1、參與工程的初步設(shè)計(jì)的審定及施工圖紙的會(huì)審,主要審查電氣設(shè)計(jì)是否符合該項(xiàng)工程的要求及電氣設(shè)計(jì)是否合理。
2、參與審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)及施工方案,主要審查施工單位施工人員的技術(shù)素質(zhì)及施工力量,能否滿足該項(xiàng)工程的技術(shù)及進(jìn)度要求。
3、施工過程中抓好質(zhì)量及工程進(jìn)度。
4、做好交工驗(yàn)收工作
5、做好售后服務(wù),認(rèn)真及時(shí)解決客戶提出的問題。

桂林七星區(qū)電路設(shè)計(jì)招聘
桂聘提供2025年10月桂林七星區(qū)電路設(shè)計(jì)最新招聘,平均工資約為4333元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多電路設(shè)計(jì)電子電路設(shè)計(jì)模擬電路設(shè)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)計(jì)工程師(電熱類產(chǎn)品)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時(shí)前李女士人事部崗位職責(zé):
1.根據(jù)客戶及領(lǐng)導(dǎo)要求完成產(chǎn)品設(shè)計(jì),對(duì)接深圳總公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)及生產(chǎn)工藝,規(guī)劃,功能及性能技術(shù)規(guī)范、參數(shù)指標(biāo)、技術(shù)方案。
2.產(chǎn)品外包開發(fā)管理及跟進(jìn),產(chǎn)品前期質(zhì)量跟進(jìn),開發(fā)進(jìn)度把控,技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)提示,關(guān)鍵器件和供應(yīng)商選擇。
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中的DFMEA、DVP&R、BOM、設(shè)計(jì)評(píng)審等過程控制及項(xiàng)目文件的管理,及時(shí)預(yù)判、發(fā)現(xiàn)和解決問題;
4. 負(fù)責(zé)在設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、試生產(chǎn)和生產(chǎn)等過程中相關(guān)的問題,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)單位解決問題;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,電氣,機(jī)電一體化,自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)。
2.有溫控器,電熱類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。
3.多年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),熟悉開發(fā),生產(chǎn),售后各個(gè)環(huán)節(jié)。
4.有產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉CAD、AI、CATIA、UG等軟件
5.有產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),
6.為人勤快,團(tuán)隊(duì)相處融洽。
可接受電氣相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀本科應(yīng)屆畢業(yè)生,有人帶教,需熟練CAD、GU。 -
電子工程師
7000-12000元2025-10-07陳系留總經(jīng)理1.負(fù)責(zé)目需求分析,負(fù)責(zé)整機(jī)與模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì);
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程電子設(shè)計(jì)與測試工作,輸出圖紙、BOM清單、裝配圖等外發(fā)加工;
3.負(fù)責(zé)開發(fā)樣機(jī)電路的測試與驗(yàn)證;
4.負(fù)責(zé)小批量的電路生產(chǎn)。
相關(guān)要求
1.本科以上學(xué)歷,機(jī)電一體化、測控技術(shù)與儀器、應(yīng)用電子等相關(guān)電子專業(yè)畢業(yè);
2. 熟悉電子電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程,具備獨(dú)立設(shè)計(jì)電子產(chǎn)品的能力;
3.熟悉單片機(jī)編程;
4. 熟練使用kicad或其他開源電子電路設(shè)計(jì)軟件;
5.兩年以上電子設(shè)計(jì)開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
6.承諾至少工作3年。 -
電子工程師
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-05鄧女士人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)電路模塊設(shè)計(jì)和相關(guān)的編程,器件選型、原理圖PCB設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)等工作;
2、主導(dǎo)產(chǎn)品電子/電氣相關(guān)測試,包括形成測試方案和測試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件資料的編制、輸出;
4、研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài);
5、查閱、匯總國內(nèi)外相關(guān)資料文件;
6、協(xié)助產(chǎn)品注冊(cè)相關(guān)工作,熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);
7、具有產(chǎn)品系統(tǒng)整合能力,主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
崗位技能:
1、熟練使用相關(guān)開發(fā)工具;
2、具有單片機(jī)軟硬件開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),了解其電路設(shè)計(jì)基本準(zhǔn)則,能夠熟練設(shè)計(jì)原理圖、PCB;
3、具備一定的C/C++語言編程能力;
4、本科及以上學(xué)歷,電子信息工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè);
5、有豐富醫(yī)療器械經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
給排水設(shè)計(jì)人員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03人事部編制項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、節(jié)能評(píng)估報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告、評(píng)估咨詢等 -
路橋?qū)I(yè)設(shè)計(jì)人員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03人事部編制項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、節(jié)能評(píng)估報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告、評(píng)估咨詢等 -
硬件設(shè)計(jì)工程師
