1.參與電氣工程招標工作,提供專業(yè)的技術(shù)支持;
2.負責(zé)編寫電氣施工方案,并監(jiān)督方案的實施情況;
3.審核電氣專業(yè)圖紙,并指導(dǎo)施工人員按圖紙進行施工;
4.負責(zé)對電氣相關(guān)專業(yè)工程的設(shè)計變更和現(xiàn)場簽證進行審核,并按流程辦理審批手續(xù);
5.檢查電氣工程項目的施工進度、質(zhì)量、安全,并及時解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;
6.參與編制電氣施工所需主要設(shè)備、材料采購計劃;
7.配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗收及項目工程竣工初驗和竣工驗收工作。

桂林電氣工程師招聘
桂聘提供2025年7月桂林電氣工程師最新招聘,臨桂區(qū)9條七星區(qū)4條,平均工資約為5383元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電氣工程師電氣工程師/技術(shù)員plc電氣工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電氣調(diào)試 兼職
300元/天2025-07-04劉女士行政招聘人數(shù) 2人
A.電氣自動化專業(yè),全日制大專以上,工作經(jīng)驗10年以上。
B.年齡30-45歲
C.自由職業(yè)者或兼職
居住地:桂林 -
電氣工程師
5000-7000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 1年以上 23-35歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:139- 五險
- 公積金
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-07-04張穎人事主管崗位職責(zé):
1.負責(zé)完成新品研發(fā)過程中電氣原理的設(shè)計工作,負責(zé)定型產(chǎn)品的電氣文件的編寫工作。
2.負責(zé)完成訂單產(chǎn)品電氣原理圖,接線圖的編寫工作。
3.負責(zé)標書電氣技術(shù)文件的編寫、審核工作。
4.負責(zé)EPC項目的電線、電纜、橋架等電氣材料數(shù)量的統(tǒng)計,及出圖工作。
5.負責(zé)現(xiàn)場設(shè)備的調(diào)試及協(xié)調(diào)工作。
6.協(xié)助售后服務(wù)部完成售后服務(wù)工作。
崗位要求:
1.23~35歲;
2.本科及以上電氣相關(guān)專業(yè);
3..熟練使用CAD, CAXA, SolidWorks等繪圖軟件;
4.熟悉高低壓電氣系統(tǒng)設(shè)計及維護、各類電氣控制原理及近遠程電氣控制;
5.了解各類變頻器、PLC和低壓電器材料;
6.熟悉電氣布線,電氣控制柜設(shè)計;
7.接受出差。 -
維修技師
3000-6000元2025-06-30陳熙店長1.車輛的維修及保養(yǎng)
2.機修班組的日常協(xié)調(diào)及外出救援
1、品行端正,誠信廉潔;勤奮敬業(yè),良好的團結(jié)合作;
2、中專以上學(xué)歷,有相關(guān)的汽車工作經(jīng)驗
3、能吃苦耐勞,協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強。
4、能住廠,能配合生產(chǎn)時間工作。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林電氣工程師招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林海特橡膠科技有限公司 的 電氣調(diào)試 職位2025-07-08
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駱小姐投遞了 桂林海特橡膠科技有限公司 的 電氣調(diào)試 職位2025-07-05
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秦先生投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 電氣工程師 職位2025-06-18
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何先生投遞了 桂林海特橡膠科技有限公司 的 電氣調(diào)試 職位2025-06-12
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董先生投遞了 桂林海特橡膠科技有限公司 的 電氣調(diào)試 職位2025-05-29
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桂林電氣工程師招聘工資
¥
5383
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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3.6%2K
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16.4%3K
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27.3%4K
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21.8%5K
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23.6%6K-8K
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3.6%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷40.4%
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高中1.8%
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中專8.8%
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大專28.1%
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本科21.1%
桂林電氣工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.4%,高中占1.8%,中專占8.8%,大專占28.1%,本科占21.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗50%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.2%
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1-3年41.3%
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3-5年4.3%
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5-10年2.2%
桂林電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.2%,1-3年占41.3%,3-5年占4.3%,5-10年占2.2%。