
桂林電工招聘
桂聘提供2025年9月桂林電工最新招聘,七星區(qū)20條臨桂區(qū)18條,平均工資約為4082元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電工維修電工機電工程招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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樺樺數(shù)控 售后
3000-6000元2025-09-13覃曉板式家具生產(chǎn)數(shù)控設備,負責家具生產(chǎn)的數(shù)控設備,工廠設服務在柳州桂林,需出差,有380伏的電工基礎,可以免費培訓上崗,20歲到40歲。 -
電工
3000-4000元2025-09-13陸女士招聘要求 1、20-45周歲,身體健康。 電工必須有2年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗;
2、學歷:高中以上學歷。
3、崗位薪資:實行8小時工作制(加班另算),月綜合工資為3000-6000元 4、具有良好的職業(yè)道德,品行端正,遵守紀律,無違法犯罪記錄,有團隊協(xié)作精神,愛崗敬業(yè),責任心強,能吃苦耐勞,服從管理 -
售后服務
3000-8000元·13薪2025-09-13劉先生總經(jīng)理1、負責公司所有產(chǎn)品的安裝、維護和技術咨詢。
2、有一定的客情關系維護經(jīng)驗,服務好老客戶。
3、有一定的銷售經(jīng)驗,服務營銷,實現(xiàn)老帶新或二次銷售!。
4.懂點電工知識或會CAD畫圖者最好。
5、公司交代的其它工作。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:批發(fā)/零售·機械設備/機電/重工·環(huán)保 -
活動后勤(有電工證)
3000-4000元2025-09-12張女士人事行政專員崗位職責 1. 協(xié)助經(jīng)銷商策劃并執(zhí)行社區(qū)推廣、水電工聯(lián)動等活動,提升活動落地效率; 2. 配合經(jīng)銷商拓展客戶(如社區(qū)業(yè)主、水電工群體),推動產(chǎn)品銷量提升; 3. 在活動中滲透品牌信息,提升公司產(chǎn)品在區(qū)域市場的知名度; 4. 收集活動反饋、客戶需求及競品信息,同步給公司; 5. 協(xié)調(diào)經(jīng)銷商與公司的日常溝通,解決活動執(zhí)行推廣中的問題; 6. 根據(jù)業(yè)務需求,需要縣城短期出差(每月約10 天)。 崗位要求 1、有活動經(jīng)驗(社區(qū)推廣或渠道下沉),建材/快消品行業(yè)優(yōu)先; 2、溝通理解能力強,能清晰表達產(chǎn)品信息,理解經(jīng)銷商與客戶的需求; 3、熟練使用 Excel 記錄活動數(shù)據(jù)、統(tǒng)計活動銷... -
水電雜工兼司機
3000-3500元2025-09-12鄭英芝人事經(jīng)理1、負責施工項目的水電安裝; 2、要會開車,有時要負責派送工地施工材料等; 3、完成領導安排的其他工作; 相關要求: 1、年齡55歲以下,身體強壯,責任心強,聽從指揮,服從安排; 2、熟悉水電、弱電等,能獨立熟練安裝水電,具有水電工專業(yè)相關知識,能接受做工地各項雜事。 3、有電工證; 4、有3年以上駕齡的C照駕駛證; 5、月薪試用期3000元,試用期后3500,月休4天,有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 -
機電維修(設備)
3500-5000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
2025-09-12唐女士人事1、負責公司生產(chǎn)車間設備安裝、生產(chǎn)線設備儀器的維護、日常設備儀器的保養(yǎng)和點檢和管理 2、要求同時持有高/低壓電工證,有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有實際電工操作經(jīng)驗可適當放寬條件,但入職半年內(nèi)必須考取高壓電工證 -
水利水電工程項目經(jīng)理
3500-5000元2025-09-11韋敏納副總經(jīng)理在水利水電工程領域,從事水利水電工程項目總承包、施工管理的專業(yè)技術人員,能獨立進行施工現(xiàn)場的全盤管理。 工作內(nèi)容: 1.負責工程質(zhì)量和技術工作的總體控制,管理核心技術,組織制定和實施重大技術決策和技術方案; 2. 參與圖紙會審、方案論證,審批施工方案,制定施工工藝參數(shù),審批招、投標工作的相關技術資料; 3. 掌握、監(jiān)督工程施工安裝進度、質(zhì)量、安全及成本等情況; 4. 解決施工現(xiàn)場的技術問題,組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場;進行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關人員進行處理; 5. 根據(jù)施工現(xiàn)場上報的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù),對工程質(zhì)量進行評... -
機修技工
4500-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-11謝女士桂林福達股份公司崗位職責: 1、完成公司機器設備安裝、故障排查、維修等工作任務; 2、負責設備點檢、保養(yǎng)檢查、設備預防性維護保養(yǎng)等工作; 3、了解數(shù)控車床、磨床、滾絲機、壓力機等機器設備和電工常識。 -
電梯維修(全州)
3900-8000元2025-09-10黃先生HR1. 工作內(nèi)容: 1、組織開展電梯日常維護保養(yǎng)、例檢等業(yè)務,處理日常運行故障,協(xié)助新梯交付使用 2、負責電梯年度定檢、整改、大修等工作。 3、有電梯維保工作經(jīng)驗、或有機電維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 -