10000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-02陽先生人資專員職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)伺服驅(qū)動(dòng)器等相關(guān)產(chǎn)品的硬件開發(fā)工作; 2、根據(jù)產(chǎn)品需求和規(guī)格完成方案設(shè)計(jì)、器件選型、電路設(shè)計(jì); 3、針對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測試和調(diào)試,確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行; 4、撰寫產(chǎn)品說明書,并完成產(chǎn)品歸檔 -
硬件助理工程師
7000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-02陽先生人資專員1.負(fù)責(zé)伺服驅(qū)動(dòng)器等相關(guān)產(chǎn)品的硬件開發(fā)工作; 2、根據(jù)產(chǎn)品需求和規(guī)格完成方案設(shè)計(jì)、器件選型、電路設(shè)計(jì); 3、針對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行測試和調(diào)試,確保其按設(shè)計(jì)要求正常運(yùn)行; 4、撰寫產(chǎn)品說明書,并完成產(chǎn)品歸檔 -
電子工程師
6000-12000元2025-10-01閉小姐綜合部- 根據(jù)項(xiàng)目需求,進(jìn)行電路設(shè)計(jì)、元器件選型及電路仿真等工作。 - 編寫技術(shù)文檔,包括設(shè)計(jì)說明書、測試報(bào)告等,并參與產(chǎn)品技術(shù)評(píng)審。 - 參與產(chǎn)品的調(diào)試與改進(jìn)工作,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。 …… - 熟悉電子產(chǎn)品開發(fā)流程,能夠獨(dú)立完成電路設(shè)計(jì)和調(diào)試工作。 -
硬件工程師
6000-10000元·13薪2025-09-30閔女士人事主管任職要求: 1、熟悉模擬電路、數(shù)字電路; 2、在小信號(hào)和高速信號(hào)處理電路設(shè)計(jì)方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、精通PCB設(shè)計(jì)軟件Altium Designer; 4、具備電路仿真和電路設(shè)計(jì)的能力; -
軟件開發(fā)工程師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-30蔣女士人事專員3.具備一定的硬件基礎(chǔ),熟悉電路設(shè)計(jì)。 4.具有良好的代碼規(guī)范及編程習(xí)慣,以及良好的溝通協(xié)作能力。 -
EMC高級(jí)測試工程師
6000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30黃小姐人資專員四、其他要求: 1、具有一定溝通協(xié)調(diào)能力; 2、熟練使用電路設(shè)計(jì)軟件; 3、熟悉EMC相關(guān)的測試整改工作; 4、熟悉使用辦公軟件; 5、具有一定的英語閱讀能力; 6、有ISO 17025體系 -
EMC測試工程師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30黃小姐人資專員四、其他要求: 1、具有一定溝通能力; 2、可以使用電路設(shè)計(jì)軟件; 3、熟悉使用辦公軟件 4、具有一定的英語閱讀能力,英語四級(jí)及以上; 5、有EMC相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 -
安規(guī)高級(jí)測試工程師
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30黃小姐人資專員四、其他要求: 1、具有一定溝通協(xié)調(diào)能力; 2、熟練使用電路設(shè)計(jì)軟件; 3、熟悉安規(guī)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)的測試整改工作; 4、熟悉使用辦公軟件; 5、具有一定的英語閱讀能力; 6、有ISO 17025 -
硬件工程師
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-28嚴(yán)小姐人事經(jīng)理有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)以及良好的模擬和數(shù)字電路設(shè)計(jì)、調(diào)試能力,熟悉常用的電子元器件; 2. 熟悉單片機(jī)、ARM等處理器的開發(fā),有穩(wěn)壓電源設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn); 3. 有良好的EMC知識(shí); 4.
約 14 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林七星區(qū)電路設(shè)計(jì)招聘最新投遞
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陳先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 硬件助理工程師 職位2025-10-04
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盧先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 硬件助理工程師 職位2025-10-02
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清小姐投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 硬件設(shè)計(jì)工程師 職位2025-09-30
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林先生投遞了 桂林市晶瑞傳感技術(shù)有限公司 的 電子工程師 職位2025-09-28
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張先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 硬件助理工程師 職位2025-09-25
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羅先生投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 設(shè)計(jì)工程師(電熱類產(chǎn)品) 職位2025-09-23
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桂林電路設(shè)計(jì)招聘工資
¥
4333
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K
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36.8%3K
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15.8%4K
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21.1%5K
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21.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷77.8%
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本科22.2%
桂林電路設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占77.8%,本科占22.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.9%
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1-3年5.6%
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3-5年5.6%
桂林電路設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.9%,1-3年占5.6%,3-5年占5.6%。