1.參與電氣工程招標(biāo)工作,提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持;
2.負(fù)責(zé)編寫(xiě)電氣施工方案,并監(jiān)督方案的實(shí)施情況;
3.審核電氣專(zhuān)業(yè)圖紙,并指導(dǎo)施工人員按圖紙進(jìn)行施工;
4.負(fù)責(zé)對(duì)電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程的設(shè)計(jì)變更和現(xiàn)場(chǎng)簽證進(jìn)行審核,并按流程辦理審批手續(xù);
5.檢查電氣工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全,并及時(shí)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題;
6.參與編制電氣施工所需主要設(shè)備、材料采購(gòu)計(jì)劃;
7.配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗(yàn)收及項(xiàng)目工程竣工初驗(yàn)和竣工驗(yàn)收工作。

桂林機(jī)電公司電氣工程師招聘
桂聘提供2025年4月桂林機(jī)電公司電氣工程師最新招聘,臨桂區(qū)11條七星區(qū)7條,平均工資約為5517元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多電氣工程師自動(dòng)化電氣工程師電氣工程師/技術(shù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電氣工程師
6500-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)劉生主管專(zhuān)業(yè):
1、電氣自動(dòng)化及相關(guān)專(zhuān)業(yè),負(fù)責(zé)解決公司產(chǎn)品電氣問(wèn)題,懂編程的優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)電氣維護(hù)、維修。
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品電氣設(shè)計(jì)編程、改造、優(yōu)化.
4、協(xié)助解決產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)的其它問(wèn)題。
其他要求:
1、應(yīng)屆或者有礦山行業(yè)經(jīng)驗(yàn),大專(zhuān)學(xué)歷以上,可以接受?chē)?guó)外出差。
2、能吃苦耐勞,善于溝通,性格開(kāi)朗。
3、服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作上的其他安排。 -
電氣工程師
7000-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-04-18徐總總經(jīng)理1. 工業(yè)自動(dòng)化項(xiàng)目的售前和售后技術(shù)服務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)設(shè)備中電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)、PLC/HMI編程和整個(gè)系統(tǒng)的調(diào)試工作。
3. 協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)電氣安裝,驗(yàn)收階段的電氣資料整理和移交。
4. 能獨(dú)立完成電路設(shè)計(jì)、電氣選型、PLC及觸摸屏程序的編寫(xiě)及調(diào)試;熟悉變頻器及伺服的應(yīng)用。
5. 工作時(shí)間:9:00-17:15,包含午餐、午休時(shí)間。
6.提供午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,項(xiàng)目到位經(jīng)費(fèi)提成獎(jiǎng)勵(lì),13個(gè)月薪資。
7.動(dòng)手能力強(qiáng)者,優(yōu)先考慮。
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桂林機(jī)電公司電氣工程師招聘最新投遞
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桂林電氣工程師招聘工資
¥
5517
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:5K
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3.2%2K
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15.9%3K
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25.4%4K
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27%5K
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20.6%6K-8K
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3.2%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.3%
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初中1.6%
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高中3.2%
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中專(zhuān)6.3%
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大專(zhuān)27%
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本科20.6%
桂林電氣工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.3%,初中占1.6%,高中占3.2%,中專(zhuān)占6.3%,大專(zhuān)占27%,本科占20.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)52.4%
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1-3年41.3%
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3-5年4.8%
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5-10年1.6%
桂林電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占52.4%,1-3年占41.3%,3-5年占4.8%,5-10年占1.6%。