電梯維保技師
3500-8000元2025-09-10黃先生HR工作內(nèi)容: 1、組織開展電梯日常維護保養(yǎng)、例檢等業(yè)務,處理日常運行故障,協(xié)助新梯交付使用 2、負責電梯年度定檢、整改、大修等工作。 3、有電梯維保工作經(jīng)驗、或有機電維修工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 4、沒有經(jīng)驗者可以安排培訓并考取特種設備作業(yè)證。 -
電梯維保學徒
2000-2500元2025-09-10黃先生HR崗位職責: 1.跟著師傅學習并掌握基本電梯維修保養(yǎng)技能。 2.學習熟悉電扶梯基礎保養(yǎng)工作; 3.完成上級領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、機電設備、工程機械及電氣類等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、持電工證優(yōu)先; 3、能吃苦耐勞,服務意識強,有較強的責任心、進取心及安全意識; -
電氣自動化技術員
5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 年終獎
- 接受畢業(yè)生
2025-09-10梁女士科員機電自動化及相關專業(yè)畢業(yè),本科學歷及以上; 2、食品、藥品或自動化生產(chǎn)型企業(yè)相關工作1年以上經(jīng)歷; 3、熟悉CAD、PRO/E或solidworks等3D制圖軟件,以及WORD等辦公軟件; 4、掌握基礎電工知識 -
設備操作員
2500-5000元2025-09-09梁老師人事隨時檢查設備運行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,保證生產(chǎn)安全操作 4、嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 二、工作要求 1、有2年以上操作設備經(jīng)驗 2、中專以上學歷 3、有電工證者優(yōu)先 -
高壓電工
3200-3500元2025-09-09謝思汝文員1、安裝、維護開閉所、變壓器等電力設備,生產(chǎn)裝配工業(yè)電子產(chǎn)品、電氣機柜、發(fā)電機組,通過電腦調(diào)試電子電氣產(chǎn)品,現(xiàn)場安裝電氣機柜、保養(yǎng)安裝發(fā)電機組。 2、要求:熟悉計算機常用軟件操作,電子電氣產(chǎn)品,懂電路圖,熟練使用電烙鐵進行裝配焊接,熟練裝配電氣機箱,能出差現(xiàn)場調(diào)試、改造電氣產(chǎn)品,持高低壓電工證、高空證。 3、上班時間:8:30-12:00, 13:30-17:30 -
電工
3000-3500元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 年終獎
- 項目提成
2025-09-09謝思汝文員裝配工業(yè)電子產(chǎn)品和電氣機柜,通過電腦調(diào)試電子電氣產(chǎn)品,現(xiàn)場安裝電氣機柜。 要求: 男,中專以上文化,熟悉計算機常用軟件操作,電子電氣產(chǎn)品,懂電路圖,熟練使用電烙鐵進行裝配焊接,熟練裝配電氣機箱,能出差現(xiàn)場調(diào)試電氣產(chǎn)品,持高低壓電工證、高空證者優(yōu)先。 上班時間:8:30~12:00,13:30~17:30
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桂林電工招聘工資
¥
4082
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
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14.4%2K
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48.1%3K
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16.3%4K
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5.8%5K
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3.8%6K-8K
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2.9%8K-1W
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3.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷51%
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初中14%
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高中19%
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中專12%
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大專4%
桂林電工招聘需要什么學歷?不限學歷占51%,初中占14%,高中占19%,中專占12%,大專占4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗46%
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1-3年50%
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3-5年3%
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5-10年1%
桂林電工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占46%,1-3年占50%,3-5年占3%,5-10年占1%。