
5.外廣場樓體泛光系統(tǒng)的維修維修
6.廣場及商戶的供電系統(tǒng)的保障

桂林弱電工招聘(有五險(xiǎn))
桂聘提供2025年4月桂林弱電工最新招聘,臨桂區(qū)4條七星區(qū)2條,平均工資約為3400元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多弱電工弱電工程弱電電工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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弱電技術(shù)員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
3小時前莫經(jīng)理人事經(jīng)理主要負(fù)責(zé)桂林市區(qū)企事業(yè)單位的辦公設(shè)備及弱電技術(shù)維修,包括電腦、安防監(jiān)控、門禁系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝及維護(hù)。 -
萬能工/弱電工/強(qiáng)電工
2700-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
12小時前趙小姐招聘1、負(fù)責(zé)酒店客房設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng);
2、有廚房設(shè)備維修經(jīng)驗(yàn);
3、具備強(qiáng)弱電技能更佳。
相關(guān)要求:
1、有電腦技術(shù)基礎(chǔ)、電器維修經(jīng)驗(yàn),有電工證者優(yōu)先;
2、認(rèn)可酒店管理制度,服從部門工作安排。 -
水電工
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
23小時前史小姐人事一. 對水電工程質(zhì)量、安全負(fù)全面責(zé)任,正確處理進(jìn)度與質(zhì)量、安全的關(guān)系,管理好項(xiàng)目的均衡施工和工序。
二. 負(fù)責(zé)水電施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗(yàn)收:確保水電路的走向安全、實(shí)用,有保護(hù)措施,設(shè)計(jì)要合理;。
三. 檢查水電施工工藝流程的執(zhí)行情況:給排水管路安裝工藝,均要求符合安裝質(zhì)量驗(yàn)收要求。強(qiáng)弱電系統(tǒng)施工的技術(shù),要求滿足電工藝流程。
四:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),及時完成部門領(lǐng)導(dǎo)所安排的其他事務(wù)。 -
工程技工(強(qiáng)電、弱電、暖通、綜合維修)
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-18謝小姐強(qiáng)電、綜合維修技工: 1、負(fù)責(zé)本商業(yè)項(xiàng)目的所有公共設(shè)施設(shè)備日常維修工作; 2、及時提供接報(bào)修服務(wù); 3、負(fù)責(zé)協(xié)同領(lǐng)班對管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的更新、改造建議; 4、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)維修項(xiàng)目的施工現(xiàn)場巡查工作,并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全巡查工作; 5、負(fù)責(zé)每月對所轄區(qū)內(nèi)業(yè)主/租戶和公共區(qū)域的能耗計(jì)量抄錄。 弱電技工: 1、本商業(yè)區(qū)各類報(bào)修的處理工作; 2、執(zhí)行對街區(qū)設(shè)施設(shè)備的定期維修保養(yǎng)工作; 3、執(zhí)行對街區(qū)設(shè)施設(shè)備的每天巡檢工作,維保單位施工跟進(jìn)匯報(bào)。 暖通技工: 1、制冷季節(jié),根據(jù)每日環(huán)境溫度運(yùn)行空調(diào)主機(jī); 2、取暖季節(jié),根據(jù)環(huán)每日境溫度運(yùn)行鍋爐設(shè)備; 3、檢查空調(diào)系統(tǒng)附屬設(shè)備... -
電工
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-04-18謝小姐綜合維修技工:1、負(fù)責(zé)本商業(yè)項(xiàng)目的所有公共設(shè)施設(shè)備日常維修工作; 2、及時提供接報(bào)修服務(wù); 3、負(fù)責(zé)協(xié)同領(lǐng)班對管轄范圍內(nèi)設(shè)備、設(shè)施的更新、改造建議; 4、負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)維修項(xiàng)目的施工現(xiàn)場巡查工作,并負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全巡查工作; 5、負(fù)責(zé)每月對所轄區(qū)內(nèi)業(yè)主/租戶和公共區(qū)域的能耗計(jì)量抄錄。 -
電工
3000-6300元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-17呂先生人力主管主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間用電設(shè)備及線路的安裝、檢查機(jī)維護(hù)等 -
強(qiáng)電技工
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-15唐女士人力資源1.接到各部門報(bào)修單后按約定時間完成故障維修 2.酒店機(jī)電設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行維護(hù) 3.酒店內(nèi)照明系統(tǒng)的維護(hù)維修 4酒店外圍體泛光系統(tǒng)的維修維修 5酒店供電系統(tǒng)的保障 1.大專及以上學(xué)歷,電氣自動化或機(jī)電一體化專業(yè),有高壓運(yùn)行低壓維修證 2.熟悉酒店變電等電氣設(shè)備的基本原理、運(yùn)行、保養(yǎng)知識 3.1-3年超強(qiáng)電工作經(jīng)驗(yàn) 4.熟知酒店涉及強(qiáng)電設(shè)備設(shè)施的操作、運(yùn)行及維護(hù)流程、作業(yè)要求 5.熟練處理機(jī)電設(shè)備、照明系統(tǒng)發(fā)生的簡單問題 -
電工(臨桂)
3200-4000元2025-04-10谷小姐人事專員1.熟悉項(xiàng)目管理范圍內(nèi)各用電設(shè)備和控制電器的性能、分布,和有關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)定,熟練掌握設(shè)備(設(shè)施)的結(jié)構(gòu)、性能、特點(diǎn)和維修保養(yǎng)方法。能完成本職范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù); 2.供配電系統(tǒng)操作時嚴(yán)格執(zhí)行工作票、操作票及工作程序; 3.熟悉本職范圍內(nèi)的各類消耗材料、維修零配件性能、規(guī)格、型號等,能提前向上級建議購買工作所需之零配件或物料; 4.發(fā)生突發(fā)情況時,應(yīng)迅速趕往現(xiàn)場,及時采取應(yīng)急措施,保證設(shè)備(設(shè)施)的正常完好。 -
05 電工
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-07戴先生HR【薪資待遇】:底薪6000,有加班 【崗位要求】:20-40歲,5年以上的工作經(jīng)驗(yàn),有電工證,會一點(diǎn)電焊,做事積極向上,為人好學(xué) 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。
約 9 個崗位
桂林弱電工招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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毛先生2025-04-21
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毛先生投遞了 桂林奇峰紙業(yè)有限公司 的 電工 職位2025-04-21
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張先生投遞了 桂林市際通物業(yè)服務(wù)有限公司 的 水電工 職位2025-04-21
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秦先生投遞了 廣西桂林利華電子科技有限公司 的 弱電技術(shù)員 職位2025-04-20
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莫先生投遞了 桂林帝凱酒店有限公司 的 強(qiáng)電技工 職位2025-04-20
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莫先生投遞了 桂林市際通物業(yè)服務(wù)有限公司 的 水電工 職位2025-04-20
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桂林弱電工招聘工資
¥
3400
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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25.3%2K
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49.3%3K
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21.3%4K
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1.3%5K
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1.3%6K-8K
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1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68%
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初中6.7%
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高中4%
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中專17.3%
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大專2.7%
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本科1.3%
桂林弱電工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68%,初中占6.7%,高中占4%,中專占17.3%,大專占2.7%,本科占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.7%
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1-3年30.7%
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3-5年2.7%
桂林弱電工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.7%,1-3年占30.7%,3-5年占2.7%。